歷史上有一個重大沉船事件，后被翻拍成了經(jīng)典電影叫《泰坦尼克號》，想必大家都不陌生，估計還有不少朋友甚至在去卡拉OK點歌時會唱它的主題曲《My Heart Will Go On》。
那么這和我們今天主題有什么關系呢？有關系，因為造成本次泰坦尼克號悲劇的直接原因就是冰山撞擊！當時據(jù)偵查員的觀察，船應該是不會撞上的冰山的，可是殊不知海面上露出的只是冰山一角，可怕的冰山都隱藏在了海面之下。
回到我們的主題——冰山模型，它由美國心理學家麥克利蘭提出的一個概念，全面地描述了一個人所有的內(nèi)在價值要素。它講到個人內(nèi)在價值就像冰山一樣，由可見部分和不可見部分組成。并將它廣泛地運用在了企業(yè)人力資源領域和個人自我開發(fā)方面。
冰山模型從上向下有三個基本結構：
【知識技能層】
【能力層】
【天賦層】
習得難度逐漸遞增。
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第一部分，是“海面”以上的知識技能層占據(jù)30%的體積，它是我們在學習和實踐中獲得的認知、經(jīng)驗和技能，可以通過后天的學習得到，在日常生活中也很容易就看出來。
第二部分，是“海面”以下稍淺的部分，是能力，也是我們常說的通用技能即“萬金油”。它更多是包括我們思考問題方式，人際交往能力，與他人的溝通能力，團隊協(xié)作能力等等，這些能力區(qū)別于知識技能不是一眼就能看出來的，但在各個領域都能通用。
第三部分，則是“海面”以下最深的部分——天賦，由價值觀、性格、動機組成。這些要素在我們成年之后是很難改變的，它往往是由童年記憶，家庭教育，成長環(huán)境等方面影響。
其中，價值觀會影響你判斷事務的標準，性格會影響你個人的做事風格喜好，而動機則會影響你對于某件事情的激情和投入狀態(tài)。
所以，利用冰山模型我們就能更好的判斷
某個事情是否適合自己
某個人是否勝任所需的崗位
該如何進一步提升自己
...
其實，還是蠻好理解，這個模型小伙伴你學會了嗎？
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