在職場中，領(lǐng)導(dǎo)們也經(jīng)常會面臨著各種挑戰(zhàn)，要想給自己帶來便利，得能拉攏員工，那就得懂得如何收買人心，收買人心的方式很多，有的要付出一定的代價，不過通過說話收買人心的話，不僅有效果，還不用花一分錢。領(lǐng)導(dǎo)收買人心就經(jīng)常用這三個套路，讓員工被蒙在鼓里，還要知恩圖報!
第一、給員工畫大餅
很多人剛剛?cè)肼?，領(lǐng)導(dǎo)就經(jīng)常和自己談一些理想，并且不斷告訴員工，在這里好好工作，多加班之類的，后面就能取得成功，然后再給員工制定目標(biāo)，如果員工能夠完成，那么就會答應(yīng)給員工升職加薪，實則這只是一張空白的支票，但凡在這個過程出現(xiàn)一些失誤，領(lǐng)導(dǎo)便會輕描淡寫地忽略員工的功勞。對于職場小白來說，這無疑是一種高明的手段，既可以收買人心，還可以激發(fā)員工的積極性。
第二、把員工當(dāng)成心腹
這個手段也是比較高明的，很多員工剛剛?cè)肼毜臅r候，領(lǐng)導(dǎo)就特意把他叫去，說一些看起來是非常重要的話，希望員工能夠保密，其實是在欺騙員工，而大家都渴望在職場中成為領(lǐng)導(dǎo)心腹，這個時候就會認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)是特別重視自己，為什么這些話只和自己說，還特意叮囑不要告訴其他人，所以這樣的小套路和小手段往往都能獲得較好的結(jié)果。
第三、對員工稱兄道弟
正常領(lǐng)導(dǎo)會給人一種非常難相處的感覺，在生活中也會看到一種特別的領(lǐng)導(dǎo)，這些領(lǐng)導(dǎo)沒有那么大的架子，和員工相處的時候也是非常隨和，會認(rèn)真地聆聽員工的建議，和他們?nèi)Z嗑，去談心，對員工稱兄道弟，很多員工還真就吃這一套，與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系看起來處得很好，這樣一來，員工得到的認(rèn)可，得到了尊重，也心甘情愿的為你辦事。可實際上不是這樣的，如果真遇到什么利益相關(guān)的事，這樣的領(lǐng)導(dǎo)就會立即把責(zé)任甩得干干凈凈。
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