這幾天，騰訊高級(jí)工程師因?yàn)樵诠の簧蠜]有坐足8小時(shí)被辭退的事引發(fā)了一群30＋青年的失業(yè)焦慮。
據(jù)新聞報(bào)道：
閆某2012年-2019年在騰訊工作7年，然后在2019年3月被騰訊以經(jīng)常在崗工作時(shí)間不足8小時(shí)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由辭退。騰訊公司提供的一項(xiàng)重要證據(jù)就是二三月份10點(diǎn)到18點(diǎn)的監(jiān)控視頻。根據(jù)監(jiān)控視頻畫面，騰訊計(jì)算了閆某的在崗時(shí)間都不足8小時(shí)，如下圖。
針對(duì)此點(diǎn)，網(wǎng)上吃瓜群眾討論得熱火朝天。
“太牛了，誰(shuí)能做到工位上坐夠8小時(shí)？”
“以后不管怎么樣，首先按點(diǎn)坐在座位上，對(duì)著監(jiān)控比個(gè)手勢(shì)……”
“啥叫彈性工作？就是只能往多了彈不能少了彈……也就是你要干夠基本的8小時(shí)，然后多干的可以彈……”
原來上班不打卡、彈性工作都是坑??！
你所在公司的考勤不打卡嗎？是彈性工作嗎？如果是，趕緊多一個(gè)心眼，想辦法保留證據(jù)，別走閆某的路。
其實(shí)，細(xì)心就不難發(fā)現(xiàn)，除了發(fā)生在閆某身上的這類坑以外，職場(chǎng)的“坑”早就潛伏在我們身邊了。
今天小編就為大家分享一下職場(chǎng)常見的坑和應(yīng)對(duì)方法~
坑一
喜歡強(qiáng)調(diào)我們公司都是90后（初創(chuàng)公司除外）
如今，很多公司都標(biāo)榜自己年輕化，招人也要求年齡20-30歲。但對(duì)我們職場(chǎng)人來說，為何這是坑呢？
原因有仨：
一是超過30歲的人都被辭退了，只能吃青春飯；
二是工作可替代性強(qiáng)，學(xué)不到真本事，打工仔當(dāng)一次性用品，用完就扔；
三是離職率高，所以沒有老員工。
應(yīng)對(duì)方法：
1.最個(gè)性的
直接問HR：“那你們公司年齡大的都去哪了？”，然后HR直接懵掉...
在我看來，一家靠譜的企業(yè)應(yīng)該是30+的人占主導(dǎo)，往下沒有明顯的年齡斷層。太年輕化的公司，還是不要去的為好
2.最保險(xiǎn)的
走人，不去。
如果你當(dāng)前已經(jīng)入坑，也千萬(wàn)不要當(dāng)混子。感覺不行，找個(gè)機(jī)會(huì)走人；感覺行，那就試試哭困難，要資源，努力讓自己成為公司不可替代的核心骨干。
坑二
公司突然嚴(yán)格考勤，規(guī)范制度，施壓，打雞血
這是什么坑？
排除公司的正常管理調(diào)整后，這樣的操作很可能代表著：
公司經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)問題，對(duì)未來感到恐懼并開始嚴(yán)控成本。公司希望通過嚴(yán)格考勤，規(guī)范制度，施壓，打雞血來挖坑方便裁人。也就是，你受得了，你就繼續(xù)；受不了，你主動(dòng)辭職，公司就節(jié)省一大筆辭退費(fèi)用。
應(yīng)對(duì)方法:
1.掌握主動(dòng)。如果沒有找好下家，就先穩(wěn)定情緒，正常上下班，這段時(shí)間工作不要犯大的疏漏；公司規(guī)章制度、員工手冊(cè)行為規(guī)范這些都要知道并清楚，才不會(huì)被HR抓住小辮子。
2.公司找你談判，動(dòng)之以情，曉之以理，告訴你正常離職的好處。這時(shí)你不能妥協(xié)，法律規(guī)定：遣散要補(bǔ)償n或者n+1，無(wú)故開除要賠償2n。談判過程中要錄音，把公司無(wú)故開除事由或者勸退這些內(nèi)容聊進(jìn)去。
坑三
簡(jiǎn)歷要求不高，又一直招人的公司，有哪些坑
這個(gè)坑就很好理解了：
1.你拿他當(dāng)公司，他拿你當(dāng)“客戶韭菜”：可以腦補(bǔ)一下那些倒閉了的保險(xiǎn)、金融公司...大部分員工入職之后都給自己買了一套保險(xiǎn)，和理財(cái)產(chǎn)品。
2.工資沒有吹噓的那么高：同崗競(jìng)爭(zhēng)，資源被均攤；才華受限，難以施展；招聘成本高了，工資被壓縮；所以，招得人越多，工資越難高。
應(yīng)對(duì)方法：
1.考慮清楚是不是自己的方向，不是，就最好別去了。否則不但耽誤時(shí)間學(xué)不到東西，而且有拿到的工資可能還沒有繳納給公司的多的風(fēng)險(xiǎn)
2.考慮自己有沒有資源、公司能否提供資源。如果有的話，那可以一試；沒有，就別去賭自己的“開拓”能力了。
3.如果別無(wú)選擇怎么辦？
只有拼了，為自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)！我剛畢業(yè)的時(shí)候，因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn)，又沒有其他拿得出手的技能，就去了一家保險(xiǎn)公司先實(shí)習(xí)。這家公司長(zhǎng)期招人，培訓(xùn)需求大。于是，我抓住機(jī)會(huì)，主動(dòng)爭(zhēng)取。從主持小組早會(huì)，到部門晨會(huì)，最后內(nèi)部面試上了講師。
過程中，收獲頗多----
我提升了：office辦公技能，可以熟練使用PPT、Excel做各種大型課件、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表。
我鍛煉到：演講能力，組織能力。
我給自己規(guī)劃的方向，比管理要輕松，但可能性更多。比如，有了口才，我可以去直播，線上教學(xué)，出課程...
以上
希望大家都能有所收獲！
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