一直以來，很多勞動者向我們反應(yīng)，去勞動部門投訴、舉報、申請勞動仲裁等，被種種借口拒之門外，我們來看看國家是怎樣規(guī)定的：
勞動監(jiān)察大隊的工作職責(zé)有哪些？
勞動監(jiān)察大隊職責(zé)
1、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐”三個代表“重要思想，為構(gòu)建社會主義和諧社會服務(wù)。
2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為;具體承辦局各執(zhí)法單位提請需要實施行政處罰的案件。
3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續(xù)。
4、負(fù)責(zé)勞動合同的推行和管理工作。
5、認(rèn)真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴。
6、協(xié)助做好勞動爭議案件的調(diào)查取證和調(diào)解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。
7、對立案的勞動保障監(jiān)察案件進(jìn)行調(diào)查取證，并提出處理意見。
8、妥善處理企業(yè)職工罷工、集體上訪等突發(fā)事件，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)社會穩(wěn)定。
9、做好勞動力市場、職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)的管理、監(jiān)督工作。
10、負(fù)責(zé)報送勞動保障監(jiān)察、勞動信訪等情況報表。
11、對勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行培訓(xùn)和監(jiān)督。
12、忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守秘密。
13、完成法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)和上級布置的其他工作。
遇到企業(yè)哪些違法違規(guī)情況，
勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴？
江蘇省勞動保障監(jiān)察案由規(guī)定
全國可參照
為了正確適用法律，統(tǒng)一適用案由，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》、《中華人民共和國社會保險法》、《勞動保障監(jiān)察監(jiān)察條例》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，對勞動保障監(jiān)察案由規(guī)定如下：
一、就業(yè)管理和就業(yè)服務(wù)類
（一）違反招用人員規(guī)定
（二）扣押勞動者證件
（三）收取勞動者財物
（四）違反禁止使用童工規(guī)定
（五）違反職業(yè)介紹管理規(guī)定
（六）違反職業(yè)技能培訓(xùn)管理規(guī)定
（七）違反職業(yè)技能考核鑒定管理規(guī)定
（八）違反其他就業(yè)管理、就業(yè)服務(wù)法律規(guī)定
二、勞動合同和集體合同類
（九）違反勞動合同訂立規(guī)定
（十）違反勞動合同解除、終止規(guī)定
（十一）違反平等協(xié)商、集體合同規(guī)定
（十二）違反制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度規(guī)定
（十三）違反其他勞動合同、集體合同法律規(guī)定
三、勞務(wù)派遣類
（十四）違反勞務(wù)派遣行政許可規(guī)定
（十五）違反勞務(wù)派遣有關(guān)管理規(guī)定
（十六）違反其他勞務(wù)派遣法律規(guī)定
四、工作時間和休息休假類
（十七）違反工作時間規(guī)定
（十八）違反帶薪年休假規(guī)定
（十九）違反其他工作時間、休息休假法律規(guī)定
五、工資類
（二十）未依法及時足額支付工資報酬
（二十一）違反最低工資規(guī)定
（二十二）違反加班費支付規(guī)定
（二十三）違反工資分配、工資支付管理規(guī)定
（二十四）違反其他工資法律規(guī)定
六、女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)類
（二十五）違反女職工特殊勞動保護(hù)規(guī)定
（二十六）違反未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定
（二十七）違反其他女職工、未成年工特殊勞動保護(hù)法律規(guī)定
七、社會保險類
（二十八）違反社會保險登記管理規(guī)定
（二十九）違反社會保險費申報繳納管理規(guī)定
（三十）拒不依法支付有關(guān)社會保險待遇
（三十一）騙取社會保險基金支出或社會保險待遇
（三十二）違反社會保險有關(guān)管理規(guī)定
（三十三）違反其他社會保險法律規(guī)定
八、工會、企業(yè)民主管理類
（三十四）違反工會有關(guān)規(guī)定
（三十五）違反企業(yè)民主管理規(guī)定
（三十六）違反其他工會、企業(yè)民主管理法律規(guī)定
（三十七）拒不接受或配合勞動保障監(jiān)察
（三十八）違反其他執(zhí)法保障法律規(guī)定
具體詳情共計115條，可查閱本
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向勞動監(jiān)察投訴有哪些流程？
勞動監(jiān)察投訴流程
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勞動仲裁不予授理的
