由于社會知識結(jié)構(gòu)的迅速變化，企業(yè)更需要全能型的人才，因?yàn)橄鄬τ趯Ｒ患寄艿膯T工來說，綜合型人才在面對棘手的問題時(shí)，更能獨(dú)當(dāng)一面。HR對此也非常重視，為了找到適合公司的人才，在面試的時(shí)候也是費(fèi)盡心思的出一些“奇葩”題目考核面試者，這讓不少面試者都無所適從。
馬琳剛畢業(yè)不久，是90后的小姑娘，希望以后能找一個(gè)好工作，掙了錢讓家里的生活好一點(diǎn)，減輕家里的負(fù)擔(dān)。但遺憾的是，現(xiàn)在還沒找到工作。他身邊很多同學(xué)沒找到好工作都放棄了，回學(xué)校繼續(xù)考研。而馬琳一直在努力找著，這次她又收到了一個(gè)面試邀請。面試當(dāng)天，馬琳簡簡單單地打扮一身就出門？
到公司后，向面試官打招呼，想給他留下挺好的印象。馬琳剛做了自我介紹，面試看后非常滿意。然后面試官提出了這樣一個(gè)讓人尷尬的問題：什么東西10秒就能從硬變成軟趴趴的？
剛問完這個(gè)問題后，她臉唰的就紅了。她看了看面試官，靈機(jī)一動(dòng)，答道：“是軟話?！泵嬖嚬僭尞惖目粗R琳又說道：“我要出結(jié)果出效率，就得適時(shí)的放硬服軟，難道不是嗎？”
面試官聽完直接鼓掌，站起來宣布錄用馬琳。面試官表示，這家伙有幾分急智，我們公司就需要這樣思維活躍的年輕人。
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