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第一部分:公司渴望員工成長

　　國際著名的戰(zhàn)略發(fā)展研究機構(gòu)蘭德公司經(jīng)過長期研究發(fā)現(xiàn)，以企業(yè)理念、企業(yè)價值觀為核心的企業(yè)文化，是企業(yè)最核心的競爭力。他們還發(fā)現(xiàn)，優(yōu)秀的企業(yè)文化在成功企業(yè)的發(fā)展過程中起著十分重要的作用。

• 序言：共同成長 實現(xiàn)雙贏
• 認同企業(yè)價值盡快融入企業(yè)(1)
• 認同企業(yè)價值盡快融入企業(yè)(2)
• 要想成為好員工 必須主動參與變革(1)
• 要想成為好員工 必須主動參與變革(2)

• 不要甘于平庸
• 時刻與企業(yè)價值觀保持一致
• 對工作充滿激情
• 善于管理時間(1)
• 善于管理時間(2)

第二部分:成長才能實現(xiàn)自身價值

• 員工也是決策者(1)
• 員工也是決策者(2)
• 做一名優(yōu)秀的溝通者(1)
• 做一名優(yōu)秀的溝通者(2)
• 深刻了解自己所在行業(yè)

• 培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)(1)
• 培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)(2)
• 在工作中做好自我管理
• 面對危機能迅速作出反應(yīng)(1)
• 面對危機能迅速作出反應(yīng)(2)

第三部分:成長才有競爭力

　　新員工進入GE，公司會在員工的入廠教育中，告訴他們：業(yè)績在GE的文化中非常重要。在GE，所有員工無論是來自哈佛大學(xué)，還是來自一所不知名的學(xué)校，也無論以往在其他公司有著多么出色的工作經(jīng)歷，一旦進入GE，都在同一起跑線上。

• 重視自己的工作業(yè)績(1)
• 重視自己的工作業(yè)績(2)
• 學(xué)會自我激勵
• 以創(chuàng)新的方式思考問題(1)

• 以創(chuàng)新的方式思考問題(2)
• 提升自己的環(huán)境適應(yīng)力(1)
• 提升自己的環(huán)境適應(yīng)力(2)
• 看重自己的工作

第四部分:職業(yè)發(fā)展的行為準則

　　商業(yè)秘密是一種無形資產(chǎn)，能夠給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟利益。很多時候，這種無形資產(chǎn)帶有壟斷性，往往可以使企業(yè)在一定時間、一定領(lǐng)域內(nèi)獲得豐厚的回報。也正因為如此，保護商業(yè)秘密，對于一個企業(yè)來說，具有至關(guān)重要的作用。

• 任何時候都要嚴守公司機密
• 注重自我的人格培養(yǎng)
• 迅速熟悉工作標準
• 積極參與各種職位培訓(xùn)(1)
• 積極參與各種職位培訓(xùn)(2)

• 為客戶提供超值服務(wù)
• 以公司利益為重胸懷廣闊
• 善于與人合作提高團隊精神(1)
• 善于與人合作提高團隊精神(2)

第五部分:脫穎而出的成長策略

　　對于企業(yè)來說，考核是非常重要的。公平、公正的考核可以改進組織績效，提高企業(yè)經(jīng)濟效益；能夠解決薪酬分配問題，提高員工的總體素質(zhì)；有助于建立企業(yè)的價值標準，構(gòu)筑企業(yè)核心能力；還可以建立能適應(yīng)外部環(huán)境變化的預(yù)警系統(tǒng)。正因為考核具有如此重要的作用，每一名員工都應(yīng)該坦然和自愿的接受企業(yè)績效考核。

• 正確面對公司的考核
• 好的業(yè)績還需要好的業(yè)績報告
• 讓公司看到自己巨大的潛能
• 及時進行自我考核才能不斷提高
• 培養(yǎng)自己的細節(jié)意識(1)

• 培養(yǎng)自己的細節(jié)意識(2)
• 競爭力來源于解決問題的能力
• 利用網(wǎng)絡(luò)提升自己的工作效率(1)
• 利用網(wǎng)絡(luò)提升自己的工作效率(2)
• 適應(yīng)扁平化管理的需求

第六部分:優(yōu)秀的員工永遠不會被淘汰

　　美國通用電氣在其財務(wù)年報里驕傲地宣稱，GE公司一旦確定一個策略，便可以在兩個月內(nèi)執(zhí)行到位，這就是通用公司不斷發(fā)展壯大的根本原因?？梢韵胂?，一名沒有執(zhí)行力的員工是根本不能在通用站住腳的。

• 無論做什么都要求執(zhí)行到位
• 在復(fù)雜的工作中成就卓越
• 全球化思維和視角

• 奉獻自己回報社會
• 有良好的受挫彈性