人在江湖上，身不由己；人在職場上，難免被套路。知道職場上的套路，你就會少上當不受騙，領導把你當成心腹是有標準的，你符合了哪幾條？
第一條：讓你進入他的生活圈子。
在職場上，每一個人都是有自己的生活圈子的。而領導的生活圈子也是大多數(shù)下屬進不去的，因為我們去公司企業(yè)打工，與領導或者老板的關系純粹就是一種雇傭關系。所以領導的生活圈子也是大多數(shù)下級員工不熟悉的。如果領導把你當成他的心腹，他會把你帶進他的生活圈子的。進入了領導的生活圈子，你就能更清楚地了解到公司復雜的關系網(wǎng)，也更能夠分享到公司的資源平臺。所以職場中如果領導把你帶入他的圈子，無論是辦公事，還是辦私事，一般領導不對你避諱，把你當成了自己人，可想而知，你肯定會從中得到比別的員工更多的好處，因為“肥水不流外人田”嘛！
第二條：能和你真誠實意交流思想與看法。
馬云說：“一個好的領導者要有眼光、胸懷、實力?！币粋€好的領導者會去當伯樂的，去挖掘好的員工，并對他們委以重任。職場中，如果領導能和你真誠實意交流思想與看法，說明他看重了你，信任你。他會經(jīng)常和你談單位的一些秘密事情，想聽取你的看法和建議，從而做出有利于公司的決策。如果說你和領導只是一般的雇傭關系的話，他肯定不會和你談有關公司的“商業(yè)秘密”的。
第三條：能否給你提供幫助與指導你的職業(yè)道路。
人們常說職場是殘酷的，是爾虞我詐的，是沒有人情味的。的確這也是職場中存在的情況。尤其對于一個剛上職場的菜鳥來說，如果領導能給你提供幫助和指導你的職業(yè)道路，這絕對是你的人生中的伯樂。一般小公司的老板喜歡把優(yōu)秀的菜鳥員工培養(yǎng)成自己的心腹，因為一些老員工太油滑了，老油條是很難馴服的。作為員工的你，如果老板能經(jīng)常提供你幫助，說明老板是把你當成心腹來培養(yǎng)的。這樣老板就肯為你的前途上心，會指導你的職業(yè)道路，那么你比別人就多出更多的優(yōu)勢。當然，這個世界沒有無緣無故的愛，那你就要更加賣力為老板創(chuàng)造利益了。獲得老板的指點也是需要代價的，可能你會免費加班等等，因為幫助是互相的。
