“昨天晚上，公司的人事部突然請(qǐng)我吃晚飯。吃飯的時(shí)候聊得很多，他們總是暗示我自動(dòng)辭職？”昨天下午，一個(gè)公司的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)小編：我該不該辭職？提出一個(gè)重要的問(wèn)題。
你可能會(huì)遇到各種各樣的暗示，讓你在職場(chǎng)主動(dòng)離職。你也許不明白，為什么我們不解雇你，而是建議你辭職？
從小編的觀察來(lái)看，他認(rèn)為有以下幾個(gè)原因：
1. 如果你直接離職，公司必須為你支付 N+2的賠償金；如果你自愿辭職，公司將不會(huì)為你提供任何補(bǔ)償。很多企業(yè)都不愿花錢(qián)。因此，在你的工作中，你的領(lǐng)導(dǎo)或者公司的 HR會(huì)以某種方式展示它，讓你滾上去或者離開(kāi)，然后稱之為“主動(dòng)辭職”。
2. 自愿辭職既保住面子，又符合公司的招聘需要。由于解雇，你會(huì)讓其他員工感到驚慌，但你自愿辭職，這對(duì)其他員工來(lái)說(shuō)很正常。不管怎樣，離開(kāi)工作崗位是很正常的。
3. 也許真的可以從你的角度來(lái)考慮，為你省下面子，讓你更好地找到工作。這類公司不錯(cuò)，但很少。
如果你對(duì)此有所了解，你可能會(huì)問(wèn)，在職場(chǎng)中，什么是領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門(mén)的行為促使你辭職？據(jù)在他十幾年的工作經(jīng)歷中所說(shuō)，小編認(rèn)為以下四個(gè)跡象顯示你的領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部在強(qiáng)迫你離開(kāi)？
一、你的上司會(huì)以某種方式和你談話，否定你的貢獻(xiàn)，不斷擴(kuò)大你的缺點(diǎn)，目的就是要壓制你。
這是一個(gè)很普遍的方法。你覺(jué)得自己在工作中很開(kāi)心，但你的直接領(lǐng)導(dǎo)或者人事經(jīng)理突然跟你說(shuō)話，總是說(shuō)你做不到，做不到。用這些行為否定你的貢獻(xiàn)，不斷地?cái)U(kuò)大你的缺點(diǎn)。這樣做的目的是感動(dòng)你。退出。遭到拒絕的人都能理解。
小劉37歲，有技術(shù)才能，曾在一家公司工作4年。上個(gè)星期，他們的頂頭上司一直說(shuō)他的工作不夠好。與此同時(shí)，公司的人力資源部已經(jīng)暗示他將自動(dòng)離職。對(duì)此，小編建議：
① 是主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通，可能會(huì)出現(xiàn)轉(zhuǎn)機(jī)。
② 不要裸辭，你最好先去找工作。因?yàn)楣疽戕o職，所以你還得有一個(gè)月的辭職期限。
③ 最好不要主動(dòng)辭職。你也許會(huì)說(shuō)辭職對(duì)找工作沒(méi)有好處，但小編想說(shuō)的是，在這樣的情況下，如果你自愿辭職，你能申請(qǐng)工作嗎？這也不行吧。
二、想辦法讓你背鍋，同時(shí)，不斷孤立你。
這種不利的做法在職場(chǎng)中更常見(jiàn)，但是老王覺(jué)得它不夠聰明。不推薦企業(yè)使用這種方法。這樣會(huì)讓其他員工感到不安，破壞公司的文化，也會(huì)破壞公司的行為文化。
小編建議，如果你遇到具有這種文化的公司：
① 盡快找到新的機(jī)會(huì)，得到這份工作后就辭職，不要在這里浪費(fèi)生命。
② 學(xué)會(huì)保護(hù)自己，把你做的每件事通過(guò)電子郵件發(fā)給你的直接上司。注意：留下證據(jù)證明你自己是無(wú)辜的。
三、開(kāi)始安排工作人員分擔(dān)你的工作(減輕臉上的壓力，并實(shí)際轉(zhuǎn)移你手中的資源)，或者把你調(diào)到別人不愿意做的崗位上，或者直接把你的工資降下來(lái)。
小莉，是公司的高級(jí)營(yíng)運(yùn)部經(jīng)理，她的直接老板上個(gè)月開(kāi)始為她安排助理，她說(shuō)自己太忙了，專門(mén)找人來(lái)幫她安排工作。
之后，小莉找了小編來(lái)幫忙。由于領(lǐng)導(dǎo)希望改變，小編建議他盡快找到工作。在老王的勸告下，小莉開(kāi)始尋找工作，并從另一家公司的高級(jí)運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理那里得到了職位。3天后，公司的人力資源部找他談話，要求他自動(dòng)辭職，并付給他一個(gè)月的薪水，當(dāng)他為其他公司做背景調(diào)查時(shí)，也會(huì)得到一個(gè)好的評(píng)價(jià)。在接受了人力資源部門(mén)一個(gè)月的補(bǔ)償后，小李主動(dòng)辭職。
在職場(chǎng)中，如果遇到這樣的情況，小編建議：
① 通過(guò)跳槽來(lái)掌握主動(dòng)，并開(kāi)始尋找機(jī)會(huì)，不要在被動(dòng)中等待放棄。
② 與公司協(xié)商，并盡可能增加數(shù)量。
③ 最好不要撕破臉，“好聚好散”嘛。
四、在工作場(chǎng)所冷暴力行為，不要把工作分配給你，也不要安排你不能完成的工作。
職場(chǎng)最大的憂慮是冷暴力。因?yàn)楣镜慕?jīng)營(yíng)方式，小王在公司的財(cái)務(wù)部和財(cái)務(wù)中心的總經(jīng)理是不同的。該金融公司的總經(jīng)理開(kāi)始在工作場(chǎng)所對(duì)小王實(shí)施冷酷無(wú)情的暴行，并連續(xù)兩個(gè)星期不給他安排工作，讓他覺(jué)得自己“無(wú)所事事”。職場(chǎng)的如此冷酷和暴力讓小王心神不寧，他不敢主動(dòng)離開(kāi)，畢竟他需要收入。
在職場(chǎng)中，如果遇到這樣的情況，小編建議：
① 找出一個(gè)和你的直接領(lǐng)導(dǎo)溝通的方式，如果需要的話，還可以送點(diǎn)小禮物來(lái)承認(rèn)你的錯(cuò)誤。或許你能度過(guò)辭職的難關(guān)。
② 學(xué)會(huì)向上管理，向上管理是職場(chǎng)中必不可少的能力。
③ 尋找一位你喜歡直接領(lǐng)導(dǎo)、代情或?qū)δ阏f(shuō)好話的同事，但如果這位同事和你關(guān)系不錯(cuò)，你就會(huì)被“賣掉”。
總結(jié)
職場(chǎng)不容易。若你遭遇以上四種行為，你是選擇主動(dòng)辭職呢，還是等待被動(dòng)辭職的結(jié)果？咱們一塊兒聊吧，別繞彎子了。
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