在職場上真正干活的，的確是那些老實的人，他們做了很大的貢獻，但是在重用提拔的時候，總也輪不到他們，其實不是領(lǐng)導不愿意重用提拔，而是有如下的四個考慮，如果老實人不去解決這四個問題的話，可能永遠也得不到提拔。
【1】過于保守，沒有開創(chuàng)性——老實人的確確有這方面的問題，在干活的時候，用最保守的方法，以免出錯，不想嘗試新的東西，在工作上確確實實沒有多少開創(chuàng)性，只是聽話照做，很多時候，即便是上司說的是錯誤的，他們也照做不誤，有時候會鬧出很多的笑話來。
【2】安于現(xiàn)狀，缺乏激情——老實人在面對機會的時候，根本不愿意去爭，總是在那兒等待機會，他們寧肯安于現(xiàn)狀也不冒險或者是去得罪人的爭取晉升的機會，他們普遍認為，只要自己好好干活，就能夠獲得提拔重用，實際上在職場上，不僅把活要干好，而且把面子要維護好，把關(guān)系要處好，把人要做好，它是一個綜合性的，而不單單是工作的問題，如果這一點不進行改變的話，老實人被提拔的事就很懸。
【3】縱容不公，少了點理性——在領(lǐng)導看來，正是老實人的過度忍讓，才會讓很多的不公平公然的存在，比如有人欺負老實人的時候，他們往往忍氣吞聲，寧肯自己吃點虧，寧可自己多干點活，也不愿意去與不公平作爭斗，這間接的就縱容了不良風氣的產(chǎn)生。
【4】忍讓遷就，讓小人得逞——這也是老
實人的一個弱點，比如說有一個小人在背后老是打這個老實人的小報告，這個老實人心里面也很清楚，但就是不愿意付諸行動與這個小人真刀真槍的干一仗把這種事情揭發(fā)出來，這種為人的態(tài)度，才讓那些小人在職場上非常的猖狂，可以用有恃無恐來形容，你說說如果把老實人提拔到領(lǐng)導崗位上去之后是何情形呢？
