大家都覺得作為下屬，在工作中一定要和自己的領導打好關系，其實作為領導來說，他也一樣希望可以籠絡人心，這樣他在公司里面的發(fā)展自然也會越來越好。領導性格不一，當然員工也是各有個性的，有的員工就可以遵守領導的安排，但也有的人喜歡跟領導對著來，甚至還想套路彼此;作為領導來說，每個人都有自己的一套御人之法，想要下屬聽從自己的命令安排，同時獲得肯定與尊重，采取手段收買人心也是常有的事情，下面小編就來為大家分享，領導收買人心時常用的三個招數(shù)，快來看看自己有沒有被套路吧。
一、沒有無緣無故的好
對于新員工們來說，一個職位最吸引他們的就是福利待遇了，尤其是現(xiàn)在大家都會有工作群，領導們偶爾在群里發(fā)些小紅包也是正常的事情，如果在私下里給一些新員工福利的話，那就是妥妥的收買人心的做法，畢竟沒有哪個公司會給新員工太多的福利待遇。還有就是公費聚餐，說是為了犒勞你們的辛勤付出，但是只要工作稍微久一些的員工就會知道，這是領導們收買人心的慣用伎倆，這樣會讓新來的員工一下就死心塌地了，付出必定有收獲，要記住沒有無緣無故的好，所有的好都是需要你回報的，可以是衷心，也可以是業(yè)績。
二、來自領導的特殊對待
這些特殊對待，你們首先要明白是不是真的特殊，不少領導在發(fā)放福利的時候，都會偷偷的叮囑你，你和別人不一樣，因為你工作努力，所以福利自然要比別人多一些，而且還千叮嚀萬囑咐讓你不要告訴其他人，稍微有點經(jīng)驗的老員工都該明白，這是誅心之舉，可能稍微有點心思的人打聽一下，就會知道其實大家沒什么不同，只不過領導稍微用了點馭人之術，就讓你們內(nèi)心滿懷感激之情。
三、工作上的特殊照顧
每個公司都想要做到公平公正，領導們口里也經(jīng)常是人人平等，但是最后但凡有什么事情的時候，領導們都會根據(jù)情況做出適當?shù)恼{(diào)整。公司的內(nèi)部會議大家肯定也都參加過，作為領導要參加的會議比普通員工還要多，但不是每個會議都重要，聰明的領導會把這些無足輕重的會議安排自己的心腹去，打著培養(yǎng)你的旗號，其實只不過是不想浪費自己的時間而已，但是員工就會對領導這樣的做法感激不盡，因為他們覺得自己見了世面，能夠為領導分擔工作了。
其實，每個領導都會有自己籠絡人心的辦法，在職場中形成一個圈子的做法也是可以的，如果你覺得你的領導是一個值得追隨，值得你付出努力幫助的人，多接受他的好意也是可以的，職場中的套路那么多，誰也不敢保證沒有參與其中，最后的好壞，就要看你們的選擇了。
