不管是在現(xiàn)實(shí)生活中還是職場(chǎng)上,可以說(shuō)抱怨是無(wú)處不在。而近年來(lái),隨著職場(chǎng)生存壓力的不斷加劇,職業(yè)人對(duì)自我工作要求的不斷提高,職場(chǎng)抱怨愈演愈烈了。從心理學(xué)講,抱怨是一種情緒發(fā)泄,有不滿情緒過(guò)于壓抑不行,需要發(fā)泄出來(lái)。但是獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為,從職場(chǎng)角度看,僅僅抱怨解決不了任何實(shí)際問(wèn)題,抱怨后還是需要找對(duì)方法解決問(wèn)題。
劉武經(jīng)典案例透視:
小韓是08屆的環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)畢業(yè)的學(xué)生,畢業(yè)時(shí)因自己優(yōu)秀的畢業(yè)設(shè)計(jì)作品被老師推薦到一家景觀設(shè)計(jì)公司工作。剛進(jìn)行公司的小韓被分配的工作是輔助老員工一起完成前期投標(biāo)方案設(shè)計(jì)??赡芾蠁T工怕后來(lái)者居上,所以不愿意讓小韓涉及到過(guò)多工作方面核心內(nèi)容。小韓于是希望老板能讓他單獨(dú)負(fù)責(zé)一個(gè)方案,但是老板并沒(méi)有同意。于是小韓對(duì)公司諸多抱怨,覺(jué)得老員工對(duì)他有敵意,老板又不信任他的能力,自己覺(jué)得很委屈,在msn上也改上了簽名。從此以后小韓對(duì)工作索性敷衍了事,反正也得不到想要的。年底,老板借口因?yàn)榻?jīng)濟(jì)不景氣,把小韓裁掉了,臨了還送了小韓幾句話:過(guò)多抱怨是沒(méi)有用的,最重要的是要改變你自己。
老李是一家投資公司的中層管理人員,工作十年,在現(xiàn)在這家公司就呆了八年。從進(jìn)公司開(kāi)始由最初的小職員到現(xiàn)在的部門(mén)主管,老李花了四年的時(shí)間,薪水也番了一番。但是現(xiàn)在一晃四年又過(guò)去了,位置再也沒(méi)有變動(dòng)的跡象,薪水也是每年象征性的漲了幾百塊錢(qián)而已??粗磉叺耐g人事業(yè)上春風(fēng)得意,而自己在這個(gè)公司工作瑣事多,薪水不高,福利也不好,又沒(méi)有發(fā)展空間,不由得心生抱怨,天天在家里人那邊嘮叨,搞得自己和家里人都煩。
案例分析:
職場(chǎng)抱怨來(lái)自失望或者急迫的心情,得到的不是自己想要的結(jié)果。那么個(gè)人情況不同,抱怨也是不同的。整合我們案例來(lái)看,大概可以歸納于下面幾個(gè)方面。
1.薪水低,福利差;2.時(shí)間長(zhǎng)久了,沒(méi)有預(yù)期的晉升加薪或者是不盡如意;3.公司發(fā)展前景不好或者個(gè)人發(fā)展空間??; 4.當(dāng)前工作不能很好勝任,自身能力不能很好發(fā)揮;5.對(duì)目前工作沒(méi)興趣;6.人際關(guān)系復(fù)雜,處理不好;7.對(duì)公司企業(yè)文化不適應(yīng);8.休息時(shí)間少或者不固定,對(duì)生活有影響;等等。
因?yàn)榉N種的不如人意,所以使人產(chǎn)生抱怨。但是僅僅抱怨只能使不滿得到暫時(shí)緩解,不能解決實(shí)際的問(wèn)題。獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為,不同的處境,不同的抱怨,需要解決的方法也是不一樣的。
小韓是典型的職場(chǎng)新人的代表,新進(jìn)單位,不受重視,干著打雜跑腿的工作,得不到必要的指導(dǎo)和提攜。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),新人剛進(jìn)門(mén),是一張白紙,需要不斷的學(xué)習(xí)和磨練。但是公司不是學(xué)校,不可能手把手教導(dǎo)你,小韓需要做的不是主動(dòng)等待企業(yè)來(lái)給你機(jī)會(huì),而是需要自己作好系統(tǒng)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,明確應(yīng)該怎么樣有效的去自我學(xué)習(xí),自我提升,認(rèn)真的對(duì)待工作。而不是到處抱怨,對(duì)工作還敷衍了事,臨了裁員不裁你裁誰(shuí)呢?
老李是職業(yè)生涯發(fā)展遇到了瓶頸,在一個(gè)單位呆了八年,升到一定的崗位后,四年的時(shí)間都是沒(méi)有任何變化。工作煩瑣,薪水偏低,發(fā)展空間小成了他的心病。照老李這個(gè)情況,這么多年一直在去老本,如果還是按照這樣的軌跡下去,年齡越大競(jìng)爭(zhēng)力就越低了,薪水和發(fā)展空間只能呈后退趨勢(shì)了。所以老李這個(gè)抱怨的確是情有可原的,問(wèn)題是只抱怨不能幫助他走出這個(gè)瓶頸。抱怨后,還要學(xué)會(huì)選擇。需要根據(jù)自身的競(jìng)爭(zhēng)力結(jié)合職場(chǎng)現(xiàn)狀趕緊找到自己的突破點(diǎn),選擇自己適合的,能力吻合的,有發(fā)展空間的平臺(tái)。
職場(chǎng)不需要抱怨,仁人獵頭顧問(wèn)認(rèn)為,也許你需要發(fā)泄自己的不滿,但是更重要的還是需要解決既有的問(wèn)題,否則持續(xù)的抱怨會(huì)使人情緒不穩(wěn)定,對(duì)什么都不滿,進(jìn)而產(chǎn)生敷衍了事過(guò)一天算一天的心理,使自己的職業(yè)發(fā)展道路越走越窄。
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