2010年5月，某商場(chǎng)招工，招工啟事上寫明，應(yīng)聘者文化程度要在高中以上。5月20日王某被商場(chǎng)錄用，并簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同約定試用期為3個(gè)月。2010年8月19日，商場(chǎng)人事部門通知王某試用期已滿，要與她解除勞動(dòng)合同，理由是其高中文憑是農(nóng)村的文憑，不符合錄用條件。王某認(rèn)為，自己在入職時(shí)商場(chǎng)并未對(duì)文憑提出異議，此時(shí)以該理由與自己解除勞動(dòng)合同不符合情理，要求商場(chǎng)繼續(xù)履行合同。
勞動(dòng)合同法第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)合同法規(guī)定的特殊情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：一、在試用期間被證明不得合錄用條件的；二、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；三、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；四、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；五、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；六、被依法追究刑事責(zé)任的。
根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：一、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作的；二、勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；三、訂立勞動(dòng)時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，無(wú)法就勞動(dòng)合同內(nèi)容變更達(dá)成一致協(xié)議的。
本案中，王某不存在合同法中規(guī)定的情形。至于商場(chǎng)提出王某的高中學(xué)歷是農(nóng)村高中學(xué)歷不符合錄用條件，沒(méi)有法定依據(jù)。農(nóng)村高中畢業(yè)證書(shū)與城市高中學(xué)歷證書(shū)，都是國(guó)家承認(rèn)的普通高中學(xué)歷，具有同等的效力；況且在入職前，商場(chǎng)對(duì)此沒(méi)有異議，因此，商場(chǎng)解除王某勞動(dòng)合同關(guān)系是違法的，王某可要求商場(chǎng)繼續(xù)履行合同。
器材：GIONEE GN8003L
光圈：f/2.0?焦距：3mm?ISO：1529?
