【審判規(guī)則】
用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者出具不需要用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的聲明，因繳納社會(huì)保險(xiǎn)系用人單位的法定義務(wù)，故該聲明違反國(guó)家強(qiáng)制性法律規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效，用人單位負(fù)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)。用人單位在勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡后，有權(quán)解除合同，無(wú)需因此支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但勞動(dòng)者于勞動(dòng)關(guān)系解除后，因用人單位未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)而不能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)對(duì)其未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為承擔(dān)后果，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?
【關(guān)鍵詞】
民事 勞動(dòng) 勞動(dòng)合同 社會(huì)保險(xiǎn) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 法定退休年齡 養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
【基本案情】
梅愛(ài)芝于2013年10月2日滿(mǎn)法定退休年齡，其為上好人家酒店（濟(jì)南上好人家商務(wù)酒店有限公司）員工，雙方簽訂勞動(dòng)合同的期限為2009年9月至2013年9月30日。2009年10月，梅愛(ài)芝簽署《證明》，載明：“本人在上好人家酒店工作，因個(gè)人原因，只簽訂勞動(dòng)合同，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，特此證明！”在此期間，梅愛(ài)芝同意其工資標(biāo)準(zhǔn)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，上好人家酒店從未為梅愛(ài)芝繳納社會(huì)保險(xiǎn)。之后，上好人家酒店因梅愛(ài)芝已達(dá)法定退休年齡而提出解除勞動(dòng)關(guān)系，梅愛(ài)芝工作至2014年10月7日離職。梅愛(ài)芝于2013年10月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求上好人家酒店支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助金并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。仲裁委員會(huì)決定對(duì)梅愛(ài)芝的申請(qǐng)不予受理。梅愛(ài)芝稱(chēng)，上好人家酒店同意其工作至六十歲，但其五十歲時(shí)即被辭退。
梅愛(ài)芝以上好人家酒店無(wú)正當(dāng)理由將其辭退，侵犯其合法權(quán)益為由，提起訴訟，請(qǐng)求判令上好人家酒店支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助金并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】
勞動(dòng)者出具聲明稱(chēng)，不需要用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位在勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡后，解除合同的，應(yīng)否向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【審判結(jié)果】
一審法院認(rèn)定：原告梅愛(ài)芝于2013年10月2日達(dá)到法定退休年齡，被告上好人家酒店與其終止勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，原告梅愛(ài)芝無(wú)權(quán)請(qǐng)求被告上好人家酒店就此給付其經(jīng)濟(jì)賠償金。但勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，被告上好人家酒店未為原告梅愛(ài)芝繳納社會(huì)保險(xiǎn)，致其離職后無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，因此被告上好人家酒店應(yīng)當(dāng)給予原告梅愛(ài)芝經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原告梅愛(ài)芝的工作年限為四年零一個(gè)月左右，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，不滿(mǎn)六個(gè)月支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。據(jù)此，被告上好人家酒店應(yīng)給付原告梅愛(ài)芝的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額為6 210元。無(wú)證據(jù)證明被告上好人家酒店在休息日為原告梅愛(ài)芝調(diào)休，依法應(yīng)認(rèn)定原告梅愛(ài)芝在休息日的工作天數(shù)為其加班天數(shù)。因原告梅愛(ài)芝主張的2012年10月7日之前的加班費(fèi)已超出一年的仲裁時(shí)效，被告上好人家酒店對(duì)此提出抗辯，不予計(jì)算在內(nèi)。經(jīng)核對(duì)，被告上好人家酒店提供的考勤簽到表的匯總表，確認(rèn)原告梅愛(ài)芝離職前的休息日加班天數(shù)為三十二日、法定休假日加班天數(shù)為二日，并依法計(jì)算其加班費(fèi)為2 268元。繳納社會(huì)保險(xiǎn)屬于行政法規(guī)定的強(qiáng)制繳納義務(wù)，原告梅愛(ài)芝不能通過(guò)民事渠道請(qǐng)求法院強(qiáng)制被告上好人家酒店履行該義務(wù)。
