物以稀為貴?！袊裰V
分配與每個(gè)人做出的貢獻(xiàn)沒有一點(diǎn)直接聯(lián)系，與此人控制的商品的稀缺程度密切相關(guān)。既然人人都有兩只手，勞動(dòng)力自然貴不起來。
言歸正傳。
所有的產(chǎn)品，扣除固定資產(chǎn)折舊以后，就是全社會(huì)的總大餅。這張大餅在各個(gè)階級(jí)之間份分配。其中，勞方獲得的部分稱為工資，資方獲得的部分稱為剩余價(jià)值，也就是利潤(rùn)。工資與剩余價(jià)值之間并沒有固定的標(biāo)準(zhǔn)。這是因?yàn)楦鱾€(gè)階級(jí)之間分配的份額的多少，取決于各個(gè)階級(jí)的博弈能力。博弈能力的強(qiáng)弱則與該階級(jí)的人數(shù)，合作失敗的后果和選擇其他替代合作的能力直接相關(guān)。
過去有句話，同行是冤家。階級(jí)拉鋸戰(zhàn)中，博弈力量的強(qiáng)弱直接取決于本行業(yè)同行的多少。階級(jí)博弈之中，不是人多力量大，而是恰恰相反。
首先我們不妨看看博弈論中經(jīng)典的案例，囚徒困境。在這個(gè)案例中，個(gè)人最佳選擇并非團(tuán)體最佳選擇。經(jīng)典的囚徒困境如下：警方逮捕甲、乙兩名嫌疑犯，但沒有足夠證據(jù)指控二人入罪。于是警方分開囚禁嫌疑犯，分別和二人見面，并向雙方提供以下相同的選擇：若一人認(rèn)罪并作證檢控對(duì)方（相關(guān)術(shù)語稱“背叛”對(duì)方），而對(duì)方保持沉默，此人將即時(shí)獲釋，沉默者將判監(jiān)10年。若二人都保持沉默（相關(guān)術(shù)語稱互相“合作”），則二人同樣判監(jiān)1年。若二人都互相檢舉（相關(guān)術(shù)語稱互相“背叛”），則二人同樣判監(jiān)8年。如果我們假設(shè)人人都是自私的，而且無法與對(duì)方達(dá)成最大的默契。那么最優(yōu)的選擇就是，無論對(duì)方是否招供，自己都要招供：出賣對(duì)方，自己可能被當(dāng)即釋放，也可能坐牢8年。不出賣對(duì)方，自己至少坐牢1年，甚至10年。在囚徒困境之中，如果一方采取合作，那么他注定就是死得很慘，他的選擇無非是給對(duì)方減刑的機(jī)會(huì)。
如果雙方是父子、兄弟或者其他血親，那么父兄可能為了子弟保持沉默，對(duì)方也能如此。但是在廣泛的市場(chǎng)中，同行之間顯然沒有這樣值得信賴的、牢不可破的血緣關(guān)系。同行要高價(jià)，顯然給自己創(chuàng)造了更好的成交機(jī)會(huì)。同樣的商品（也包括特殊的商品勞動(dòng)力），對(duì)方要價(jià)100元，自己要價(jià)95元，自己就能成交，對(duì)方就要尋找其他機(jī)會(huì)。為了勝過同行的競(jìng)爭(zhēng)，自己就要做出一些犧牲。買同樣的商品，出價(jià)更高；賣同樣的商品，要價(jià)更低。對(duì)賣家來說，拍賣是最好的出賣形式。一群買家追求一個(gè)賣家，以最高的賣價(jià)出售。如果拍賣過程中，暗地有意安排一兩個(gè)“托”兒，或者有意造成人為的供不應(yīng)求，便能以更有利于以更好的價(jià)格成交，這是大家都能理解的事情。(這也是期貨市場(chǎng)使現(xiàn)貨市場(chǎng)中占有優(yōu)勢(shì)的一方，獲得更大的博弈優(yōu)勢(shì)的原因。)
市場(chǎng)中，同行越稀少的參與者，越有資格獲得更大的份額。反過來，同行越多的參與者，越只能獲得最小的份額。同行數(shù)量越多得參與者，越要把自己的要價(jià)壓低到接近成本（勞動(dòng)者的成本就是勞動(dòng)力再生產(chǎn)所需要的生活費(fèi)），把自己的出價(jià)提高到自己支付能力的上限（教育、醫(yī)療、住房資源是有限的，愿意享有就享有，不愿意享有就拉倒，房子不是給窮人住的）。同行數(shù)量越少的參與者，越有資格要求對(duì)應(yīng)的支付的上限和成本的下限。
