【3191天6月21日，幸运朝思暮享：越开放越幸运，越执拗越倒霉】

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【3190天6月20日，论坛朝思暮享：不确定环境下的管理】

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【3189天6月19日，流程朝思暮享：构建流程的四步法】

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【3185天6月15日，评审朝思暮享：失败的经验更可贵】

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【3181天6月11日，初心朝思暮享：真正的风险是什么都没做】

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【3179天6月9日，数字化朝思暮享：数字化转型对人的要求】

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【3156天5月17日，得到朝思暮享：保持开放，训练自己单纯地做事。】

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【3154天5月15日，库存朝思暮享：实际上是意识和经营能力的问题】

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【3153天5月14日，启动会朝思暮享：重新定义产品】

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【3150天5月11日，少人化朝思暮享：培养员工和一工多能】

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【3149天5月10日，陆奇朝思暮享：果断有规划的采取行动】

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【3147天5月8日，共学朝思暮享：为员工营造心理安全感的环境】

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【3140天5月1日，五一朝思暮享：读书人的快乐】

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【3139天4月30日，开业朝思暮享：最优秀的员工该有的样子】

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【3137天4月28日，哈市朝思暮享：创新的必要代价】

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【3136天4月27日，涌现朝思暮享：GPT会让人类越来越强大】

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【3135天4月26日，客观朝思暮享：重要的不是能力，而是态度】

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【3134天4月25日，领导力朝思暮享：“断物”和“识人”】

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【3133天4月24日，运营朝思暮享：我会选择专注和高强度】

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