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整 理
合法權(quán)益受侵害
勞動監(jiān)察投訴好處多
作者：崔杰律師
來源：公眾號—勞動法那些事兒
根據(jù)勞動合同法、勞動保障監(jiān)察條例等法律法規(guī)規(guī)定，勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴，或者依法申請仲裁、提起訴訟。在實踐中，勞動者申請仲裁、提起訴訟的情況比較常見，比較而言勞動者選擇向勞動監(jiān)察大隊投訴的情況相對較少。造成這一現(xiàn)象的原因有多方面，其中勞動者缺乏對勞動保障監(jiān)察的認(rèn)識是一個很重要的原因，甚至有些勞動者根本不知道還有勞動監(jiān)察投訴這個解決渠道。其實，與仲裁、訴訟相比，勞動監(jiān)察投訴有許多的優(yōu)勢，下面就向大家逐一介紹。
一、受理范圍廣泛
除了常見的拖欠勞動報酬、拒付經(jīng)濟(jì)補償?shù)仁马椏梢韵騽趧颖O(jiān)察大隊投訴外，用人單位未建立社會保險關(guān)系、未簽訂勞動合同、未交付合同文本、違法扣押身份證件、違法要去提供擔(dān)?；蚴杖∝斘?、違法約定試用期、違法扣押檔案、未出具解除或終止勞動合同證明等事項均可以投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期改正。
二、處罰措施力度大
勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期改正，逾期不改正的，將處以一定數(shù)額的罰款，對于用人單位不向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補償?shù)瓤铐椈蛘哌`法約定試用期并已實際履行的，還可以責(zé)令用人單位另行向勞動者支付賠償金。用人單位拒不支付勞動報酬構(gòu)成犯罪時，還可以追究用人單位的刑事責(zé)任。
三、調(diào)查、檢查權(quán)限大
仲裁、訴訟受“不告不理原則”限制，僅能處理申請仲裁、訴訟的勞動者明確提出的請求事項，而對于其他未申請仲裁、訴訟的勞動者以及申請仲裁、訴訟的勞動者未提出的事項是不能主動審查的。而勞動監(jiān)察大隊卻可以主動對用人單位履行勞動法律法規(guī)的行為進(jìn)行全面的調(diào)查和檢查，并不限于勞動者投訴的事項，“由點及面”對用人單位有很大的威懾力，迫于這種壓力用人單位會更加重視和審慎對待投訴。另外，在仲裁、訴訟過程中仲裁委或法院很少會依職權(quán)調(diào)查取證，主要是靠雙方就各自主張各自承擔(dān)舉證責(zé)任，勞動者往往舉證困難處于不利地位。而勞動監(jiān)察大隊則可以采取進(jìn)場、書面審查、委托審計等各種措施主動進(jìn)行調(diào)查取證，減少甚至免除了勞動者的舉證責(zé)任。
四、調(diào)查處理周期短
大量勞動爭議要經(jīng)過一裁兩審三個程序才能作出生效判決，短則一年半載，長則兩三年也是有的，勞動者權(quán)益最終得到維護(hù)往往付出了巨大的時間成本。而勞動保障監(jiān)察投訴一般要在60個工作日內(nèi)完成調(diào)查，調(diào)查結(jié)束后15個工作日內(nèi)要作出處理，因此周期較短、效率較高。
五、追訴時效長
勞動爭議的仲裁時效一般是1年，勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動報酬的可以在勞動關(guān)系終止后1年提出。由于勞動者未能在仲裁時效期間內(nèi)主張權(quán)利，很多請求事項因此喪失了勝訴權(quán)。但是，根據(jù)勞動監(jiān)察保障條例規(guī)定只要勞動者投訴的是用人單位發(fā)生在2年內(nèi)的違法行為，勞動監(jiān)察大隊都可以查處，并且如果違法行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算2年。因此，對于一些已經(jīng)超過了1年仲裁時效但是未超過2年查處期限的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。比如，解除或終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金，未簽勞動合同雙倍工資等。
六、執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格
仲裁委、法院在處理勞動爭議過程中和勞動保障監(jiān)察部門在處理投訴過程中對于法律的把握、角度不同，導(dǎo)致處理結(jié)果可能不同。比如，對于勞動合同法第38條規(guī)定的用人單位違法迫使勞動者辭職應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定，目前北京市的勞動保障監(jiān)察部門和仲裁委、法院就有不同理解。根據(jù)北京市勞動爭議案件會議紀(jì)要的規(guī)定，仲裁委、法院處理勞動爭議時，對于用人單位未按照規(guī)定險種為勞動者建立社保關(guān)系的，支持解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金，而對于欠繳或少繳社保費的，則不支持。但是，勞動保障監(jiān)察部門卻認(rèn)為只要是用人單位存在社保違法行為，均支持解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金。因此，對于此類事項，勞動者選擇勞動監(jiān)察投訴就可能獲得補償。
綜上，勞動者權(quán)益受到用人單位侵犯時，除了不屬于勞動監(jiān)察投訴受理范圍的事項外（比如因賠償損失產(chǎn)生的爭議），勞動者可以選擇更加快捷、方便、高效的勞動監(jiān)察投訴渠道解決。
