【題目】
材料：
漢初的任官和軍功、任子、貲選等緊密相關(guān)。任子制是享二千石（郡太守等）以上官員，任滿三年，可以保舉其子弟中的一人做官的制度。貲選制是憑資產(chǎn)資格做官的制度。漢高祖11年2月詔是察舉制的先聲，以后逐漸成形、發(fā)展，察舉的科目漸多，至漢武帝時(shí)經(jīng)董仲舒建議，察舉開始制度化，察舉的科目以孝廉、秀才為主。由州、郡長官推薦孝廉、秀才的人選，而州郡的察舉又是基于縣、鄉(xiāng)、里的推薦，即人們所說的“鄉(xiāng)舉里選”。東漢以后，察舉的對(duì)象還要經(jīng)過考試，并有年齡限制。這種自下而上，以舉薦為主、考試為輔的選官制度，與世卿世祿、任子與貲選相比，是歷史的進(jìn)步。
（1）根據(jù)材料一，漢代任官的主要依據(jù)有哪些？（8分）察舉制的主要特點(diǎn)是什么？（4分）
【參考答案】
依據(jù)：軍功、門第、財(cái)產(chǎn)和他人舉薦。（8分）特點(diǎn)：自下而上推薦人才。（4分）
【知識(shí)拓展】
含義：察舉制是中國古代自下而上推選人才的制度，由地方長官在轄區(qū)內(nèi)隨時(shí)考察、選取人才并推薦給上級(jí)或中央，經(jīng)過試用考核再任命官職。
時(shí)間：確立于漢武帝元光元年（公元前134年）。
目的：為了適應(yīng)國家統(tǒng)治的需要。
標(biāo)準(zhǔn)：品行（德才）
評(píng)價(jià)：
利：
（1）察舉科目多，涵蓋了國家所需的各種人才，選拔的范圍也較廣，為有才干的士人提供了較多晉身仕途的機(jī)會(huì)；
（2）相對(duì)而言，察舉制度執(zhí)行嚴(yán)格，對(duì)舉主和被舉者均有賞罰，特別是舉主，不得不謹(jǐn)慎行事，因而減少了濫竽充數(shù)的情況發(fā)生；
（3）最重要的是選拔與考試相結(jié)合，為被舉者提供了公平競(jìng)爭(zhēng)的舞臺(tái)，使真正優(yōu)秀的人才有脫穎而出的機(jī)會(huì)。
弊：
由于漢朝選才之權(quán)集中在皇帝以及中央和地方官員之手，人為因素對(duì)選才有著決定性的影響，特別在東漢后期，任人唯親、唯財(cái)、唯勢(shì)，權(quán)門勢(shì)家把持察舉，令流弊百出。（時(shí)人評(píng)說：“舉秀才不知書，舉孝廉父別居。寒素清白濁如泥，高第良將怯如雞?！保?/span>
聯(lián)系客服