同行是冤家這句話，似乎與我們前面說過的同一個(gè)階級(jí)有同樣的認(rèn)同的說法存在矛盾。其實(shí)一點(diǎn)也不矛盾。比如，對(duì)地主階級(jí)來說，當(dāng)面對(duì)農(nóng)民起義的時(shí)候，彼此就是兄弟。反過來，這種兄弟情誼并不妨礙地主階級(jí)內(nèi)部，大地主吞并小地主，大地主之間彼此政變，動(dòng)輒族誅。當(dāng)追求階級(jí)利益的時(shí)候，大家是兄弟，當(dāng)追求個(gè)階級(jí)內(nèi)部的個(gè)人或小團(tuán)體的利益的時(shí)候，同行就是冤家了。每一個(gè)資本家都希望成為壟斷寡頭，或者說占有最大的市場(chǎng)份額。每一個(gè)地主也都希望成為良田萬頃的大地主。他們成為寡頭或大地主的過程，顯然要對(duì)兄弟下刀。
博弈力量的強(qiáng)弱，還取決于合作破裂的后果。如果甲方迫切希望成交，乙方卻不在乎成交失敗的后果，則甲方注定輸?shù)靡桓啥?。青黃不接的農(nóng)民，可以為了一、二百斤糧食，押上一、兩畝土地。正常年景，二十倍的糧食也換不來的土地，被出奇廉價(jià)的抵押出去。農(nóng)民不能等到今年的糧食收獲，而地主則不在乎去年的糧食發(fā)霉。
博弈力量的強(qiáng)弱，也取決于其他選擇的多少。農(nóng)民渴望成交，甚至不惜以超低廉的價(jià)格抵押僅有的薄田，最終走上絕路，也是沒有其他選擇的結(jié)果。一個(gè)人在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中選擇的能力，與他的腰包的鼓脹程度密切相關(guān)。對(duì)一無所有，為了活下去除了出賣勞動(dòng)力沒有其他選擇的人來說，名義上是自由的實(shí)際上是不自由的。自由市場(chǎng)中，自由的是穩(wěn)拿不是盧瑟。給盧瑟一部分自由，盧瑟仍然要把大部分產(chǎn)品上繳給穩(wěn)拿。一面刺激盧瑟的積極性，一面減少管理成本。這就是許多奴隸主主動(dòng)解放奴隸為農(nóng)民的原因。南北戰(zhàn)爭(zhēng)后，美國南部黑人獲得解放，得到法律保護(hù)的人身自由。這些黑人雖然有人身自由，但是沒有足夠的經(jīng)濟(jì)獨(dú)立地位，仍然是奴隸。不過是由喪失人身自由的顯性奴隸，變?yōu)楂@得人身自由的隱性奴隸而已。類似的還有各種債務(wù)的隱性的“債奴”，比如荒年欠下地主高利貸的農(nóng)民，其實(shí)也是大同小異。只要牢牢地控制住生產(chǎn)資料，讓盧瑟走投無路，就能逼迫盧瑟乖乖地就范。
經(jīng)濟(jì)地位越弱的人，越不能承擔(dān)合作破裂的后果。對(duì)他們來說，沒有多余的財(cái)物，現(xiàn)金流始終是緊繃的。如果現(xiàn)金流斷裂，他們就要承受最嚴(yán)重的后果。資本家不成交可以吃利息，工人不成交就要餓肚子。工人不與甲資本家成交，就要與乙資本家成交，最終必然與整個(gè)資產(chǎn)階級(jí)中的某一個(gè)資本家成交。所以，資本家說不干了的時(shí)候，顯然比工人更有底氣。
保持一部分人無法成交，對(duì)其他人是警告，更是督促。尤其是經(jīng)濟(jì)地位的弱者。博弈雙方成交的底線不同，博弈雙方的選擇手段不同，博弈雙方數(shù)量對(duì)比不同（同行競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手）。由于有一定數(shù)量的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，強(qiáng)者可以選擇一定數(shù)量的不成交，直接壓迫成交者。
