如今在進入職場工作幾年之后，其實有很多員工發(fā)現(xiàn)自己得不到領導的期待和提拔，所以在公司里就會變得特別的郁悶。
前不久便看到有位新員工小曹吐槽到：他在公司里工作了一個月的時間，看到老員工紛紛辭職，于是也有離職的想法，但是老板為了留住小曹，于是便答應給他加薪3000元，只是到了月底小曹卻發(fā)現(xiàn)自己的工資竟然僅僅漲了300元，對此他也是發(fā)現(xiàn)自己被老板套路了，老板就是在通過這樣的方式來欺騙小曹，小曹也是選擇辭職，還被老板辱罵，鬧得很不愉快。
小曹覺得公司老板的套路太深了，因為現(xiàn)在很多員工在進入公司后，對于老板還是非常信任的，但是看到了員工辭職看到了員工，遭到不公平對待，大家一定要多加當心，因為有些時候你并不知道老員工對老板說了什么，所以大家在離職的過程中一定要詢問清楚，這樣才不至于讓你在公司里被領導排擠和欺騙。
其實在筆者看來，當領導準備套路員工的時候，一般都會使用以下這三個招數(shù)。
第一、在公司里給員工穿小鞋，故意的針對員工，讓員工得不到較好的工作情緒，甚至會嚴重影響到員工的工作，讓員工在公司里并沒有辦法做好本職工作，也無法提升自身能力，這其實就是領導的盤外招，當領導開始排擠你的時候，其實即便是你身上沒有毛病，領導也會抓住你的把柄。
第二、主動挑起矛盾，讓你在團隊里為大家所孤立，其實現(xiàn)在很多員工并不是想要整天跟領導對著干，而是因為領導故意挑起矛盾，也不愿意嘗試化解或者消除隔閡，在公司里工作時間越久，員工和領導之間就會有很多誤會和偏見，那么大家就會有很多不滿。
第三、領導開始通過調離崗位的方式，讓你在公司里感到特別委屈，那么最好用的方式其實就是應盡快的做好準備去找好出路，這樣才能夠讓你在新的工作崗位中不會感到更加的憋屈，一般的員工都會通過騎驢找馬找到好的公司，在被領導針對的時候才不會嚴重影響到心情。
總而言之，其實大家在公司里工作一定要學會判斷領導的為人處事的方式，一定要通過察言觀色來知道公司到底值不值得就留。
