我們每周會收集關(guān)于職業(yè)成長、職業(yè)生涯、求職等方面的問題，大家可以在這篇文章后面的評論區(qū)寫下自己的職業(yè)困惑和疑慮。
職伴君每周二會選出4-5條有代表性的問題，由資深HR和獵頭為你解答。
（如果覺得問題過于隱私，可以標(biāo)注“隱私”。我們會在發(fā)布答案時隱去微信名，評論區(qū)也不會公開你的留言。）
1
Q：在求職過程中隱瞞工作經(jīng)歷，已經(jīng)收到的offer 會被斃掉嗎？
A ：之前組里面招人，候選人的大概工作背景是2年Airbnb、3年領(lǐng)英，面試非常順利，敲定入職時間就開始走體檢背調(diào)的程序。
入職的時候背調(diào)還沒有做完，入職第4天，突然被HR跟直屬leader拉到會議室，然后訊問領(lǐng)英的工作時間只有2年半，為什么寫3年，然后當(dāng)天就被離職（沒有任何賠償，如果有賠償也可以，公司會注明離職原因，下一份工作就……）
原因是，中間創(chuàng)業(yè)半年，但是他覺得創(chuàng)業(yè)失敗了不太好意思寫在簡歷上面，但是背調(diào)時查到在領(lǐng)英的社保公積金差半年，背調(diào)公司給出了候選者誠信有問題的結(jié)論，當(dāng)天被勸退，然后被某巨頭給拉黑了！
即使他如實寫自己的工作，也一點都不會影響他的面試結(jié)果！
1）有人會說，比如我朋友簡歷亂寫，也進(jìn)了XX大廠，你搞定背調(diào)的人就可以。
這個說法沒有錯，但是是有前提了，你簡歷雖然亂寫了，但是亂寫的部分僅包括，你實際的工作內(nèi)容，比如你半年拉新了200萬用戶，你說300萬；
你產(chǎn)品日活3%，你簡歷上面寫5%；你一場活動的PV是200萬你寫400萬，這些數(shù)據(jù)，如果你面試前準(zhǔn)備的足夠多，一般不容易發(fā)現(xiàn)出來，背調(diào)公司也比較難發(fā)現(xiàn)出來。
但是你亂寫的內(nèi)容是，你沒有在A公司工作過，你寫在A公司工作過，你工作的時間只有1年，你寫2年
以上的內(nèi)容，肯定可以背調(diào)出來，背調(diào)的過程中，往往跟你前同事或者前HR打電話是最容易應(yīng)付的，所以背調(diào)的人在跟這些聯(lián)系人溝通的時候也非常簡單，但是你的社保歸屬的公司，社保時長，稅，征信，這些數(shù)據(jù)他們是有的，不然，他們憑什么問大公司收錢？
你以為就是招幾個客服跟你提供的前同事聯(lián)系一下就給出背調(diào)結(jié)論么？
另外，如果你是大公司出來的，你的HR也不會配合著你撒謊的，所以簡歷誠信很重要。
2）簡歷——只是拿到面試的敲門磚
所以簡歷當(dāng)中只要有亮點能讓你通過HR與面試官初選就可以，即便里面有瑕疵也都無所謂的……
3）注意面試簡歷與網(wǎng)申簡歷的區(qū)別
比如你參與阿里、騰訊的內(nèi)推，簡歷會進(jìn)入到內(nèi)推系統(tǒng)，這個就算是你的網(wǎng)申簡歷了。
這個簡歷，如果能讓你獲得簡歷初選獲得第一場面試就ok了。同樣，這個簡歷非常重要，后期的背調(diào)都是以這個簡歷為主的。
這個簡歷，建議你不要有絲毫的虛假成份，尤其是學(xué)歷，曾經(jīng)工作過的公司等。
但理論與現(xiàn)實是有差距的，你去大公司面試，理論上面，他們應(yīng)該自打簡歷。
但是實際上面，由于工作忙，很少有面試官提前研究你的簡歷，設(shè)計對應(yīng)的面試問題的，甚至有面試官簡歷都沒有打印，只是掃了一眼。
這個時候，你可以拿出一版優(yōu)化過的“新簡歷”，注意是新簡歷，可優(yōu)化而不是可作假的，跟面試官做溝通。
中間的專業(yè)面都可以用新簡歷，然后HR面老老實實的用網(wǎng)申簡歷。這樣基本可以規(guī)避所有的風(fēng)險
4）你上級再欣賞你，也很少會因為你誠信問題給你背書讓你入職的，畢竟大廠招人相對來講沒有那么困難，而且，“非你不可”的崗位應(yīng)該也比較少。
5）想“優(yōu)化”簡歷進(jìn)大廠
建議你找一個專業(yè)人士咨詢一下。
2
大公司的背調(diào)一般是如何操作的？
深到什么程度？