如果我們綜合看以上三點(diǎn)的話，就可以清晰地看出大資本的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，也可以看到絕大多數(shù)參與到市場(chǎng)行為中的人劣勢(shì)。那些不占有任何生產(chǎn)資料，除了一身力氣身無長(zhǎng)物，只能出賣勞動(dòng)力的人，數(shù)量最多，最害怕失業(yè)，也沒有其他就業(yè)的門路，他們是注定的盧瑟。在消費(fèi)過程中，面對(duì)壟斷土地、礦產(chǎn)的對(duì)方，他們?cè)俅巫⒍ㄊ侨跽?。他們?cè)诖箫炛械姆蓊~經(jīng)過兩次削弱。絕大多數(shù)的參與制作社會(huì)總產(chǎn)品這塊大餅的人，卻注定處于劣勢(shì)的地位，很有諷刺意味。
以上三點(diǎn)，在《多收了三五斗》之中都很清晰。農(nóng)民一方數(shù)量眾多，米行則只有一家；農(nóng)民不成交無法繳租無法償還債務(wù)，米行則可以耐心等待；農(nóng)民除了種地，只有去工廠做工或者逃荒兩條路，事實(shí)證明這兩條路還不如種地，米行則可以關(guān)了米行開當(dāng)鋪、錢莊或者當(dāng)?shù)刂鞯鹊取?br>
所以，雖然農(nóng)民多收了三五斗，多收的也不是農(nóng)民的。
這種資方和勞方之間的拉鋸，雙方都有底線。資方是利息，不賺錢就停產(chǎn)。勞方是最低生活標(biāo)準(zhǔn)，不行就下崗去領(lǐng)救濟(jì)。一邊領(lǐng)救濟(jì)一邊打點(diǎn)零工，收入也未必比工資低的話，就下來吧。如果沒有失業(yè)救濟(jì)，拉鋸的底線將對(duì)資方更加有利，這也是資方強(qiáng)烈反對(duì)失業(yè)救濟(jì)的原因之一。
雙方的拉鋸，往往以某一方提出“不干了”為要挾。對(duì)工人來說，工資低，我就跳槽，再牛點(diǎn)的，還可以聯(lián)合起來不上班。對(duì)資方來說，你要漲工資，我就裁員。對(duì)另一方來講，只要?jiǎng)e觸及自己的底線，合作往往比談判破裂帶來更多的好處。彼此的拉鋸最后在辭職和裁員之間，達(dá)到平衡。
“愿意干就干，不愿意干就滾。你不愿意干，有的是人愿意干?！敝灰３忠徊糠萑耸冀K找不到工作，工人就不敢多說少道。如果工人辭職以后的結(jié)局不是跳槽，而是失業(yè)，工人自然不敢隨便動(dòng)用辭職這個(gè)最終武器。
隨著資本量的增加，工人單干的可能性越來越渺茫。在手工工場(chǎng)的時(shí)代，機(jī)器設(shè)備價(jià)格相對(duì)低廉，工人也許還能涉足工業(yè)。在今天機(jī)械化大生產(chǎn)的時(shí)代，沒有巨大的資本，無法想象涉足制造業(yè)。此外，由于不斷復(fù)雜的分工，每個(gè)勞動(dòng)者的的勞動(dòng)都被簡(jiǎn)化到最低的限度，如同龐大機(jī)器中的一個(gè)不起眼的零件，一個(gè)生物體內(nèi)的細(xì)胞。這樣的勞動(dòng)者，離開機(jī)械化的工業(yè)生產(chǎn)，沒有任何獨(dú)立的勞動(dòng)能力。這就如同零件離開機(jī)器沒有任何用處，細(xì)胞離開生物只能死亡一樣。實(shí)際上，大多數(shù)人，即使單干，最多涉足第三產(chǎn)業(yè)，開個(gè)小飯店、旅店、理發(fā)店、小賣部等等。由于門檻低，這些行業(yè)注定競(jìng)爭(zhēng)激烈。
