在激烈的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，獨(dú)樹(shù)一幟的"雇主品牌"能助你吸引和留住符合企業(yè)核心價(jià)值觀的員工?！ ?nbsp; 雇主品牌形象是公司對(duì)員工做出的一種價(jià)值承諾，一種與客戶服務(wù)品牌同等重要的內(nèi)部品牌。它不僅使員工與公司之間產(chǎn)生強(qiáng)大的親和力，也有助于公司的"未來(lái)之星"從另一個(gè)側(cè)面了解公司，體現(xiàn)公司在人才聘用方面的獨(dú)特之處。另外，雇主品牌與公司產(chǎn)品品牌和企業(yè)文化息息相關(guān)。在招募新人時(shí)，公司不僅是在提供職位和良好的薪資待遇，同時(shí)也在推銷公司形象。Fortune雜志所評(píng)選的"百佳雇主"(Fortune 100 best employers)采用獨(dú)特的行動(dòng)方針，把雇主品牌形象看成是人才市場(chǎng)中的一個(gè)品牌并進(jìn)行大力宣傳:"我們獨(dú)一無(wú)二，我們非常適合您......" 盡管"百佳雇主"們樹(shù)立優(yōu)秀雇主品牌形象的具體做法不盡相同，但大體上可分為以下幾個(gè)類型： ◆科技創(chuàng)新 先進(jìn)的管理與科技共同構(gòu)成了推動(dòng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的"兩個(gè)車輪"。沒(méi)有先進(jìn)的科技，管理工作就無(wú)法有效地展開(kāi)。若想在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代競(jìng)爭(zhēng)中取得一席之地，科技創(chuàng)新是一個(gè)首要的因素，而電子商務(wù)和信息技術(shù)恰恰是這種創(chuàng)新的主要推動(dòng)力。因此，百佳雇主們一方面加快技術(shù)更新?lián)Q代，另一方面，通過(guò)優(yōu)厚的待遇招募信息技術(shù)人才，尤其是那些"奇才"、"怪才"，以不斷壯大自
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