領(lǐng)導(dǎo)干部要以一顆平常心對(duì)待換屆
明年是省市縣鄉(xiāng)黨委換屆之年，換屆之時(shí), 提拔任用干部是一件很正常的工作,但是一些干部片面把崗位的“上”作為一種追求，一心想著在換屆中得到升遷和提拔，想到挪位置、換地方，一旦不能“上”，便失落失望，甚至失衡失態(tài)。
干部的“上”與“下”，從表面上來(lái)看是一種得與失，“上”得到更高的職位，“下”失去了原有的權(quán)力。事實(shí)上，領(lǐng)導(dǎo)干部的“上”只是意味著得到了一個(gè)更高的平臺(tái)、承擔(dān)更大的責(zé)任；“下”并不意味著失去了一份應(yīng)有的事業(yè)和應(yīng)有的價(jià)值。崗位有高低之分，奉獻(xiàn)無(wú)極限之別。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要強(qiáng)化公仆意識(shí)，破除“官位決定地位”的錯(cuò)誤觀念，真正做到時(shí)時(shí)想著群眾，事事肩負(fù)責(zé)任，處處創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。要牢固樹立“上是一種進(jìn)步，下是一種提高”的觀念，真正把能上能下看成是崗位的需要、發(fā)展的需要和事業(yè)的需要，做到“上”時(shí)不心高氣傲、忘乎所以；“下”時(shí)不心灰意冷、隨波逐流。領(lǐng)導(dǎo)干部在面臨得與失的選擇時(shí)，不要心浮氣躁，不要怨天尤人。浮躁是事業(yè)成功的“絆腳石”，是干部成長(zhǎng)的“腐蝕劑”。領(lǐng)導(dǎo)干部要正確對(duì)待上與下、得與失，高調(diào)做事，低調(diào)做人，不折不扣，不驕不躁，讓冷靜戰(zhàn)勝浮躁，以恬淡取代虛榮。以一顆平常心對(duì)待換屆。
正確對(duì)待“上”與“下”，并不是一件容易的事。人的一生，不可能都是一路直上、平步青云，總有潮起潮落、峰回路轉(zhuǎn)。面對(duì)上與下的交替轉(zhuǎn)換，領(lǐng)導(dǎo)干部要保持一顆平常心、進(jìn)取心、寬容心和責(zé)任心。“不以物喜，不以己悲”。領(lǐng)導(dǎo)干部要有這種胸懷，這種雅量，做到淡定自如、淡泊名利。應(yīng)該看到，正是因?yàn)橛辛艘徊糠指刹康?#8220;下”，才有可能使更優(yōu)秀的干部能夠“上”?？梢姡?#8220;上”不能得意忘形，“下”不能消極被動(dòng)。領(lǐng)導(dǎo)干部要強(qiáng)化奉獻(xiàn)意識(shí)，破除“上榮下辱”的陳腐思想，真正做到“上”不喜不榮，“下”不悲不恥。無(wú)論上與下，領(lǐng)導(dǎo)干部做出成績(jī)的時(shí)候不能驕傲，遇到困難的時(shí)候不能自卑，碰到委屈的時(shí)候也要忍辱負(fù)重，做到遇到順利不失態(tài)，得意淡然；遇到挫折不沮喪，失意泰然；遇到委屈不傷心，從容超然，始終保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣和浩然正氣，精心謀事、潛心干事、專心做事、坦蕩處事。
換屆之年領(lǐng)導(dǎo)干部要端正心態(tài)，調(diào)整狀態(tài)，正確對(duì)待換屆工作，服從事業(yè)需要，服務(wù)工作大局，服從組織安排。
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