但是，這并不是說資本家可以把工人的收入壓低到零。工人的收入的最低限度，是他們的勞動(dòng)力再生產(chǎn)的成本。比較合理的標(biāo)準(zhǔn)，是能保證他們能贍養(yǎng)老人，養(yǎng)育子女，償還自己在勞動(dòng)技能過程中所欠下的債務(wù)。最低標(biāo)準(zhǔn)，是能滿足他們吃飽喝足。這時(shí)的工人根本就不想未來。他們是血肉的機(jī)器，他們能勞動(dòng)一天，就有一天的口糧。一旦失去勞動(dòng)能力或者勞動(dòng)的機(jī)會(huì)，他們就要被社會(huì)拋棄。所以，想也沒有用。想多了，只能是自己得抑郁癥。
不過，這個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)，也不是固定的。有些人喜歡談?wù)搫傂?，剛需其?shí)是很虛偽的說法。以食品為例，為了維持生命，可以吃大米白面、雞鴨魚肉，也可以吃窩頭咸菜、高粱米爛菜葉，還可以瓜菜代。最悲慘的時(shí)候，榆錢、樹皮、樹葉和觀音土也可以充饑。多說一句，談?wù)搫傂璧娜?，并不是談?wù)撊绾翁岣叨鄶?shù)人的生活水平，如果讓多數(shù)人的晚餐從瓜菜代進(jìn)化到窩頭管夠，從窩頭咸菜進(jìn)化到大米白面、雞鴨魚肉，而是強(qiáng)調(diào)窩頭咸菜的重要性，要賣到大米白面、雞鴨魚肉的價(jià)格。對(duì)這些人的言論，盧瑟要多個(gè)心眼。
同樣，資本家支付工資也是有限的。特殊的技術(shù)工人可以要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過平均水平的工資，但是這并不意味著他們可以占有全部?jī)r(jià)值。資本家的底線是社會(huì)平均利潤(rùn)率。如果，資本家的投資獲得的銷售收入在扣除設(shè)備折舊和工資之后，不能維持類似資本量的平均利潤(rùn)率，資本家就會(huì)考慮逐步壓縮現(xiàn)有生產(chǎn)規(guī)模，逐步該行，或者干脆把企業(yè)轉(zhuǎn)手出去，自己套現(xiàn)原有資本，然后吃利息。
實(shí)際上勞動(dòng)能力類似的勞動(dòng)者之間的平均工資會(huì)保持在一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的水平。這種水平的形成，正如我們前面看到的，是辭職跳槽與減薪裁員之間不斷動(dòng)態(tài)平衡的結(jié)果。
個(gè)別企業(yè)違反社會(huì)同類勞動(dòng)素質(zhì)的平均工資率的高待遇，如果沒有特殊情況是無法維持的。大量的求職者會(huì)蜂擁而至，追求利潤(rùn)的資本家沒有必要支付不必要的代價(jià)。當(dāng)然，如果管理者雇傭工人不是追求利潤(rùn)則另當(dāng)別論，這樣的現(xiàn)象是存在的，比如職業(yè)經(jīng)理人把自己的親友安排在肥缺上。全體股東的利益受到犧牲，職業(yè)經(jīng)理人家族的利益獲得增長(zhǎng)。顯然，這樣的位置并不對(duì)外人開放，也就必然不存在其他競(jìng)爭(zhēng)者蜂涌而至的情況。即使其他求職者即使蜂擁而至，也會(huì)被各種理由拒之門外。
另一方面，如果某些工人能長(zhǎng)期保持較高的名義工資，則往往付出特殊的代價(jià)。最終，他們的實(shí)際工資往往是和同行趨平。解放前上海工人為了謀求一份待遇比較好的工作，需要托人給摩拿溫送禮，請(qǐng)摩拿溫吃飯，甚至把一部分工資上繳給摩拿溫?；蛘吣泄ね犊恳恍蜁?huì)頭子，認(rèn)他們作師父，女工則要滿足好色的上司的各種要求。類似的經(jīng)濟(jì)和道義的付出，其實(shí)應(yīng)該也算作工資的扣除。
平均工資水平，從全社會(huì)來看，相對(duì)資本的收益，必將具有不斷下降的趨勢(shì)。需要注意的是，這里說到的資本收益上升，是大中小資本平均考量的結(jié)果——雖然，中、小資本的收益也有下降的趨勢(shì)，但是大資本的收益注定不斷上升。綜合考量的話，社會(huì)總工資相對(duì)社會(huì)總利潤(rùn)（或者總剩余價(jià)值）注定不斷下降。
