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用人單位約定試用期條款的幾個(gè)典型錯(cuò)誤及案例

試用期3個(gè)月期滿后又 3個(gè)月，6個(gè)月到期后卻又開除我？

公司終止與員工已連續(xù)簽訂三次的勞動(dòng)合同的責(zé)任

以員工違反計(jì)劃生育政策解雇違法（法院公報(bào)案例）

連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后是否應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以不支付二倍工資嗎？ | 勞動(dòng)法第一團(tuán)隊(duì)

連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后終止屬合法

“與法同行”6：勞動(dòng)者拒簽合同，不是用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的法定理由

簽訂勞動(dòng)合同須審慎——利用關(guān)聯(lián)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的法律后果

用人單位能否先簽試用期合同再簽勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)合同試用期一般是多長(zhǎng)時(shí)間？

勞動(dòng)合同法：違法解雇的成本要翻倍

用人單位承擔(dān)損害賠償責(zé)任的14種情形

勞動(dòng)關(guān)系中的“六期”和“四金”指哪些

入職階段法律風(fēng)險(xiǎn)防控指引之一：試用期管理|勞動(dòng)法在線

大學(xué)生畢業(yè)季：大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)該關(guān)心的十個(gè)勞動(dòng)法問(wèn)題

關(guān)于勞動(dòng)合同：你需要知道的12個(gè)基本常識(shí)

胡敏律師：試用期法律風(fēng)險(xiǎn)防范策略圖

簽一年合同，訂3個(gè)月試用期，要不要賠錢？| 人力資源法律

請(qǐng)注意“試用期”的那些坑

不接受跨城市調(diào)崗，離職后有人能獲賠有人不行？勞動(dòng)合同有玄機(jī)

僅簽訂《試用期合同》，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資補(bǔ)償嗎？

卓建專業(yè) | 用人單位可以中止或延長(zhǎng)試用期么？

試用期管理的8個(gè)要點(diǎn)（太實(shí)用了）| 勞動(dòng)法庫(kù)

用人單位勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)務(wù)之【試用期管理】

關(guān)于“試用期”的7個(gè)問(wèn)答

離職兩月后又回來(lái)工作 “前東家”再次約定試用期是否違法 法院：非同一段勞動(dòng)關(guān)系可再次約定試用期