興奮崗位第1位：事業(yè)部總經(jīng)理
事業(yè)部總經(jīng)理往往掌管公司的某一業(yè)務(wù)單元，對(duì)該業(yè)務(wù)單元的長(zhǎng)期、短期利益負(fù)責(zé)，此外也對(duì)此業(yè)務(wù)單元所涉及的人、財(cái)、物等資源負(fù)責(zé)。工作自由度非常大，同時(shí)，在崗者需要具有多種能力，并能夠很好的進(jìn)行綜合。崗位的平均固定現(xiàn)金收入達(dá)到17.2萬(wàn)元，變動(dòng)、固定薪酬比例約為45%，年度總薪酬平均達(dá)到30萬(wàn)元的水平。
興奮崗位第2位：營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)
該崗位負(fù)責(zé)組織制定公司的所有營(yíng)銷(xiāo)政策，會(huì)對(duì)公司的產(chǎn)品、價(jià)格、分銷(xiāo)和促銷(xiāo)等策略進(jìn)行組合。對(duì)于市場(chǎng)形勢(shì)的分析、把握能力以及對(duì)策略的規(guī)劃和組織實(shí)施的能力對(duì)于任職者而言都十分重要。崗位的年度固定現(xiàn)金收入平均可以達(dá)到21萬(wàn)元，平均總薪酬約為29萬(wàn)元。
興奮崗位第3位：信息技術(shù)總監(jiān)
“IT”一個(gè)依然引人注目的名字，信息技術(shù)總監(jiān)的職責(zé)不僅包括對(duì)組織的IT資源進(jìn)行整合，同時(shí)也有對(duì)組織的IT產(chǎn)品進(jìn)行開(kāi)發(fā)和規(guī)劃的職責(zé)。因此，該崗位要求任職者擁有對(duì)于行業(yè)發(fā)展方向的預(yù)測(cè)能力，溝通、組織和計(jì)劃的能力對(duì)于任職者一樣相當(dāng)重要。因?yàn)樘幱谝粋€(gè)正在發(fā)展的行業(yè)中，崗位的創(chuàng)新度相對(duì)較大。年度固定現(xiàn)金收入的平均水平能夠達(dá)到約19.2萬(wàn)元的水平，年度總薪酬的平均水平超過(guò)24萬(wàn)元。
興奮崗位第4位：人力資源總監(jiān)
隨著中國(guó)加入WTO，在我們的產(chǎn)品、服務(wù)和世界進(jìn)行接軌的同時(shí)，我們的管理和相關(guān)的制度也漸漸開(kāi)始和世界進(jìn)行同步。我們的企業(yè)也漸漸開(kāi)始對(duì)人才這個(gè)詞給予了更多的重視。人力資源部門(mén)的位置也在不斷的上升，漸漸成為組織管理者的重要戰(zhàn)略合作伙伴。HR總監(jiān)也漸漸開(kāi)始承擔(dān)組織人力資源規(guī)劃等重要職責(zé)。因此，規(guī)劃能力、溝通能力以及對(duì)行業(yè)發(fā)展方向的預(yù)見(jiàn)能力顯得越來(lái)越重要。人力資源總監(jiān)的年度固定現(xiàn)金收入的平均水平能夠達(dá)到17.8萬(wàn)元，年度總薪酬的平均水平約24萬(wàn)元。
興奮崗位第5位：物流總監(jiān)
從職責(zé)上看，物流總監(jiān)主要需要對(duì)組織的物料資源進(jìn)行安排和管理，在保證物料資源能夠滿足組織需要的前提下，盡量降低物流管理成本和減少存貨對(duì)于流動(dòng)資金的占用。因此在崗者需要對(duì)行業(yè)的運(yùn)作模式有深入的了解，并能夠充分了解業(yè)務(wù)流程，同時(shí)應(yīng)該具有很好的邏輯思維能力和優(yōu)秀的計(jì)劃能力，只有擁有以上的能力，任職者才能很好的完成這一工作。
但是，由于物流總監(jiān)的大部分工作只需要和組織內(nèi)部的一些團(tuán)隊(duì)進(jìn)行溝通，而且因?yàn)樵搷徫坏墓ぷ髦兴婕暗闹饕且恍┪镔Y相關(guān)的內(nèi)容，因此，該崗位的工作可控性較強(qiáng)，責(zé)任相對(duì)較校這一點(diǎn)從崗位薪酬水平上也能夠有所表現(xiàn)，在全國(guó)范圍內(nèi)，物流總監(jiān)的固定收入可以達(dá)到15.5萬(wàn)元左右，其變動(dòng)薪酬大約可以達(dá)到固定薪酬的9%，年度總薪酬可以達(dá)到約20萬(wàn)元的水平。
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