這是因?yàn)樵诜湃巫粤鞯膭谫Y博弈之中，勞方的博弈能力隨著資本的不斷積累和集中，注定不斷下降，博弈的趨勢(shì)是愈發(fā)不利于勞動(dòng)者的。
這首先應(yīng)該歸因于大資本吞并小資本，或者小資本為了生存主動(dòng)合并。隨著資本主義的發(fā)展，越來越多的小資本家要加入盧瑟的群體中，相反盧瑟加入小資本家，最終晉升到大資本家的機(jī)會(huì)則微乎其微。盡管許多人可以說出若干白手起家的創(chuàng)造奇跡的人，比如張三、李四、王二麻子。不過，需要注意的是，包公留名千古不是因?yàn)榘诜饨ㄉ鐣?huì)官場(chǎng)中常見，而恰恰是因?yàn)槎鄶?shù)官僚不是包公。人們敬仰包公，是因?yàn)樽约旱脑┣鼰o處申冤，渴望遇到包公。同理，人們傳頌白手起家創(chuàng)造奇跡的故事，因?yàn)檫@樣的奇跡不是普遍現(xiàn)象，人們希望類似的好運(yùn)發(fā)生在自己身上。出身士卒的猛將是很多的，但是更多的士卒最終注定成為無名枯骨。所以，這樣的奇跡作為勵(lì)志作品的題材是可取的，作為分析社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的例證則是不可取的。
由于馬太效應(yīng)，大資本消滅掉了小資本，勞資雙方的數(shù)量對(duì)比的變化，顯然愈發(fā)向不利于勞方的方向運(yùn)動(dòng)。斯密描述的十幾個(gè)人手工工場(chǎng)，經(jīng)不起工人跳槽的打擊。一兩個(gè)工人的跳槽就可以導(dǎo)致整個(gè)流水作業(yè)停頓下來。相反，對(duì)幾百人的大工廠來說，幾十人同時(shí)跳槽也未必會(huì)傷筋動(dòng)骨。至于幾萬人的大企業(yè)，除非遇到特殊情況，否則幾百甚至上千工人的跳槽根本不是什么大不了的事情。至此，每一個(gè)勞動(dòng)者都被弱化為一個(gè)勞動(dòng)零件，單個(gè)勞動(dòng)者與資方博弈的能力幾乎可以忽略不計(jì)。
弗里德曼提出，最有效的保護(hù)工人利益的方法是其他雇主的雇用。這樣說是有些道理的。但是，隨著資本的匯聚，同一個(gè)行業(yè)，小企業(yè)會(huì)不斷倒閉、聯(lián)合或者被大企業(yè)吞并。對(duì)工人來說，選擇的余地會(huì)越來越小。市場(chǎng)容積決定隨著資本量增加，單位地區(qū)能容納的公司越來越少，想跳槽越來越不容易。弗里德曼隱瞞了這一點(diǎn)。其他雇主的雇用能有效保護(hù)工人，但是誰能保證其他雇主永遠(yuǎn)存在？如果我們承認(rèn)市場(chǎng)存在叢林法則的話，我們就知道市場(chǎng)顯然沒有這個(gè)機(jī)能。既然資本可以通過吞并或聯(lián)合，不斷增強(qiáng)資方的博弈能力，那么勞方就有權(quán)力通過組織行為改善日趨不利的博弈能力。
不過，在工業(yè)革命時(shí)期，資本的統(tǒng)治地位受到技術(shù)的沖擊，于是創(chuàng)業(yè)門檻迅速下降，此時(shí)是小資本和勞動(dòng)者的黃金時(shí)期。工業(yè)革命，可以說是對(duì)資本匯聚規(guī)律的一種補(bǔ)償。但是，工業(yè)革命使技術(shù)工人地位不斷下降，部分技術(shù)工人不斷失去討價(jià)還價(jià)的能力。工業(yè)革命的作用之一，就是使單位產(chǎn)品的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間大幅度下降。各種需要復(fù)雜人工的手藝，逐漸被機(jī)器所替代。十八世紀(jì)前，織工曾經(jīng)是工人中的貴族。個(gè)別織工的收入曾經(jīng)不亞于小作坊主。工場(chǎng)主愿意出這樣的工資的原因很簡(jiǎn)單，離開他們工場(chǎng)就無法正常運(yùn)轉(zhuǎn)。然而，隨著新型織機(jī)的出現(xiàn)，織工的技術(shù)不再是工場(chǎng)生產(chǎn)必不可少的部分，于是他們的工資待遇便一落千丈。
