美國(guó)著名職業(yè)專業(yè)網(wǎng)站Career Know-How針對(duì)最偉大和最乖庚上司的特征做了一項(xiàng)網(wǎng)上調(diào)查，排名前十位的特征分別如下：
對(duì)員工的努力表示感謝——口頭上、書(shū)面上、金錢上。
對(duì)員工、對(duì)未來(lái)有切合實(shí)際的期望，并且能夠清晰地表述出來(lái)。
對(duì)員工要和藹、仁慈，但是一定要保持一段職業(yè)距離。
不會(huì)僅僅因?yàn)椴幌矚g某項(xiàng)工作就把它大量堆積。
當(dāng)一項(xiàng)工作做得不錯(cuò)時(shí)要與大家分享榮譽(yù)，但是適當(dāng)?shù)臅r(shí)候也要承擔(dān)責(zé)任。
對(duì)偶爾發(fā)生的員工個(gè)人問(wèn)題要持理解態(tài)度，而不是趁機(jī)挾私報(bào)復(fù)。
擅長(zhǎng)抓住必須優(yōu)先考慮的事情，并且緊盯不放。
愿意傾聽(tīng)下屬的想法，尤其是做某件事情的創(chuàng)新方法。
非常有幽默感，不介意辦公環(huán)境中偶發(fā)的笑話，絕不會(huì)對(duì)任何事情都過(guò)于嚴(yán)肅。
能夠想起來(lái)并時(shí)常關(guān)照某個(gè)小人物的喜好。
好像患了經(jīng)前期綜合癥——在工作場(chǎng)合對(duì)員工不停挑剔；生活中遇到不順心的事，就把氣撒到員工身上。
對(duì)于既定事情該怎樣做總是不停地冒出“新想法”，并且朝令夕改。
員工即使真的因病休假，他也總會(huì)使員工有犯罪的感覺(jué)。
在下班時(shí)間還打電話對(duì)你指手劃腳，如果你不接電話，他就不停地騷擾你。
永遠(yuǎn)沒(méi)有清晰的指令，他認(rèn)為自己的態(tài)度或形體語(yǔ)言已經(jīng)使你完全能夠明白他的“偉大”想法。
指派你為他的家人或其他同事購(gòu)買物品，幫助他把衣物送到干洗店……或讓你做其他并不屬于你職責(zé)范圍之內(nèi)的事情。
做錯(cuò)事情的時(shí)候，你會(huì)在第一時(shí)間昕到批評(píng)，但是當(dāng)你做得出色的時(shí)候，你總也聽(tīng)不到他的表?yè)P(yáng)。
對(duì)于那些積極工作、具有高潛質(zhì)、職業(yè)發(fā)展快速并有可能超越自己的員工采取壓制或威脅態(tài)度。
總是拿人當(dāng)槍使，得罪人的事都讓下屬員工去做，自己在后面做和事佬。
永遠(yuǎn)不提加薪的事，即便員工為公司獲益良多。
對(duì)照以上條款，看看有哪些符合自己的日常做事風(fēng)格？通常來(lái)說(shuō)，你必須完成“好上司十項(xiàng)全能”的全部，才有可能被譽(yù)為好上司；但是你只需符合“壞上司之十宗罪”其中一項(xiàng)，你在員工心目中就已經(jīng)十惡不赦了。
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