簡單來說，以下這些都是背景調(diào)查需要調(diào)查的內(nèi)容；
身份驗證：通過公安機關(guān)或公開系統(tǒng)查詢驗證，返回是否匹配。
最高學(xué)歷驗證：通過教育部或畢業(yè)院校核實驗證（暫時僅支持2001年之后的學(xué)歷驗證）。
最高學(xué)位驗證：通過教育部或畢業(yè)院校核實驗證（暫時僅支持2008年之后的學(xué)位驗證）。
工作履歷：多維度通過前HR、上級或額外證明人進(jìn)行核實。
工作表現(xiàn)：對專業(yè)能力、優(yōu)點或業(yè)績、缺點或待改進(jìn)之處、團隊合作、抗壓能力等進(jìn)行了解。
犯罪記錄查詢：通過中國大陸公安系統(tǒng)查詢，返回時間、內(nèi)容、宣判單位及刑期。
法院訴訟執(zhí)行記錄查詢：通過法院公開訴訟執(zhí)行記錄數(shù)據(jù)庫查詢，返回立案日期、執(zhí)行金額、案件狀態(tài)等信息。
駕駛證驗證：通過公安交通管理機構(gòu)查詢驗證，返回是否匹配及有效期、當(dāng)前所處的狀態(tài)。
法院失信記錄查詢：通過法院公開失信記錄數(shù)據(jù)庫查詢，返回立案日期、執(zhí)行法院、執(zhí)行情況等信息。
金融違規(guī)記錄查詢：通過證監(jiān)會與銀監(jiān)會官方數(shù)據(jù)庫查詢，返回違法行為、處罰文號、發(fā)文日期、處罰類型。
商業(yè)利益沖突查詢：通過工商行政管理部門登記官方注冊信息查詢，返回個人在外擔(dān)任企業(yè)法人、股東等信息。
金融行業(yè)黑名單：通過各大金融管理機構(gòu)查詢，返回是否有貸款逾期記錄、貸款日期、貸款金額。
國際工作履歷：核實工作單位、工作起止時間、擔(dān)任職位、離職原因、重大違規(guī)、勞動仲裁記錄等。
國際工作表現(xiàn)：對專業(yè)能力、優(yōu)缺點或待改進(jìn)之處、業(yè)績和團隊合作、抗壓能力等訪談，含2位及以上證明人。
國際教育背景調(diào)查：通過教育部或者畢業(yè)院校核實驗證。
以上這些只是最基本的的調(diào)查，還有一些會根據(jù)你所給到的上家HR電話，聯(lián)系到你的上級、下級等等維度對你的工作能力、工作表現(xiàn)做一個系統(tǒng)性的打分；
3
拒絕一家offer后，
公司高層打電話勸我加入，該不該去？
Q：拒絕了一家公司的offer后，他們的副總和HR總監(jiān)同時打電話來詢問拒絕原因并極力要求加入，我該不該去？
A：別去。
有句話叫做：“買貨九毛九，買人一塊一。”意思是買無生命的物體，能夠壓低一分錢價格就壓低一分錢價格，反正買來了就是用，不用考慮貨物的感受；
收買人力，人家要一塊，痛快給人家一塊一（只是打比方哈，不是說真拿一塊一收買人心），這樣人家也覺得你痛快，肯踏踏實實地干。
在人力價格上扣扣巴巴，且不說這個公司的經(jīng)濟狀況可能成問題，用人策略上就很有問題。
——職業(yè)導(dǎo)師@程墨Morgan
4
談薪資時該不該問對方“能給我多少？”
Q：面試談工資的時候，對方問你的期望薪資，如果反問對方「根據(jù)自己的能力能給多少」，合適嗎？
A：俗話說談錢傷感情，談感情傷錢吶！這是多好的談錢的話題啊，居然把主動權(quán)還回去。
當(dāng)然如果面試者的能力是可以的，他自身開的薪酬沒有超過預(yù)算百分之30%我都不會降價，但是試用期會很嚴(yán)格，嚴(yán)格的績效考評才是硬道理。
對于談錢這類事，還有幾點要說：
1）面試前不要打電話給HR問薪資（包括HR打電話邀請你面試時）
很簡單，想知道，直接看JD，上面都有范圍，看一下符不符合你自己的需求就可以了，不合適電話過來直接就告知已經(jīng)找到工作了，還沒面試就直接談錢太直接，而且會讓人覺得太看重錢?。ㄗ钣憛挼木褪呛啔v還沒投遞就電話打過來問錢，錢都寫在上面了呀?。?！選擇性忽視嗎?。。。?/p>
2）不要不談錢，既然已經(jīng)問你期望薪資，就是看你對自我的認(rèn)知，以及你的預(yù)期是否在公司能夠給的薪資范圍。
你不談我們怎么知道你的期望值是多少，要是給你少了你又不開心，要是給你多了你開心了，我們的金主不開心吶。