此外，資本家的選擇，隨著全球化的進(jìn)程，可以在全世界的范圍內(nèi)選擇勞動(dòng)力最便宜的地方。隨著資本的積累，全球設(shè)廠，這種小資本做不到的事情，對(duì)大資本來說易如反掌。對(duì)勞動(dòng)力來說，這時(shí)的競(jìng)爭(zhēng)不再局限在交通運(yùn)輸技術(shù)極限的小范圍，而是在全球范圍內(nèi)展開。
因?yàn)橄嗤瑒趧?dòng)素質(zhì)的勞動(dòng)者的工資會(huì)逐漸趨同，提高勞動(dòng)者整體的工資水平不是單個(gè)勞動(dòng)者所能改變的事情。單個(gè)勞動(dòng)者可以提高自己的文化素質(zhì)，不做目不識(shí)丁的勞動(dòng)者，而是花費(fèi)巨資去大學(xué)深造。然而，對(duì)全體勞動(dòng)者來說，如果所有的勞動(dòng)者都去大學(xué)深造，最終的結(jié)果將是大學(xué)深造對(duì)提高工資收入水平的作用日益下降。
雖然產(chǎn)量一直上升，多收了三五斗，但是多收的糧食，也不是農(nóng)民的。事實(shí)上，最終的趨勢(shì)，就是把農(nóng)民的生活水平從大米白面壓縮到窩頭咸菜，最終壓縮到觀音土。個(gè)別勞動(dòng)者可能因?yàn)閼卸杌蛴薇慷杖氲拖?，但是如果把全社?huì)勞動(dòng)的貧窮都?xì)w因于個(gè)人原因，就顯然忽視了社會(huì)集團(tuán)之間的博弈關(guān)系。
改變勞動(dòng)者的工資水平，需要改善勞動(dòng)者的博弈能力。
改善勞方博弈能力，首先需要減少經(jīng)濟(jì)地位劣勢(shì)一方的數(shù)量。單個(gè)工人都清楚資本家利用工人競(jìng)爭(zhēng)壓低工人工資的手法，但是卻由于囚徒困境而無可奈何。在勞資博弈之中，如果工人能聯(lián)合起來成為一個(gè)整體，則討價(jià)還價(jià)的能力就不一樣了。要么全雇用，要么一個(gè)也不雇用。工會(huì)就是使工人用共同認(rèn)識(shí)，產(chǎn)生共同情緒，采取統(tǒng)一行動(dòng)的組織。
資本家利用工人之間競(jìng)爭(zhēng)壓低工人工資的手法，由于工會(huì)的出現(xiàn)而大打折扣。工會(huì)提高工人的議價(jià)能力，不參加工會(huì)的工人也沾光。不僅如此，類似行業(yè)工人的待遇也會(huì)提高。筑路工人工資提高，建筑工人的工資也會(huì)提高，這種“搭車效應(yīng)”普遍存在。弗里德曼提出只有四分之一的美國工人是工會(huì)會(huì)員，所以工會(huì)不是促進(jìn)美國工人待遇改善的主要原因。如果我們考慮到勞資博弈過程，是一群人與另一群人的博弈，一群人中一部分的博弈能力的提高，對(duì)整個(gè)群體都有促進(jìn)作用的話，就會(huì)知道弗里德曼的說法值得商榷。
全世界無產(chǎn)階級(jí)聯(lián)合起來，英特耐神奈兒就一定能實(shí)現(xiàn)，但是這種聯(lián)合卻是非常困難的。首先是資方的打壓，工會(huì)自從誕生的時(shí)候起，就是資方的眼中釘，肉中刺。宣布工會(huì)非法，逮捕工會(huì)領(lǐng)袖，開除參加工會(huì)的工人，血腥鎮(zhèn)壓工人。這種行為在舊中國司空見慣，林祥謙、顧正紅都留名于中國近代史。其次是工會(huì)領(lǐng)袖的墮落和官僚化，西方資本主義國家的工會(huì)，許多領(lǐng)袖已經(jīng)墮落成職業(yè)官僚。