一審法院判決：被告上好人家酒店給付原告梅愛(ài)芝經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6 210元；被告上好人家酒店給付原告梅愛(ài)芝加班費(fèi)2 268元；被告上好人家酒店不負(fù)有向原告梅愛(ài)芝支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助金49 680元的義務(wù)；駁回原告的其他請(qǐng)求。
被告上好人家酒店不服一審判決，提起上訴稱(chēng)：本公司未為上訴人梅愛(ài)芝繳納社會(huì)保險(xiǎn)系基于上訴人梅愛(ài)芝的自愿放棄，上訴人梅愛(ài)芝退休后享受不到養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇并非本公司過(guò)錯(cuò)，且本公司在上訴人梅愛(ài)芝達(dá)到法定退休年齡后，解除勞動(dòng)關(guān)系系合法正當(dāng)?shù)?，不存在?yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾?。根?jù)本公司提供的考勤簽到表，上訴人梅愛(ài)芝每周均至少休息一日，符合法律規(guī)定，且針對(duì)上訴人梅愛(ài)芝在休息日加班的情況，本公司之后均為原告梅愛(ài)芝安排了補(bǔ)休。因而，上訴人梅愛(ài)芝不存在加班情形，本公司亦無(wú)義務(wù)支付其加班費(fèi)。請(qǐng)求二審法院撤銷(xiāo)一審判決第一、二項(xiàng)，依法改判。
原告梅愛(ài)芝不服一審判決，提起上訴稱(chēng)：本人要求上訴人上好人家酒店支付加班費(fèi)的請(qǐng)求不存在仲裁時(shí)效的問(wèn)題；本人因不懂法而簽署不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的《證明》，此與法律沖突，屬無(wú)效協(xié)議，上訴人上好人家酒店應(yīng)就此給予補(bǔ)償；本人已達(dá)到法定退休年齡，上訴人上好人家酒店又解除與本人的勞動(dòng)關(guān)系，本人應(yīng)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二審法院判決：維持一審民事判決第一、三、四項(xiàng)；撤銷(xiāo)一審民事判決第二項(xiàng)；上訴人上好人家酒店給付上訴人梅愛(ài)芝加班工資9 324元。
【審判規(guī)則評(píng)析】
社會(huì)保險(xiǎn)系國(guó)家為了預(yù)防和分擔(dān)年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)安全，而強(qiáng)制社會(huì)多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營(yíng)利性的社會(huì)安全制度。養(yǎng)老保險(xiǎn)系社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目之一，指勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡退休后，從政府和社會(huì)得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償物質(zhì)幫助和服務(wù)的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！睋?jù)此，繳納社會(huì)保險(xiǎn)系用人單位和勞動(dòng)者在行政法規(guī)上的強(qiáng)制繳納義務(wù)，約定放棄履行該項(xiàng)繳納義務(wù)的協(xié)議無(wú)效，用人單位必須為勞動(dòng)者繳納應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)，使勞動(dòng)者退休后的生活具有一定保障。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用人單位合法解除或終止勞動(dòng)合同后，依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，具有勞動(dòng)貢獻(xiàn)補(bǔ)償和社會(huì)保障的雙重功能，系對(duì)因用人單位解除合同而遭受損失的勞動(dòng)者進(jìn)行的補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條及第四十六條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)在勞動(dòng)合同解除后依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同，用人單位依法具有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，但其未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。雖然勞動(dòng)者出具聲明，稱(chēng)其不要求用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但因?yàn)閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)系用人單位的法定義務(wù)，故勞動(dòng)者出具的聲明因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效，用人單位不能據(jù)此免除為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后，用人單位有權(quán)解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)者因用人單位未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)而不能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條及第四十六條之規(guī)定，用人單位在終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)依法按有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【適用法律】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
