| 班子換屆，領導干部都要面對“進退留轉”，在這個關鍵時期，干部的素質，特別是品德修養(yǎng)、黨性原則，會很全面的表現(xiàn)出來?！斑M退留轉”是一面鑒明干部的鏡子，在這面鏡子前，廣大干部都應該照出崇高的正面形象。 “進”是事業(yè)發(fā)展的需要。換屆總要有一批優(yōu)秀的干部進入新的領導班子。能升遷進步，與組織的培養(yǎng)和個人的努力是分不開的，但最本質的原因是黨和人民事業(yè)的需要。在新的崗位上，不能躺在功勞簿上，原地踏步，再好的成績也只能代表過去，絕不能驕傲自滿，高人一等，忘乎所以。要戒驕戒躁，謙虛謹慎，保持奮勇爭先的干勁。要注意發(fā)揮自身優(yōu)勢，克服缺點，進一步團結各方面力量，調動各種積極因素，堅持科學發(fā)展，全力破解前進中的難題，更加努力地開創(chuàng)工作新局面。 “退”是事業(yè)薪火相傳的需要。換屆一定會有部分干部退出領導崗位，這既是國家制度規(guī)定，也是更新?lián)Q代的自然規(guī)律。人退下去了，但是，官聲、政聲要留下來。不要急于安排自己的人，影響正常的工作，擾亂換屆秩序，所有的干部都是黨的人。不要得過且過，不思進取，要把當前的工作做好。不要鋪張浪費，糟蹋破壞，留下亂攤子。不要趁最后的機會撈一把，因小失大，留下罵聲一片，甚至違法犯罪。要保住晚節(jié)，要留下寶貴的精神財富，鼓舞后人的斗志，要留下組織的肯定和高度評價，留下人民群眾良好的口碑，留下事業(yè)發(fā)展堅實的基礎，這樣才能無愧于黨和人民。 “留”是保持干部隊伍穩(wěn)定的需要。換屆后多數(shù)干部還是要留任，留任不是不重要，這也是事業(yè)發(fā)展的需要，很多工作需要幾任班子才能完成，需要連續(xù)性的工作安排和部署。留任不要攀比別人的進步，更不要采取各種違反換屆紀律的手段，破壞換屆環(huán)境。不要擺資格、鬧別扭，影響班子團結，要保持良好的心態(tài)，一如既往的干勁，保持住以前的傳統(tǒng)和作風，繼續(xù)發(fā)揚光大。要全力支持新同志的工作，主動不被動，補位不越位，補臺不拆臺，工作中發(fā)現(xiàn)問題要及時提醒，勇于承擔責任，不回避、不推卸，充分發(fā)揮承上啟下的重要作用，形成團結和諧的戰(zhàn)斗集體。 “轉”是優(yōu)化干部資源配置的需要。在換屆中交流的干部，既能開闊眼界、增長才干，又能擺脫復雜關系的羈絆，有利于事業(yè)的發(fā)展和干部個人的成長。交流任職的干部不要挑三揀四，拈輕怕重，要服從組織的安排。在新的工作環(huán)境，面對新崗位新領域新要求，要努力學習，認真鉆研，虛心求教，盡快進入工作角色；要主動融入新集體，團結共事，互相支持，互相配合，全力做好各項工作；要把握轉崗交流的機會，勇挑重擔，沉下心來干事，掌握新知識，增長新才干；要以嶄新的形象、飽滿的熱情、十足的干勁投入到工作中，創(chuàng)造新的工作業(yè)績。 正確對待進退留轉，關鍵是要樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，時刻把黨和人民的事業(yè)放在心上，不計較個人的得失，常懷律己之心、保持平常之心，延續(xù)正確的發(fā)展思路，朝著正確的發(fā)展方向，開創(chuàng)出無愧于時代、無愧于人民的業(yè)績。 |