他們更多地考慮自己的私人利益，而不是工人階級(jí)的利益。在資本主義國家，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人私吞工會(huì)基金，濫用工會(huì)權(quán)力為自己謀利益的現(xiàn)象屢見不鮮。在這樣的領(lǐng)導(dǎo)下的，工會(huì)內(nèi)部必然離心離德。此外，一旦工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人出現(xiàn)官僚化，他們與穩(wěn)拿之間就很可能出現(xiàn)利益的交集。比如：一次大戰(zhàn)前夕，許多國家的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人或者工黨領(lǐng)袖支持帝國主義戰(zhàn)爭(zhēng)。對(duì)此，列寧曾強(qiáng)烈批判。
工會(huì)不僅僅擴(kuò)大本行業(yè)工人在勞資博弈中的能力，有時(shí)也能擴(kuò)大本行業(yè)在全社會(huì)的博弈能力。在全社會(huì)的大餅中，切取超過本行業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的份額。比如某些國家和地區(qū)航空公司的工會(huì)，定期組織駕駛員罷工，盡管理由牽強(qiáng)，卻照罷不誤。這種行業(yè)往往是壟斷性行業(yè)，參加罷工的勞動(dòng)者往往也需要復(fù)雜的職業(yè)技能，所以，一方面公司可以把負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)移給社會(huì)其他部門，一方面也很難找到合適的替代人選。如此一來，這些公司的工會(huì)往往獲得勝利，于是便不斷得寸進(jìn)尺，貪得無厭。這樣的罷工不但不會(huì)得到社會(huì)大眾的同情，反而會(huì)引起反感。不過，這樣的例子很顯然不能推而廣之。弗里德曼說工會(huì)獲得的好處往往首先來自其他工人的損失，在壟斷行業(yè)的工會(huì)中可以這么說，在一般行業(yè)中這么說，就不恰當(dāng)了。
工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人的墮落和官僚化，個(gè)別壟斷行業(yè)工會(huì)的貪得無厭，給了弗里德曼這樣的專家充足的彈藥攻擊工會(huì)的存在。但是，不可否認(rèn)的是，如果沒有工會(huì)的存在，勞方在與資方爭(zhēng)奪大餅中的博弈能力必然大幅度下降。這一點(diǎn)，從弗里德曼不遺余力地貶低工會(huì)就可以很清楚地看出來了。
改善勞方博弈能力，理論上，還可以通過提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的方式為工資的最低限劃上一道杠。用行政的方式規(guī)定，企業(yè)雇用工人，必須為工人提供窩頭咸菜，不能利用工人之間的競(jìng)爭(zhēng)，無限壓低工人工資。
不過，這道杠理論上能保證工人的利益，實(shí)際上的效果往往不怎么樣。在有大批工人失業(yè)的情況下，最低工資標(biāo)準(zhǔn)往往是一紙空文。假設(shè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是每月1500，外加幾險(xiǎn)幾金。如果甲工人堅(jiān)持最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而乙工人只要1500的工資，不要幾險(xiǎn)幾金，或者要求更低的工資，那么乙工人自然更有機(jī)會(huì)獲得這份工作。吃高粱米，總比沒飯餓肚子吃好。資方也摸清工人的底線，要求工人簽署“虛錢實(shí)契”的合同。即使有人告發(fā)，必要的合同一應(yīng)俱全。何況，工人為了穩(wěn)住飯碗，也會(huì)配合資本家作假——除非下定決心不干了，準(zhǔn)備跳槽，而且已經(jīng)找到了下家公司。