第七十條 國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條 當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。
當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。
人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)。
第二百五十三條 被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書(shū)指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書(shū)指定的期間履行其他義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付遲延履行金。
最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條 當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。
沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。
【法律文書(shū)】
民事起訴狀 民事答辯狀 民事上訴狀 民事上訴答辯狀 律師代理意見(jiàn)書(shū) 民事一審判決書(shū) 民事二審判決書(shū)
【效力與沖突規(guī)避】
參考性案例 有效 參考適用
梅愛(ài)芝訴濟(jì)南上好人家商務(wù)酒店有限公司勞動(dòng)合同糾紛案
【案例信息】
【中 法 碼】勞動(dòng)法和社會(huì)保障法·社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇·養(yǎng)老保險(xiǎn)·未繳納保險(xiǎn)的責(zé)任 (L1002051)
【案 號(hào)】 (2014)濟(jì)民一終字第41號(hào)
【案 由】 勞動(dòng)合同糾紛
【判決日期】 2014年04月30日
【權(quán)威公布】 被最高人民法院《人民司法·案例》2015年第06期(總第713期)收錄
【檢 索 碼】 L0106169++SDJN++0414C
【審理法院】 山東省濟(jì)南市中級(jí)人民法院
【審級(jí)程序】 第二審程序
【審理法官】 張艷 許海濤 唐鳴亮
【上 訴 人】 濟(jì)南上好人家商務(wù)酒店有限公司（原審被告） 梅愛(ài)芝（原審原告）
【上訴人代理人】 劉中奎 李雷（山東名泉律師事務(wù)所）
【裁判文書(shū)原文】 (如使用請(qǐng)核對(duì)裁判文書(shū)原件內(nèi)容)
《民事判決書(shū)》
上訴人（原審被告）：濟(jì)南上好人家商務(wù)酒店有限公司。住所地：濟(jì)南市。
法定代表人：李?lèi)?ài)苓，總經(jīng)理。
委托代理人：劉中奎、李雷，均系山東名泉律師事務(wù)所律師。
上訴人（原審原告）：梅愛(ài)芝，女，1963年10月2日出生，漢族，農(nóng)民，住章丘市。
委托代理人：蔡岐山（系梅愛(ài)芝之夫），男，1962年12月31日出生，漢族，農(nóng)民。
上訴人濟(jì)南上好人家商務(wù)酒店有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)上好人家酒店）與上訴人梅愛(ài)芝因勞動(dòng)合同糾紛一案，不服濟(jì)南市歷城區(qū)人民法院(2013)歷城民初字第2818號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭，于2014年3月25日公開(kāi)開(kāi)庭審理了本案。上訴人上好人家酒店委托代理人劉中奎、李雷，上訴人梅愛(ài)芝及其委托代理人蔡岐山到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審法院認(rèn)定：2013年10月11日，梅愛(ài)芝以上好人家酒店為被申請(qǐng)人提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求上好人家酒店：1.支付梅愛(ài)芝違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金12 420元；2.支付梅愛(ài)芝加班費(fèi)24 192元；3.支付梅愛(ài)芝經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助金49 680元；4.繳納社會(huì)保險(xiǎn)。濟(jì)南市歷城區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)于2013年10月17日作出濟(jì)歷城勞人仲不(2013)55號(hào)仲裁決定書(shū)，決定如下：對(duì)梅愛(ài)芝的仲裁申請(qǐng)，本委不予受理。梅愛(ài)芝至2013年10月2日已滿(mǎn)法定退休年齡。梅愛(ài)芝于2009年9月至2013年10月7日在上好人家酒店從事酒店保潔工作，雙方簽訂的勞動(dòng)合同至2013年9月30日到期。上好人家酒店未給梅愛(ài)芝繳納社會(huì)保險(xiǎn)，梅愛(ài)芝同意其工資標(biāo)準(zhǔn)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。梅愛(ài)芝述稱(chēng)，梅愛(ài)芝主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助金的事實(shí)理由是上好人家酒店答應(yīng)讓梅愛(ài)芝工作到60歲，梅愛(ài)芝剛滿(mǎn)50歲就被無(wú)故辭退，上好人家酒店欺騙了梅愛(ài)芝。梅愛(ài)芝主張加班費(fèi)是按照每周加班1天，每月4天，每天63元，按4年計(jì)算，共計(jì)24 192元。上好人家酒店為證明梅愛(ài)芝上班的考勤情況提供了梅愛(ài)芝2012年1月1日到2013年10月7日的考勤簽到表的匯總表1宗。梅愛(ài)芝質(zhì)證稱(chēng)2012年1月份休息天數(shù)應(yīng)為12天，而非記載的13天，2012年3月22日簽到時(shí)間應(yīng)為13點(diǎn)20分，而非記載的14點(diǎn)，對(duì)其他內(nèi)容沒(méi)有異議。經(jīng)原審法院核對(duì)，上述匯總表記載梅愛(ài)芝2012年1月份休息天數(shù)實(shí)為12天，13天屬統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤，并不影響對(duì)梅愛(ài)芝實(shí)際工作日期的記載。據(jù)此，原審法院對(duì)上述匯總表中所載梅愛(ài)芝2012年1月1日到2013年10月7日的實(shí)際上班日期予以確認(rèn)。依此統(tǒng)計(jì)自2012年10月8日至2013年10月7日梅愛(ài)芝離職前一年休息日上班天數(shù)為32天、法定休假日上班天數(shù)為2天。
