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原文：公立醫(yī)院實(shí)施多維度績(jī)效考核如何做？這家標(biāo)桿醫(yī)院告訴你答案！

公立醫(yī)院績(jī)效工資制度改革

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公立醫(yī)院建立科學(xué)、有效的績(jī)效管理體系

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【醫(yī)院績(jī)效】基于成本核算與預(yù)算管理的公立醫(yī)院績(jī)效評(píng)價(jià)

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以績(jī)效考核為抓手推動(dòng)醫(yī)院成本管理

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河南省人民醫(yī)院總會(huì)計(jì)師李建軍：DRG如何助力醫(yī)院建立精益運(yùn)營(yíng)管理體系？

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醫(yī)生速看！公立醫(yī)院臨床科室績(jī)效獎(jiǎng)金，如何進(jìn)行二次分配？

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劉宏偉：全面預(yù)算管理體系構(gòu)建正當(dāng)時(shí)

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國考“嚴(yán)指令” 醫(yī)院新布局

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【中衛(wèi)話題】找準(zhǔn)高質(zhì)量發(fā)展著力點(diǎn)

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DRG背景下醫(yī)院運(yùn)營(yíng)管理模式應(yīng)對(duì)策略

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DRG來了，績(jī)效數(shù)據(jù)好才是真的好一直以來，多數(shù)公立醫(yī)院在績(jī)效考核上，都處于相對(duì)薄弱的環(huán)節(jié)。

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公立醫(yī)院績(jī)效

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醫(yī)療質(zhì)量管理方案---華西經(jīng)驗(yàn)

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調(diào)研報(bào)告：公立醫(yī)院內(nèi)部實(shí)行績(jī)效管理存在的問題及對(duì)策

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公立醫(yī)院成本管理績(jī)效考核——既要打到“痛處”又要避免誤傷

公立醫(yī)院績(jī)效工資考核分配方案論析

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以工作量為基礎(chǔ)的醫(yī)院績(jī)效考核模式（上）

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你的病案首頁達(dá)標(biāo)了嗎？“國考”來襲，數(shù)據(jù)質(zhì)量是關(guān)鍵！

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