為什么最先離開的往往是優(yōu)秀的員工？
你有沒有發(fā)現(xiàn)，最先離開的那些往往是優(yōu)秀的、能力強(qiáng)的員工，為什么呢？
原因大概就是這幾點(diǎn)：
1
壓抑的企業(yè)文化
優(yōu)秀的員工通常需要一個(gè)符合他們價(jià)值觀的公司文化。
公司文化可以影響員工的工作態(tài)度、行為和決策。如果他們感覺到公司文化與自己不合適，他們可能會(huì)選擇離開。
像我之前經(jīng)歷的一家公司，工作氛圍就特別壓抑，讓人很窒息，好像呼吸都是錯(cuò)的。
長(zhǎng)期在這樣的工作環(huán)境中，人很容易抑郁，能力被壓抑，讓人透不過來氣。
2
職業(yè)發(fā)展受限
優(yōu)秀的員工通常有更高的職業(yè)抱負(fù)和追求。
他們渴望在自己的職業(yè)生涯中取得進(jìn)步和成長(zhǎng)。
也因?yàn)楸旧韮?yōu)秀，所以選擇就更多。
如果他們感覺到自己的職業(yè)發(fā)展受到限制，他們可能會(huì)選擇離開。
主要體現(xiàn)在：
1、沒有晉升空間，比如沒有管理需求
2、沒有賺到錢的可能性，比如業(yè)務(wù)在走下坡路
3、沒有培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，得不到成長(zhǎng)
3
付出與收獲不成正比
有些公司也許所因?yàn)閼械弥贫↘PI制度，也許所因?yàn)楣芾碚卟簧瞄L(zhǎng)管理，他們干脆采取了一刀切的模式，這個(gè)崗位多拿不到獎(jiǎng)金。
但是，要知道每個(gè)人在職場(chǎng)上的付出都所不同的，這直接導(dǎo)致的結(jié)果就是。
優(yōu)秀員工不管做的多好、多努力，薪資跟隔壁只會(huì)打卡，上班摸魚的同事毫無差距。
這對(duì)于優(yōu)秀員工來說顯然是不公平的，而他們又不愿意跟其他混日子的人同流合污，只能選擇離職！
4
能力，沒有得到認(rèn)可
心理學(xué)家認(rèn)為，每個(gè)人都渴望得到他人的評(píng)價(jià)，尤其是正面的評(píng)價(jià)，也就是認(rèn)可。
因?yàn)槿藗冃枰ㄟ^外界的評(píng)價(jià)來了解自己的所作所為是否符合社會(huì)期待，以此來幫助人們更好的融入社會(huì)、適應(yīng)社會(huì)規(guī)則。
無論是生活中還是工作中，我們都渴望被認(rèn)可，尤其是付出很多的時(shí)候。
而優(yōu)秀員工明明做得比其他人更棒，卻換不來公司的認(rèn)可，他們心里自然會(huì)受傷，心涼了，久而久之選擇最終離開。
5
工作沒有樂趣
比起混日子的員工來說，優(yōu)秀員工更難忍受一成不變的枯燥工作，前者所因?yàn)闆]得選擇，他們離開后可能就找不到工作了。
而后者就有更多選擇的權(quán)力，現(xiàn)在工作又讓他不開心，自然容易離開。
如果公司有特別優(yōu)秀的員工，那他一定待不長(zhǎng)久，因?yàn)樗枰氖且粋€(gè)充滿挑戰(zhàn)的“戰(zhàn)場(chǎng)”，而不是悠哉的“養(yǎng)老院”。