原審法院認(rèn)為：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定了勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止。梅愛(ài)芝已于2013年10月2日達(dá)到法定退休年齡，上好人家酒店與其終止勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定，梅愛(ài)芝請(qǐng)求上好人家酒店支付其經(jīng)濟(jì)賠償金沒(méi)有法律依據(jù)。但梅愛(ài)芝離職后無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，上好人家酒店未為梅愛(ài)芝繳納社會(huì)保險(xiǎn)也存在過(guò)錯(cuò)，所以勞動(dòng)合同終止后，上好人家酒店應(yīng)當(dāng)支付梅愛(ài)芝經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。據(jù)此，上好人家酒店應(yīng)支付梅愛(ài)芝的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額為6 210元（4.5個(gè)月×1 380元／月）。上好人家酒店安排梅愛(ài)芝休息日上班且未提供為梅愛(ài)芝調(diào)休的證據(jù)，原審法院依法確認(rèn)梅愛(ài)芝在休息日的工作天數(shù)為其加班天數(shù)。因上好人家酒店抗辯梅愛(ài)芝的加班費(fèi)已部分超出一年的仲裁時(shí)效，梅愛(ài)芝對(duì)此未提供仲裁時(shí)效中止、中斷的相關(guān)證據(jù)，梅愛(ài)芝主張的2012年10月7日以前的加班費(fèi)因已超出仲裁時(shí)效，原審法院不予支持?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定了休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。依此計(jì)算梅愛(ài)芝2012年10月8日至2013年10月7日之間的加班費(fèi)為2 268元（32天×63元／天＋2天×63元／天×2）。梅愛(ài)芝以上好人家酒店答應(yīng)讓梅愛(ài)芝工作到60歲，梅愛(ài)芝剛滿(mǎn)50歲就被無(wú)故辭退，上好人家酒店欺騙了梅愛(ài)芝為由，要求上好人家酒店支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助金缺乏依據(jù)，原審法院不予支持。因梅愛(ài)芝要求上好人家酒店補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的請(qǐng)求不屬于人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理范圍，其請(qǐng)求原審法院不予審理。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條，最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定，判決：一、被告濟(jì)南上好人家商務(wù)酒店有限公司自本判決生效之日起10日內(nèi)支付原告梅愛(ài)芝經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6 210元；二、被告濟(jì)南上好人家商務(wù)酒店有限公司自本判決生效之日起10日內(nèi)支付原告梅愛(ài)芝加班費(fèi)2 268元；三、被告濟(jì)南上好人家商務(wù)酒店有限公司不負(fù)有向原告梅愛(ài)芝支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助金49 680元的義務(wù)；四、駁回原告的其他請(qǐng)求。如果未按本判決指定的期限履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)5元，由被告上好人家商務(wù)酒店有限公司負(fù)擔(dān)。
上訴人上好人家酒店不服原審判決上訴稱(chēng)：原審法院認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律錯(cuò)誤，應(yīng)依法予以改判。第一，原審法院判令上好人家酒店支付梅愛(ài)芝經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金缺乏依據(jù)。首先，梅愛(ài)芝因個(gè)人原因自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，因此梅愛(ài)芝不享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇與上好人家酒店無(wú)關(guān)，上好人家酒店不存在過(guò)錯(cuò)。原審法院認(rèn)定上好人家酒店不給梅愛(ài)芝繳納社會(huì)保險(xiǎn)存在過(guò)錯(cuò)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償屬認(rèn)定事實(shí)不清。其次，上好人家酒店因梅愛(ài)芝到達(dá)退休年齡與其終止勞動(dòng)合同，不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，不?yīng)支付梅愛(ài)芝經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二，梅愛(ài)芝不存在加班情形，原審法院要求上好人家酒店支付加班費(fèi)認(rèn)定事實(shí)不清。上好人家酒店提交的2012年1月1日至2013年10月7日考勤簽到表一宗可以證實(shí)梅愛(ài)芝每月至少休息5天，在2012年10月8日至2013年10月7日期間，梅愛(ài)芝共休息126天，符合用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周休息一日的規(guī)定。此外，上好人家酒店對(duì)于梅愛(ài)芝在休息日加班的情形均事后予以補(bǔ)休。綜上，請(qǐng)求二審法院撤銷(xiāo)原審判決第一、二項(xiàng)，依法改判，一、二審訴訟費(fèi)由梅愛(ài)芝負(fù)擔(dān)。
