因病請假，理所當然應(yīng)當在家靜養(yǎng)。然而，在上海工作的宋阿姨（化名）卻在病假期間游玩，旅途中還不忘發(fā)朋友圈留念。因嚴重違反公司的規(guī)章制度，宋阿姨被辭退，她的起訴索賠也被駁回。 職場人注意了，請假休假里的這些“講究”，你都了解嗎？跟工人君（ID：grrbwx）一起來看看。 案例：女子病假期間出游曬圖遭解雇 宋阿姨2012年7月19日入職上海某公司工作，自2017年2月16日開始休病假，病假單上疾病診斷為腰疼、腰突癥、骨痹癥等骨科類病癥。2017年4月26日，公司以她提供的病假證明單上病情與實際身體狀況不符，這種欺騙不誠實的行為，嚴重違反了服務(wù)組員工手冊嚴重違紀條款為由，解除了她的勞動合同。 宋阿姨申請勞動仲裁后又向上海浦東法院起訴。 庭審中，被告提供了宋阿姨微信朋友圈截屏打印件及公證書證明，她自2016年3月發(fā)生工傷后直至2017年4月26日雙方解除勞動關(guān)系期間，經(jīng)常在外游山玩水，其實際身體狀況與病假單的病情不符。且其一直在朋友圈炫假期的行為，給公司經(jīng)營管理造成了惡劣影響。 法院審理后認定宋阿姨存在嚴重違紀并解除勞動合同，并無不妥。原告要求被告支付違法解除勞動合同賠償金的請求，法院不予支持。 員工病假期間外出旅游被公司辭退，這已不是第一起。 雖然休息休假是勞動者的權(quán)利，但要休假還要會請假，以免得不償失。在請假、休假的過程中，需要注意—— 01 誠信很重要，身在職場別“騙假” 勞動者享有的休息休假種類主要包括工作日內(nèi)的間歇時間，每周公休假日，每年法定節(jié)假日，職工探親假以及其他假期，如年休假、病假、事假等。 一些職場人平時工作比較忙，遇到偶然事件可能需要更多假期，或是想在休假時多湊幾天，為此想出了編造事由、甚至偽造病假條等方式騙取假期。實際上，這種漠視公司規(guī)章制度的“騙假”行為很不可取，一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)，飯碗可能難保。 休病假注意，向用人單位提交“假病假條”是不誠信的行為，一旦被查出，可能面臨被開除的風險，還可能被追究刑責。 在病假期間，病假員工原則上不得外出旅游，而不論其病情是否允許旅游。如果確有需要，應(yīng)及時向用人單位說明并取得諒解。除了外出旅游外，在外兼職也是病休員工的大忌。如果用人單位查實病休員工在外從事其它有收入的工作的話，用人單位可按依法制定的規(guī)章制度處理。 請事假也要注意，不要編造虛假事由。 目前，《勞動合同法》對勞動者權(quán)益的保障和保護的力度已大大增強，但一些勞動者卻濫用自己的權(quán)利。 實際上，用人單位與勞動者彼此互信互諒才是和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的基石。面對網(wǎng)絡(luò)上推薦的天花亂墜的“請假攻略”，職場人應(yīng)慎用，別因休假丟了誠信、失了品格，到最后搬了石頭砸自己的腳。 02 休假前，要履行好請假手續(xù) 休息休假關(guān)系著用人單位的工作部署。在繁忙的工作日里，對員工來說，請假確實在所難免，但在休假時一定要辦理好相關(guān)手續(xù)。 休病假應(yīng)出具相關(guān)證明——應(yīng)當由就診醫(yī)院出具正式的診斷證明書或病假證明書。一般而言，病假證明中應(yīng)當包括就診患者姓名、就診科室、病情診斷和病假天數(shù)，且應(yīng)當由出具病假證明的醫(yī)師簽字或簽章并加蓋醫(yī)院公章。 事假不是帶薪假。如遇特殊情況，員工必須離開工作崗位的可請事假，但批準權(quán)在于用人單位。用人單位可以根據(jù)員工請事假的具體情形作出是否批準的決定。在請事假時，一定要按照單位的規(guī)章制度履行好請假手續(xù)，不要擅自休假。 此外，帶薪年休假、婚假的休假時間可與單位協(xié)商，而病假單位不能批。 如果職工未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)批準續(xù)假而逾期不歸的，應(yīng)按曠工論處，用人單位可以不支付這期間的工資。 03 休假后，注意結(jié)算工資 “員工不上班也能拿工資”是勞動法對員工休息休假權(quán)益的一種保護，只有在特定的時候下才適用。 法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)）為帶薪假期。帶薪年休假、婚喪假、男職工護理假等也都是帶薪的。 工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 職工患病或非因工負傷停止工作治病休息時，用人單位不得解除勞動合同，并給予法定的病假工作或疾病救濟費，可以低于當?shù)刈畹凸べY，但不能低于最低工資標準的80%。 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。 注意：事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/21.75天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/21.75天/8小時。 休假員工，注意在結(jié)算工資時及時核對。 04 請假休假，要保留好相關(guān)證據(jù) 無論是員工本人請假，還是因有急事或急病不能親自請假，而讓同事等代辦，都應(yīng)盡可能辦理書面請假手續(xù)，并將之復(fù)印存底，避免口說無憑，請假變曠工，影響工作崗位、工資等重要事宜。 發(fā)生勞動爭議后，請假條等相關(guān)證據(jù)將對維護權(quán)益有重要作用。 相關(guān)部門要完善并落實國家關(guān)于職工工作時間、法定節(jié)假日、帶薪年休假等規(guī)定，督促企業(yè)依法安排職工休息休假，讓職工有假能休，有假敢休！ 工人日報（ID：grrbwx）綜合整理 相關(guān)新聞 本期編輯：趙晨晨
