導語：勞資關(guān)系是合作關(guān)系，是勞動力買賣關(guān)系，是交易。資方的以下行為，沒有勞方的配合，也是很難做的。在社保稅收以及當前經(jīng)濟形勢下，希望勞資雙方共克時艱，同甘共苦，走向繁榮富強。
一、 勞動關(guān)系變?yōu)榉莿趧雨P(guān)系。主要體現(xiàn)為：
1,銷售，市場類人員采取簽訂居間合同的方式，將提成變成傭金。
2.實行不定時工時制的高管采取簽訂咨詢服務(wù)合同方式，已顧問合作方式替代勞動關(guān)系
3,底層技術(shù)含量不高的員工如報紙投遞員，采取以家庭為單位的合作制形式，將勞動關(guān)系勞務(wù)化（如不懂可加微信13520105550）
4,對于一些獨立性較強的部門如研發(fā)團隊，讓其成立公司與公司建立合作關(guān)系。也可公司和員工共同出資成立新公司，在反過來承包單位的業(yè)務(wù)。
5,對于一些門店類服務(wù)行業(yè)，可以采取內(nèi)部承包制，
二、 在保持原有員工實發(fā)到手收入基本不變的情況下，對工資進行拆分。
6.將勞動合同簽訂期限簽訂為最少兩年，一般兩至三年為宜。約定兩至三年的工資收入總額，比如月薪是1萬的員工，兩年年薪總計應該是24萬。如果你每個月發(fā)1萬，社保按1萬為基數(shù)，如果約定兩年年薪總計24萬，每月發(fā)5000，合同期滿發(fā)余下的，那么社?；鶖?shù)至少在2年內(nèi)變成5000.
7.單獨簽訂競業(yè)限制協(xié)議，明確限制補償金為多少錢，在職期間按月發(fā)放。（注意，一定要單獨簽訂競業(yè)限制協(xié)議，單獨約定在職期間按月支付競業(yè)限制補償金的數(shù)額，并且一定不能有工資中已包含多少元競業(yè)限制補償金的描述，否則無效。）好處多多11月17日下午我的免費公開課會講。
8.將年終獎以解除勞動合同補償金的形式支付給員工.
9.通過股權(quán)激勵，期權(quán)的方式，通過分紅等手段降低基數(shù)
10.通過將員工自帶的電腦，手機（通訊設(shè)備），自駕車輛，已租賃的形式，將一部分工資拆分，單獨簽訂租賃協(xié)議。
11.對于員工每月的大型支出比如房屋租金通過工資拆分方式進行及其他一些員工消費報銷的形式（類似于員工找發(fā)票報銷，但房屋租金可以按月支付比較容易和工資拆分）
12.其他一些不屬于工資總額的其他支出如：困難生活補助金等國家容許扣除的姓項目。見文尾附表。
三、 采取雙重或多重勞動用工的方式
13、成立多家公司，將比如原有公司1000人進行拆分，等于不要把所有的雞蛋都放在一個筐里。進行風險分擔。（之前講課講過）
14、自己成立一家外包公司，讓該外包公司與員工簽訂勞動合同，與自己公司簽訂非全日制用工勞動合同。（具體如何操作及好處上次講課講過，這次會在講一次）
15、找外部有背景的外包公司，做無風險外包。讓員工與外包公司簽訂勞動合同，與自己簽訂非全日制用工勞動合同。