上訴人梅愛(ài)芝不服原審判決上訴稱(chēng)：第一，上好人家酒店對(duì)于梅愛(ài)芝勞動(dòng)權(quán)益的侵害是連續(xù)的，不存在時(shí)效問(wèn)題。梅愛(ài)芝在2013年的休假包括事假和病假。第二，梅愛(ài)芝因不懂法，在上好人家酒店出具的關(guān)于不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的《證明》上簽了名。因不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的約定與勞動(dòng)法沖突，應(yīng)屬無(wú)效協(xié)議。上好人家酒店未給梅愛(ài)芝繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)給予相應(yīng)的補(bǔ)償。第三，梅愛(ài)芝達(dá)到退休年齡才提起訴訟，存在被欺騙、被誘惑的情況。第四，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，梅愛(ài)芝達(dá)到退休年齡應(yīng)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。庭審中，梅愛(ài)芝請(qǐng)求依法改判上好人家酒店支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金12 420元，支付加班費(fèi)24 192元，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助金49680元，依法為梅愛(ài)芝繳納社會(huì)保險(xiǎn)，一、二審訴訟費(fèi)由上好人家酒店負(fù)擔(dān)。
經(jīng)審理本院認(rèn)定，原審認(rèn)定的事實(shí)屬實(shí)，本院予以確認(rèn)。
另外，依據(jù)上好人家酒店提交的2012年1月1日到2013年10月7日的考勤簽到表，本院認(rèn)定梅愛(ài)芝2012年1月1日到2012年10月7日期間休息日上班天數(shù)為31天、法定休假日上班天數(shù)為9天。2009年10月，由梅愛(ài)芝簽名的《證明》載明：本人梅愛(ài)芝在濟(jì)南上好人家商務(wù)酒店有限公司工作，因個(gè)人原因，只簽訂勞動(dòng)合同，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，特此證明！
本院認(rèn)為，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：一、上好人家酒店應(yīng)否支付梅愛(ài)芝解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；二、上好人家酒店應(yīng)否支付梅愛(ài)芝加班工資；三、上好人家酒店應(yīng)否支付梅愛(ài)芝經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助金；四、上好人家酒店應(yīng)否為梅愛(ài)芝繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
關(guān)于焦點(diǎn)一，本院認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》賦予了用人單位在勞動(dòng)者已達(dá)到退休年齡時(shí)享有對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的終止權(quán)。梅愛(ài)芝于2013年10月2日達(dá)到法定退休年齡，上好人家酒店提出與梅愛(ài)芝終止勞動(dòng)關(guān)系并無(wú)不當(dāng)，梅愛(ài)芝主張上好人家酒店應(yīng)支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金于法無(wú)據(jù)，本院不予支持。在勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止的情形下，對(duì)于勞動(dòng)者因退休開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，用人單位不需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但對(duì)于達(dá)到法定退休年齡，由于未繳納社會(huì)保險(xiǎn)或繳費(fèi)年限達(dá)不到享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇等的人員，用人單位可以終止與他們的勞動(dòng)關(guān)系，但必須依法按有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，由梅愛(ài)芝簽名的《證明》證實(shí)梅愛(ài)芝因個(gè)人原因不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十條規(guī)定，國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由國(guó)家、用人單位、個(gè)人共同承擔(dān)。而繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位應(yīng)盡的法定義務(wù)，具有強(qiáng)制性。雖然梅愛(ài)芝在《證明》中表明不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但該約定因違反國(guó)家強(qiáng)制性法律規(guī)定，屬無(wú)效協(xié)議。因此，上好人家酒店主張梅愛(ài)芝因個(gè)人原因不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇與其無(wú)關(guān)，理由不能成立，本院不予采信。