從大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候，進(jìn)到互聯(lián)網(wǎng)公司，在小白開始起步，到工作幾年之后。都架構(gòu)思想熟悉之后，對產(chǎn)品可以深一步了解，可以有自己獨(dú)特的了解和看法，在程序員三十歲左右，可以轉(zhuǎn)到管理層，在國內(nèi)有種說法，一直說程序員是青春飯，并不是，在青春飯的積累上，積累了大量經(jīng)驗(yàn)，在外面好多六十多歲的程序員，也有資深的經(jīng)驗(yàn)，他們都是開發(fā)為生活的樂趣，不要在乎年齡。
自我的實(shí)力。都知道人最難戰(zhàn)勝的是自己，所以自我也就是程序員需要超越的最大障礙。大多程序員都把系統(tǒng)分析員和項(xiàng)目經(jīng)理作為自己的職業(yè)目標(biāo)，但這些目標(biāo)的達(dá)成，需要個(gè)人素質(zhì)、市場機(jī)遇等多個(gè)方面的條件，太多的程序員就是在高不成、低不就的狀態(tài)中蹉跎了歲月。對于系統(tǒng)分析員，特別需要以下幾方面的素質(zhì)：客戶需求分析能力、系統(tǒng)架構(gòu)與設(shè)計(jì)能力、模塊分解設(shè)計(jì)能力、項(xiàng)目流程控制能力、項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估能力等，而對于項(xiàng)目經(jīng)理則更注重項(xiàng)目管理方面的能力如團(tuán)隊(duì)組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析問題解決問題的能力以及良好的職業(yè)道德等，而這些素質(zhì)和能力往往只能依靠程序員個(gè)人的學(xué)習(xí)和努力?？吹皆絹碓蕉嗟某绦騿T開始學(xué)習(xí)項(xiàng)目管理的課程，真的有點(diǎn)為他們擔(dān)心，因?yàn)楝F(xiàn)在的項(xiàng)目管理培訓(xùn)只能停留在理論和考證的程度，既沒有素質(zhì)方面的訓(xùn)練，又缺少實(shí)際軟件開發(fā)項(xiàng)目的案例，學(xué)習(xí)的結(jié)果遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能達(dá)到預(yù)期的效果。
通過崗位遷升可以將下午趨勢緩沖一下，比如從程序上升到架構(gòu)師、技術(shù)經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)，因?yàn)閺慕?jīng)理級(jí)開始需要管理和統(tǒng)籌團(tuán)隊(duì)中的人員及技術(shù)管理，而這些都需要經(jīng)驗(yàn)的積累，而經(jīng)過這么多年的經(jīng)驗(yàn)也讓你變得更穩(wěn)重，所以公司是愿意給年齡大一點(diǎn)的技術(shù)人員去管理公司的。
另外，如果不走管理路線，走技術(shù)專家的路線，這方面就需要你有對技術(shù)研究到底的精神及愛好，而且你體人必須有比較高的學(xué)歷和在社會(huì)上有一定的影響力，然后進(jìn)去大公司去專門研究，這方面限制條件比較多，普通程序員很難實(shí)現(xiàn)。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)其實(shí)和很多靠青春吃飯的行業(yè)是非常類似的，都是靠在年輕時(shí)代賺錢和靠年輕時(shí)積累的各種資源和人脈去賺錢，你不見現(xiàn)在公務(wù)員和老師都要經(jīng)?？荚嚕绻缓细穸紩?huì)被刷掉，所以現(xiàn)在所有年齡層的都必須有一顆學(xué)習(xí)上的心。
而程序員在這方面也是一樣的，在年齡增大后，自身的各種綜合競爭條件都會(huì)不斷下降，所以程序年齡大了只能通過下面的幾種方法去避免自己貶值。而中國社會(huì)現(xiàn)在養(yǎng)老是不完善的，如果不努力在自己年齡超35前事業(yè)有成，那么下半生可能生活得比較艱苦。
不斷學(xué)習(xí)新的技術(shù)，掌握新的技能，奮戰(zhàn)在編碼的第一線上，繼續(xù)產(chǎn)出高質(zhì)量的代碼。如果做的好可以成為架構(gòu)師，負(fù)責(zé)技術(shù)整體架構(gòu)，不用寫太多代碼，多帶帶新人，把控重點(diǎn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)方案，就這樣堅(jiān)持到退休。因?yàn)橛?jì)算機(jī)國內(nèi)發(fā)展的年頭并不是特別久，所以還沒有產(chǎn)生大量高齡程序員，參見國外現(xiàn)狀，還是有不少四五十歲以上的程序員，甚至大師級(jí)別的人物，還在堅(jiān)持編碼。
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