喬布斯是什么現(xiàn)象的代言人？擁有絕對的技術、能力和創(chuàng)新，作為一個能夠不斷產出高水平產品，不斷給予驚喜的，永遠令人仰視并無法超越的強勢領導，因他的源源不斷的思路和最強大腦，不斷的推陳出新，令下屬崇拜并以此為努力目標 。跟隨一個強勢領導又要接受領導的“狠”，接受強硬的指揮高壓控制，絕不會使“惰性”在團隊中存在，并要使用“硬權利”達到目標。跟隨喬布斯式的強勢領導充滿了“愛”與“恨”，但對于員工本人絕對是一個很難得的體驗和提高。
第一、跟隨一個擁有無限創(chuàng)意和驚喜的領導在職業(yè)生涯中絕對是是一種驚喜。史蒂夫.喬布斯是一個富有遠見、充滿創(chuàng)意的天才，跟隨這樣的領導所領略到絕對是絕無僅有的驚喜。榜樣的魅力是無窮的，會在潛移默化中給人一種力量和前進的動力。作為一個職場人，不進則退，要永遠擁有一顆昂揚向上的心，跟隨一個不斷推陳出新的領導并使自己的事業(yè)和能力不斷提高是每一個職場人所希望的。
第二、跟隨一個堅毅果敢的領導是對個人職業(yè)生涯的磨練。
喬布斯驗證了海明威的名言：“一個人可以被毀滅，但是不能被打倒”，一個人可以經歷坎坷和失敗，但是要做到傲立群雄屹立不倒，永不言敗。能在自己的事業(yè)巔峰被掃地出門，也能在多年后卷土重來，重新主宰公司，僅憑這點就足夠使人永遠追隨，這是一個職場人應該具備的基礎條件絕不言敗的“堅持”精神，擁有這種精神無論在哪里工作都將是一種財富，是經歷各種挑戰(zhàn)和挫折都不會被打敗的能力。
第三、領導強勢永遠和創(chuàng)新共存并目標明確。
喬布斯似的擁有強勢領導力的人事業(yè)心極強，擁有“角斗士”的性格，在工作中對下屬嚴格要求不允許出現(xiàn)錯誤，對于不懂裝懂或者偷奸?；娜藭枰灾負?，團隊文化也會建立的很好，不會允許任何毀損集體榮譽的事情發(fā)生。目標永遠圍繞創(chuàng)新并不會為失敗找借口，對于惡現(xiàn)象的無情打擊始終圍繞最終目標，可是說跟隨這樣的領導會始終保持一致工作上的純粹，“恨”集中在對自己的嚴格要求上，也是一個人在職場上可遇不可求的機遇。
第四、跟隨一個溝通強勢的領導本身除了對小團隊利益的保護之外就是對公司利益的保護
在保證公司利益的前提下，最容易引起沖突的事情是什么？就是工作職責劃分不清時的溝通。對于一個軟弱的領導，不能劃分清楚各自小團隊的工作職責，對于領導壓下來的任務毫無保留的接受，把本屬于其他團隊的工作全盤照收造成自己團隊的任務目標無法達成時必將使受到影響。領導在公司層面上的必要的強勢溝通除了對下屬的必要保護，也是對公司利益的保護。對喬布斯等強勢領導又愛又恨集中在對團隊目標結果導向上，“愛”與“恨”其實并不重要關鍵是這個強勢領導是不是能夠帶領這個團隊勇往直前的向前沖，并使員工能夠有奔頭，在為公司創(chuàng)造價值的同時提升個人價值才是重要的