此外，執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)還有一個(gè)前提，就是企業(yè)的銷售收入在扣除工人工資以外，還能維持最低的利潤(rùn)率，至少要稍微高于利率。否則，資本家就會(huì)選擇關(guān)閉工廠，解雇工人，放棄實(shí)業(yè)，當(dāng)貨幣資本家。如此一來，則最低工資標(biāo)準(zhǔn)根本不可行。在個(gè)別壟斷企業(yè)利潤(rùn)率很高，社會(huì)多數(shù)企業(yè)平均利潤(rùn)率很低的情況下，不增加壟斷企業(yè)稅收補(bǔ)貼工人而僅僅提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)果，往往不是存在大量非法雇用行為，就是大量小企業(yè)無法承擔(dān)工資標(biāo)準(zhǔn)被迫關(guān)門倒閉。簡(jiǎn)單地說，在社會(huì)總大餅的份額中，由于大資本的壓迫，中小資本家獲得的份額很少。如果這時(shí)獲得多數(shù)大餅的大資本家不肯出血，卻要讓中小資本家支付成本，提供超出他們支付能力的工資給工人，使中小資本不能獲得最低的利潤(rùn)率。那么，中小資本家理性的選擇就是關(guān)門大吉，不干了。
在現(xiàn)實(shí)的勞資博弈中，如果不改變工人的博弈地位，不改變中小企業(yè)微利維持的狀況，不觸動(dòng)大資本的既得利益，最低工資標(biāo)準(zhǔn)往往是一紙空文。
在前文中提到的救濟(jì)，可以在一定程度上提高工人的博弈能力。但是救濟(jì)的來源卻值得注意，如果是來就業(yè)工人的工資，那么這樣的救濟(jì)對(duì)提高工人整體收入水平的作用，顯然不如來自大資本家的利潤(rùn)。
在自由市場(chǎng)的勞資博弈之中，勞方是注定的弱者。這是由勞方的博弈特點(diǎn)決定的。從個(gè)別人看，個(gè)人的努力也許能改變命運(yùn)；從整體看，整體命運(yùn)的改變則不取決于個(gè)人努力的程度——個(gè)別計(jì)件工人努力工作，可以提高工資。全體計(jì)件工人都努力工作，結(jié)果就是資方提高生產(chǎn)定額或者變相降低單位產(chǎn)品的工資。盧瑟必然接受兩次對(duì)自己不利博弈，第一次是賣出自己的勞動(dòng)力，第二次是購買自己需要的產(chǎn)品和勞務(wù)，這就意味著他們要受到兩次剝削。饑餓比皮鞭更有效。只要不斷推高生活必需品的價(jià)格就能刺激奴隸們努力工作。相對(duì)奴隸主，資本家不比使用暴力脅迫卻能達(dá)到更好的效果。在奴隸制時(shí)代，奴隸主培養(yǎng)奴隸學(xué)會(huì)一門手藝，需要自己花錢為奴隸請(qǐng)師父。在資本主義時(shí)代，老奴隸為了讓小奴隸生活得好一點(diǎn)，至少比自己生活得差，會(huì)傾盡全力供小奴隸上學(xué)。類似的還有住所，奴隸主不必為此支出一分錢，奴隸會(huì)主動(dòng)負(fù)債累累以求一個(gè)立錐之地。實(shí)際上，在世界各國，教育和房產(chǎn)都是盧瑟最重要的開支。
勞方是弱者，資方也不是鐵板一塊。下一節(jié)，我們會(huì)分析剩余價(jià)值在資方內(nèi)部分配過程，包括不同資本量的不同平均利潤(rùn)率以及剩余價(jià)值在產(chǎn)業(yè)資本家、土地資本家和金融資本家之間你爭(zhēng)我奪的過程。
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