1. HR對(duì)沒(méi)有照片的簡(jiǎn)歷會(huì)減分嗎？
這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵在于，招聘的崗位是否對(duì)外貌有要求，例如前臺(tái)是公司的形象窗口，如果你應(yīng)聘前臺(tái)崗位，最后放照片。如果不需要與公司外的人多做解除，純粹看重工作能力和專業(yè)性，那沒(méi)有照片也不是什么大問(wèn)題。
2. HR篩選簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)看臉嗎？
哈哈，合適的簡(jiǎn)歷確實(shí)能讓HR感到心情美麗，從而留下不錯(cuò)的初步印象。放照片時(shí)有幾個(gè)需要注意的地方①照片不能P得太過(guò)，否則見(jiàn)了真人落差太大不太好②整潔的發(fā)型很重要，避免蓬頭垢面③衣服盡量整潔簡(jiǎn)單，不要皺痕明顯④照片不一定要很帥很美，但是一定要精神
3. 簡(jiǎn)歷不寫(xiě)真實(shí)姓名，HR怎么看？
真實(shí)性是簡(jiǎn)歷的基礎(chǔ)，既然選擇了投遞，至少基本的信息是要給到HR的。
4. 自己帶了簡(jiǎn)歷，公司讓填統(tǒng)一模版的簡(jiǎn)歷，可以不填嗎？
有一些公司即使你帶了自己的簡(jiǎn)歷，公司還是會(huì)讓你填公司的統(tǒng)一模板簡(jiǎn)歷，建議填，如果你的職位和專業(yè)性在整個(gè)行業(yè)里面名聲都非常高，那么自然可以不填，也不用走常規(guī)渠道，既然不是，咱還是老實(shí)走公司的流程。我也有遇到一些求職者在填公司給的統(tǒng)一模板簡(jiǎn)歷，隨便應(yīng)付了事，認(rèn)為姓名、學(xué)校、民族等信息和應(yīng)聘崗位無(wú)關(guān)，就不填，除非是急招崗位或者特別優(yōu)秀，否則很難有通過(guò)的機(jī)會(huì)
5. HR看到期望薪資比較高，是不是就沒(méi)戲了？
求職者的要價(jià)若是超出企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)或者心里預(yù)期，也并不一定會(huì)被“一票否決”。薪資要求與個(gè)人能力以及市場(chǎng)人員供給有很大關(guān)系，但是HR的任務(wù)就是招聘到合適的人，關(guān)鍵還是要看你是不是企業(yè)要得人以及是否有不可替代的能力
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