就因?yàn)楹芏嗬蠈?shí)人身上有三個(gè)劣根性，你把這三個(gè)毛病改過來，你自然步步高升。我們講講這三個(gè)毛病是什么，以及怎么改。
如果你身邊有老實(shí)人，一定要點(diǎn)贊收藏轉(zhuǎn)發(fā)給他好好看一看，尤其是第三點(diǎn)。
首先，第一點(diǎn)，很多老實(shí)人會(huì)因?yàn)楹ε碌米飫e人而失去原則。沒有原則性，談什什威嚴(yán)？
你要知道慈不養(yǎng)兵，琴不離師，你越是怕得罪本該得罪的人，就越是在得罪那些不該得罪的，那些不好好干活的人得不到懲罰，就是對好好干活的人最大的懲罰，沒錯(cuò)吧。
大伙在你的麾下一起共事，首先圖的就是一個(gè)公平，如果不公平，他為什么要放開努力干，對吧？你如果連一碗水端不平，你怎么讓大伙服？
你遇到脾氣不好的，你就讓人少干，遇到脾氣好的，你就讓人多干，那時(shí)間長了，脾氣不好的不管。脾氣好的，心傷透了以后再遇到一點(diǎn)事兒，連個(gè)幫你的人你都找不到。
所以想當(dāng)一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)干部，首先要知道該黑臉就黑臉，一切按規(guī)矩來，布置任務(wù)的時(shí)候一視同仁，出了問題咱們秉公執(zhí)法，是誰的責(zé)任就是誰的責(zé)任，只是對事不對人，你管他事后怎么想，他愛咋想咋想，他想不通是他格局不夠，是你的問題，你想那么多干嘛？
首先想，當(dāng)好一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部，首先就要用好自己手上的獎(jiǎng)罰全，干事情之前提前跟大家明確各種規(guī)矩，干到最后，講就得講心花怒放，罰就得罰膽戰(zhàn)心驚，只有這樣才能真正的立威。除此之外，
還有第二個(gè)毛病，就是很多老實(shí)人，他習(xí)慣被動(dòng)等待，不喜歡主動(dòng)溝通，他的核心問題不是能不能的問題，而是敢不敢、愿不愿的問題。
很多老實(shí)人總是把自己活在不好意思之下，遇到問題了，不好意思主動(dòng)溝通，遇到有事想請人幫忙的。不好意思主動(dòng)請求，即使遇到機(jī)會(huì)也不好意思主動(dòng)表態(tài)，主動(dòng)去搶。
你光不好意思你的問題就解決了嗎？你不好意思問，你的機(jī)會(huì)就來了嗎？你不提出來，誰知道你有問題，誰過來幫你？你不主動(dòng)表態(tài)，誰還知道你能辦這件事兒？
所以，混職場要想爬得快，就得厚點(diǎn)臉皮，該主動(dòng)就得主動(dòng)，多在領(lǐng)導(dǎo)面前主動(dòng)表現(xiàn)，多刷刷臉，遇到好機(jī)會(huì)、好資源、好客戶的時(shí)候，要主動(dòng)表態(tài)，主動(dòng)去搶，你不搶，別人就搶。
同時(shí)，遇到問題的時(shí)候別拖，該主動(dòng)溝通就主動(dòng)溝通，慢慢的問題越來越大了，你就不好收場了，吃不了還兜著，等領(lǐng)導(dǎo)給你發(fā)脾氣了，你就完了。
除此之外，還有第三個(gè)毛病，就是很多老實(shí)人總是自卑于自己的社交能力太差，卻不主動(dòng)的想辦法解決，所以常常忽略人情世故的重要性，長此以往，你怎么借他人的力量為自己所用呢？
讓自己走得更快一點(diǎn)，甚至關(guān)鍵的時(shí)刻，你想借力的時(shí)候，你都借不來。有沒有想過這樣的后果呢？
只喜歡跟自己脾氣相投的人打交道，不喜歡跟自己三觀不合的人打交道。可是你混職場，尤其做到管理層。
你每天面對的不就是各式各樣的牛鬼蛇神嗎？你不就得學(xué)會(huì)了見人說人話，見鬼說鬼話，你要連這點(diǎn)社交功夫都沒有。
你怎么團(tuán)結(jié)更多的人？你怎么集眾人之長為自己所用，實(shí)現(xiàn)更大的組織目標(biāo)？你怎么給大家做思想建設(shè)工作？你怎么去鼓舞大家的士氣？
一定要記住，不要因?yàn)椴幌矚g一個(gè)人，就不給人留情面，因?yàn)樵缤碛幸惶炷憧赡軙?huì)需要他，不要等到需要他人家不幫你的時(shí)候你再后悔。不想在關(guān)鍵的時(shí)刻太無助，就平時(shí)多注重人情世故，平常多上香，遇事心不慌，你永遠(yuǎn)記住一句話，不怕有人背后害你，就怕沒人在背后幫你。