上好人家酒店未為梅愛(ài)芝繳納社會(huì)保險(xiǎn)，梅愛(ài)芝無(wú)法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，上好人家酒店與梅愛(ài)芝終止勞動(dòng)合同，應(yīng)依法向梅愛(ài)芝支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6 210元（4.5個(gè)月×1 380元／月）。上好人家酒店主張不應(yīng)支付梅愛(ài)芝經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于法無(wú)據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于焦點(diǎn)二，本院認(rèn)為，加班工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬，而對(duì)于加班工資的仲裁時(shí)效，應(yīng)適用《中華人民共和國(guó)調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款的規(guī)定，即勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不受仲裁時(shí)效期間的限制；勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。因此，原審法院對(duì)于加班工資的仲裁時(shí)效適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款，即勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算不當(dāng)，本院予以糾正。上好人家酒店與梅愛(ài)芝簽訂的《勞動(dòng)合同》約定，梅愛(ài)芝執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。梅愛(ài)芝主張上好人家酒店應(yīng)支付加班工資，應(yīng)當(dāng)就上好人家酒店安排其加班承擔(dān)舉證責(zé)任。梅愛(ài)芝未提供證據(jù)證實(shí)2012年1月1日之前的加班情況，故本院對(duì)梅愛(ài)芝主張2012年1月1日之前的加班工資不予支持。依據(jù)上好人家酒店提交的2012年1月1日到2013年10月7日的考勤簽到表，本院認(rèn)定梅愛(ài)芝2012年1月1日到2012年10月7日期間休息日上班天數(shù)為31天、法定休假日上班天數(shù)為9天，2012年10月8日至2013年10月7日梅愛(ài)芝休息日上班天數(shù)為32天、法定休假日上班天數(shù)為2天。上好人家酒店主張梅愛(ài)芝不存在加班與事實(shí)不符，本院不予采信。鑒于上好人家酒店未提供已安排梅愛(ài)芝補(bǔ)休的證據(jù)，故上好人家酒店應(yīng)依法支付梅愛(ài)芝加班工資。在確定日平均工資時(shí)，已經(jīng)將國(guó)家法定節(jié)假日包含在內(nèi)，在計(jì)算加班工資時(shí)，數(shù)額為3倍日平均工資的法定節(jié)假日加班工資中的1倍工資相當(dāng)于已經(jīng)在用人單位向勞動(dòng)者支付月工資時(shí)一并支付，用人單位只需要另行向勞動(dòng)者支付數(shù)額為2倍日平均工資的法定節(jié)假日加班工資即可。而在確定日平均工資時(shí)，休息日并未包含在內(nèi)，因此用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者2倍日平均工資作為休息日的加班工資。據(jù)此，本院認(rèn)定上好人家酒店應(yīng)支付梅愛(ài)芝2012年1月1日到2013年10月7日期間的加班工資5 040元（31天×63元／天×2＋9天×63元／天×2），2012年10月8日至2013年10月7日之間的加班工資為4 284元（32天×63元／天×2＋2天×63元／天×2），共計(jì)9 324元。原審法院認(rèn)定上好人家酒店應(yīng)支付梅愛(ài)芝的加班工資數(shù)額不當(dāng)，本院予以糾正。
關(guān)于焦點(diǎn)三，本院認(rèn)為，梅愛(ài)芝主張上好人家酒店應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助金，未提供法律依據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于焦點(diǎn)四，本院認(rèn)為，《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是社保管理部門(mén)的職責(zé)，故因社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納屬于行政法規(guī)規(guī)定的強(qiáng)制繳納范疇，屬于行政管理的范疇。因此，梅愛(ài)芝要求上好人家酒店繳納社會(huì)保險(xiǎn)不屬民事案件受案范圍，本院不予處理。綜上，本院認(rèn)為原審判決確有不當(dāng)，應(yīng)予糾正。依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（二）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：
一、維持濟(jì)南市歷城區(qū)人民法院(2013)歷城民初字第2818號(hào)民事判決第一、三、四項(xiàng)及案件受理費(fèi)負(fù)擔(dān)項(xiàng)；
二、撤銷(xiāo)濟(jì)南市歷城區(qū)人民法院(2013)歷城民初字第2818號(hào)民事判決第二項(xiàng)；
三、上訴人濟(jì)南上好人家商務(wù)酒店有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)支付上訴人梅愛(ài)芝加班工資9 324元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
二審案件受理費(fèi)20元，由上訴人濟(jì)南上好人家商務(wù)酒店有限公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。
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