社保，全稱：社會(huì)保險(xiǎn)，顧名思義，是為人的衣食住行病等提供保障的存在。

很多人認(rèn)為，上班職工上保險(xiǎn)是為了自己養(yǎng)老，那不養(yǎng)老還不行嗎，這交社保的錢(qián)省下來(lái)還能貼補(bǔ)家用。此外，有用人單位也聲稱，職工自己都放棄了，公司何必非要交呢？

實(shí)際上，用人單位和個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法定義務(wù)，但很多企業(yè)和個(gè)人沒(méi)把“法定”當(dāng)回事兒，自己另行制定協(xié)議，放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金。

社保并非用人單位用以招攬人才的加分待遇，而是一項(xiàng)法定責(zé)任。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定了用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社保，并且用人單位負(fù)有為員工按時(shí)足額申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，甚至勞動(dòng)者本人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)也是由用人單位來(lái)代扣代繳的。

雖然現(xiàn)在出了新的規(guī)定，勞動(dòng)者的社保由社保部門(mén)統(tǒng)一征收了，但員工的基數(shù)還是由單位來(lái)申報(bào)。眾所周知，關(guān)于社保費(fèi)用，單位繳納的金額是高于個(gè)人繳納金額的，因此有不少用人單位都存在少繳或不繳社保費(fèi)的情況。實(shí)際上，這樣做是違法的，單位至少要承擔(dān)以下3種后果。

1、高額解約賠償

一般來(lái)說(shuō)，單位辭退員工是要按標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金的，但員工自己辭職則很少有補(bǔ)償金可以拿，但如果單位沒(méi)有給員工繳納社保的話，情況就不一樣了。用人單位未依法給勞動(dòng)者辦理社保是用人單位的過(guò)錯(cuò)，這種情況下員工辭職單位也是要以辭退員工為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

2、依法追繳

用人單位不要以為解除勞動(dòng)合同，支付了解約補(bǔ)償金以后詩(shī)事情就解決了，欠下的終究還是要還的。也就是說(shuō)，自員工入職算起，不管是少繳了還是沒(méi)繳過(guò)，都是要補(bǔ)齊的。

3、賠償金

員工因?yàn)楣≡夯蛑委?、失業(yè)了或者其他情況需要用錢(qián)時(shí)，大家才知道社保的重要，有社保的話，醫(yī)院可以保險(xiǎn)，沒(méi)有社保的就無(wú)法獲得相關(guān)福利待遇。用人單位除了要支付高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、需要補(bǔ)齊社保外，還需要承擔(dān)員工因沒(méi)有社?？ǘ盏降膿p失。比如說(shuō)，員工因在工傷住院治療費(fèi)就該違法的公司來(lái)車承擔(dān)，

社保不是說(shuō)買(mǎi)就買(mǎi)，也不是說(shuō)不買(mǎi)就不買(mǎi)了，根據(jù)《勞動(dòng)法》，不管是試用期還是治療期，都要繳納社保。那種與員工簽訂的“自愿放棄社?！钡膮f(xié)議，是違法的且無(wú)效，該補(bǔ)繳的還得繳。

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