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案例4：人事經(jīng)理未簽勞動(dòng)合同無(wú)望雙倍工資

員工不辭而別也是違法解除勞動(dòng)合同，小心要承擔(dān)賠償責(zé)任。

崗位消失，用人單位能直接解除勞動(dòng)合同嗎？

約定解除合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，無(wú)效！

在試用期內(nèi)如此解雇，是否合法？

續(xù)簽勞動(dòng)合同，可否再次約定試用期

辭職需要單位批準(zhǔn)嗎？

原資深法官談解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者到底能拿多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（附詳細(xì)清單及計(jì)算公式）

用人單位調(diào)崗的6種情形詳解|子非魚說勞動(dòng)法

勞動(dòng)者超過法定退休年齡權(quán)利義務(wù)如何處理

三種情形可解除無(wú)固定期合同

“末位淘汰制”不能作為單方解除勞動(dòng)合同的條件｜法律參考

北京勞動(dòng)律師：勞務(wù)派遣員工待崗糾紛勞動(dòng)仲裁案例分析|沈斌倜的博客

不服來辯！以未簽勞動(dòng)合同提出解除可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！（超強(qiáng)分析）

勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)典案例分析

違法解除后原勞動(dòng)合同能否繼續(xù)履行的判斷標(biāo)準(zhǔn)

本期案例 —一則有關(guān)試用期內(nèi)辭職的案例

新員工入職處理不當(dāng)引發(fā)的9個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例 丨子非魚說勞動(dòng)法

入職未滿一個(gè)月 即發(fā)生工傷該如何處理

員工拒簽合同被解雇，單位需支付補(bǔ)償金嗎？

勞動(dòng)合同到期，公司需補(bǔ)償嗎

《勞動(dòng)合同法》第8條－－勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)一本全

末尾淘汰制的法律風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避

“入職登記表”法律作用的重要性不容忽視！

勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更

以案說法010：?jiǎn)T工自愿放棄繳納社保的效力

超出法定退休年齡后繼續(xù)工作，是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？

勞動(dòng)關(guān)系之認(rèn)定相關(guān)問題

[經(jīng)典]“口頭解除”案件處理實(shí)務(wù)