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為什么升職的總是別人？

2015.12.02

我對工作一絲不茍，也一直很努力，為什么得不到重用，升職的總是別人呢？而未來，依然漆黑一片。這是盤旋在大多數(shù)職場人士心底的一根刺。南斗星職業(yè)規(guī)劃研究院的王老師針對這一問題，總結(jié)了職場晉升的3大秘訣，與大家共勉。

做職場有心人，善于分析總結(jié)

案例分享：

一個(gè)名牌大學(xué)畢業(yè)的女生，過五關(guān)斬六將進(jìn)入了某上市公司做助理，本以為找到了好平臺，摩拳擦掌地準(zhǔn)備大展身手，可是一段時(shí)間后，她發(fā)現(xiàn)自己的工作總是簡單而瑣碎，心里很不舒服。一次，領(lǐng)導(dǎo)在談話時(shí)表示，從簡單到復(fù)雜，是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程，先把手頭工作做漂亮，才能肩負(fù)更大的責(zé)任。

堅(jiān)持了大半年的她，毫不懷疑地認(rèn)為自己的職場選擇出了問題，提出了辭職，理由是“每天處理瑣碎小事，毫無成就感，學(xué)不到任何有用的知識。”對此，領(lǐng)導(dǎo)和她分享了自己的故事。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)也只是助理時(shí)，工作內(nèi)容和她一樣。不同的是，他并不認(rèn)為這是浪費(fèi)時(shí)間，相反，他經(jīng)常從瑣碎中思考分析，總結(jié)規(guī)律。比如，報(bào)銷票據(jù)，對他來說，并不是簡單貼發(fā)票，然后到財(cái)務(wù)走流程就好，而是一種資源。整理出消費(fèi)數(shù)據(jù)，從側(cè)面了解到與公司經(jīng)營和運(yùn)作有關(guān)的費(fèi)用情況。長久的積累，讓他將工作完成得很出色，領(lǐng)導(dǎo)交給他的工作也越來越重要，培養(yǎng)了信任和默契。后來，他當(dāng)然毫無懸念的升職了。

看完這個(gè)故事，你是不是還和故事中的女生持有相同的抱怨呢？當(dāng)你在抱怨為什么升職的總是別人時(shí)，不妨靜下心來想想，我是不是也只是為了完成任務(wù)在工作呢？

提高自身的主動(dòng)性，不斷尋求進(jìn)步

在大公司，員工成百上千，都是經(jīng)過一輪又一輪地面試篩選，脫穎而出的人才，按時(shí)按質(zhì)的完成手頭工作是根本，為什么能夠升職的人屈指可數(shù)？怎樣才能讓自己成為其中的一員呢？

南斗星職業(yè)規(guī)劃研究院的王老師提醒：完成本職工作是基礎(chǔ)，并不能說明你更優(yōu)秀，有足夠的能力勝任更高職位的工作。升職，又從何談起？

我們總是在想，只要有升職的機(jī)會，在更大的舞臺上，我一定可以做得更好?？墒?，機(jī)會總是留給有準(zhǔn)備的人。只有主動(dòng)學(xué)習(xí)，不斷尋求進(jìn)步，向領(lǐng)導(dǎo)證明你有能力勝任更高層次的崗位，這時(shí)候，升職就是你的囊中之物了。

逆水行舟，不進(jìn)則退。職場就是滔滔長江，而我們就是逆流而上的船，如果不努力提升自己，只是一味安于現(xiàn)狀，甚至是混日子，有一天你會發(fā)現(xiàn)除了工作年限長了外，你還是停留在原地，很輕易地被取代，再也難尋立足之地。優(yōu)勝劣汰，這就是殘酷的生存法則。

處理好人際關(guān)系，學(xué)會多方協(xié)調(diào)

出門靠朋友，在職場更是如此。職場，是重視團(tuán)隊(duì)合作的地方，即使你擁有很強(qiáng)的個(gè)人能力，如果不能維持良好的人際關(guān)系，升職還是與你無緣。

也許，你不善交流，但是主動(dòng)是可以做到的。遇見了，主動(dòng)打招呼；有困難，主動(dòng)提供幫助；有問題了，主動(dòng)請教……這些都能讓你迅速融入集體，建立良好的人際關(guān)系。我們總是在潛意識里認(rèn)為，職場是一個(gè)爾虞我詐的場所，人際關(guān)系很復(fù)雜。其實(shí)不然，人都是互相的，你真誠待人，自然就能處理好人際關(guān)系。

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做職場有心人，善于分析總結(jié)

提高自身的主動(dòng)性，不斷尋求進(jìn)步

處理好人際關(guān)系，學(xué)會多方協(xié)調(diào)

做職場有心人，善于分析總結(jié)

提高自身的主動(dòng)性，不斷尋求進(jìn)步

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