综合工时制超过总法定时间仍要支付加班费

指导案例18号：中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案

职工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的应当认定为工伤

只签“入职登记表”无法索要双倍赔偿

孕期女职工不能胜任工作怎么办？

员工长期加班后猝死 公司被判给付亲属20万

员工因涉嫌刑事犯罪被公司开除

员工试用期间跳槽是否需要支付违约金

员工上班途中遇车祸 公司未缴保费赔巨款

员工家中猝死 自愿加班成公司挡箭牌

员工递交辞职信后发生工伤怎么办？

员工不愿缴社保，事后能否反悔要经济补偿

与员工签“对赌协议” 公司被判退还保证金

逾期留用拒签合同员工应付双倍工资

有“约”在先，不准劳动者辞职合法吗？

用人单位应及时与劳动者订立劳动合同

用人单位以末位淘汰制辞退员工 法院判劳动者胜诉

用人单位须按需配置劳动防护用品

用人单位为私利不正当阻止条件成就的行为认定

用人单位收取劳动者押金 合法吗？