在我看來，職場競爭力是個人綜合能力與人際關系的總和所發(fā)揮出來的效能。沒有一定的效能也就沒有競爭力。為此，要想增強職場競爭力，以下四個方面是要下些功夫的：
一是選對方向，明確目標
戰(zhàn)國時期，魏王想攻打趙國，季梁勸他說：'我在大路上遇到一個趕著車向北走的人，告訴我說：‘我要去楚國。'我問他：‘你要去楚國，為什么要向北呢?'他說：'我的馬跑得快。'我說：'您的馬雖然跑得快，但這不是去楚國的路啊!'他又說：'我的盤纏很充足。'我說：‘你的盤纏雖然多，但這不是去楚國的路啊!'他又說：'給我駕車的人本領很高。'他不知道方向錯了，趕路的條件越好，離楚國的距離就會越遠?！?br>這就是成語“南轅北轍”的故事。這個故事說明，如果方向錯了，你就是再努力也是白搭的，所做的全是無用功！
二是善于學習，提升能力
方向?qū)α耍繕艘裁鞔_了，就必須要有相應的能力去實現(xiàn)。這就要求我們要懂得學習，善于把知識轉(zhuǎn)換成綜合能力。俗話說，“沒有金剛鉆，別攬瓷器活?！边@也好比做市場營銷，銷售能力強的人往往能夠獲得更大的收益。
三是心態(tài)正確，放大格局
在職場中應該立足長遠，不能因一時一事的失利而耿耿于懷，否則便會陷入不正當?shù)膼盒愿偁幹?，這對最終的勝出是不利的。
四是與人為善，搞好關系
職場人際關系是職場競爭力的重要方面。關系好一般都能順風順水，相反則有可能寸步難行。職場中的很多事情都要有領導的看重和支持、有同事的配合與助力才行，僅靠自己單打獨斗是很難獲得成功的。
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