心動崗位第1位：事業(yè)部總經(jīng)理
事業(yè)部總經(jīng)理往往掌管公司的某一業(yè)務(wù)單元，對該業(yè)務(wù)單元的長期、短期利益負(fù)責(zé)，此外也對此業(yè)務(wù)單元所涉及的人、財(cái)、物等資源負(fù)責(zé)。工作自由度非常大，同時(shí)，在崗者需要具有多種能力，并能夠很好的進(jìn)行綜合。崗位的平均固定現(xiàn)金收入達(dá)到17.2萬元，變動、固定薪酬比例約為45%，年度總薪酬平均達(dá)到30萬元的水平。
心動崗位第2位：營銷總監(jiān)
該崗位負(fù)責(zé)組織制定公司的所有營銷政策，會對公司的產(chǎn)品、價(jià)格、分銷和促銷等策略進(jìn)行組合。對于市場形勢的分析、把握能力以及對策略的規(guī)劃和組織實(shí)施的能力對于任職者而言都十分重要。崗位的年度固定現(xiàn)金收入平均可以達(dá)到21萬元，平均總薪酬約為29萬元。
心動崗位第3位：業(yè)務(wù)發(fā)展總監(jiān)
確定業(yè)務(wù)發(fā)展方向，對于贏利性組織而言意義重大，業(yè)務(wù)發(fā)展總監(jiān)作為公司高層的智囊團(tuán)領(lǐng)袖自然責(zé)任重大，對于行業(yè)發(fā)展趨勢的理解能力以及對于投資環(huán)境的認(rèn)識能力，都是業(yè)務(wù)發(fā)展總監(jiān)必要的能力。由于崗位的責(zé)任相對重大，公司都希望能夠吸引更為優(yōu)秀的人才，因此該崗位的年度固定現(xiàn)金收入相對較高，平均水平能夠達(dá)到約22萬元，平均總薪酬也可以達(dá)到28萬元。
心動崗位第4位：銷售總監(jiān)
銷售是組織獲得利潤的重要環(huán)節(jié)，重要性也就不言自明了。作為銷售部門的最高領(lǐng)導(dǎo)，銷售總監(jiān)承擔(dān)了重要的職責(zé)。出色的溝通能力、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力和組織能力，對于銷售總監(jiān)來講都是必不可少的基本能力。毋庸多言，無論從工作的回報(bào)還是從工作的創(chuàng)造性上講，銷售總監(jiān)都足以令人興奮不已。銷售總監(jiān)的固定現(xiàn)金收入總額平均能夠達(dá)到約18萬元，總薪酬約為27萬元，同時(shí)由于工作性質(zhì)，使得銷售總監(jiān)擁有較高的變動、固定薪酬比，這一比例約為34.7%。
心動崗位第5位：信息技術(shù)總監(jiān)
“IT”一個依然引人注目的名字，信息技術(shù)總監(jiān)的職責(zé)不僅包括對組織的IT資源進(jìn)行整合，同時(shí)也有對組織的IT產(chǎn)品進(jìn)行開發(fā)和規(guī)劃的職責(zé)。因此，該崗位要求任職者擁有對于行業(yè)發(fā)展方向的預(yù)測能力，溝通、組織和計(jì)劃的能力對于任職者一樣相當(dāng)重要。因?yàn)樘幱谝粋€正在發(fā)展的行業(yè)中，崗位的創(chuàng)新度相對較大。年度固定現(xiàn)金收入的平均水平能夠達(dá)到約19.2萬元的水平，年度總薪酬的平均水平超過24萬元。
