管理經(jīng)典名言
管理名言86句
1.作爲(wèi)領(lǐng)導(dǎo)者，一個(gè)人必須具有表達(dá)清楚準(zhǔn)確的自信，確信組織中的每一個(gè)人都能理解事業(yè)的目標(biāo)。
2.在任何情況下，責(zé)任都有一個(gè)定量，任何一方如果承擔(dān)過多的責(zé)任，另一方就會(huì)相應(yīng)地減少承擔(dān)等量責(zé)任。
3.管理的藝術(shù)在於溝通的技巧和真
4.管理是一種嚴(yán)肅的愛
5.管理就是讓別人完成事情
6.黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
7.質(zhì)量即免費(fèi)
8.優(yōu)秀的管理者不會(huì)讓員工覺得他在管人。
9.先做人，再做事
10.管理就是追求一種調(diào)和
11.最優(yōu)秀的人才是免費(fèi)的!
12.管理就是是2件事，一是資源優(yōu)化組合、二是做區(qū)域輪廓，環(huán)境培養(yǎng)，就是老毛說的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合
13.人有多大膽，地有多大産。
14.君視臣如草芥'臣視君如寇仇
15.以人爲(wèi)本
16.上之所好，下必隨之。
17.從管理的角度來講，兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線
18.管理就是讓大家知道你的規(guī)劃，理解你的規(guī)劃，理解你的的實(shí)施計(jì)劃和和要求，同時(shí)讓利益聯(lián)繫你我他，
19.管理=勤奮+智慧+知識(shí)+心理學(xué)
20.管理就是更有效的利用資源。
21.管理=[管人+理事]
22.管理追求的是：無(wú)爲(wèi)而至，大智若愚．
23.好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)！
24.管理是一種嚴(yán)肅的愛,培訓(xùn)是最好的福利！
25.要領(lǐng)導(dǎo)好別人,首先要領(lǐng)導(dǎo)好自己.-史蒂芬.柯維
26.已所不欲,勿施與人諸葛亮
27.沒有規(guī)矩不成方圓。
28.要做就做最好的！
29.高層管理者：做正確的事中層管理者：正確的做事執(zhí)行層人員：把事做正確
30.管理就是激發(fā)人的潛能，以贏取目標(biāo)
31.易之思之
32.把自己當(dāng)成別人，把別人當(dāng)成自己；把自己當(dāng)成自己，把別人當(dāng)成別人。
33.己所不欲，勿施於人；己所欲，亦慎施於人。
34.計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制
35.管理的精髓：把複雜的事簡(jiǎn)單化了
36.管理的重心是管人，用人。只有先學(xué)會(huì)很好地欣賞別人，才會(huì)很好地用人
37.管理：關(guān)注並修正行爲(wèi)，影響並引導(dǎo)人生。
38.從辦公桌上看到的世界是可怕。
39.做不好事情不是事情的原因而是人的問題！
40.做人就不要做事，做事就不要做人！性格決定命,氣量影響格局餘世維
41.溝通、協(xié)作、勤理；利潤(rùn)第一
42.管理就是先管好自己。
43.管理的最高境界就是利潤(rùn)的最大化!
44.管理的基礎(chǔ)就是人力資源的管理,中國(guó)有句俗話:不怕沒好事,就怕沒好人,如何識(shí)人用人,我想都是每位管理者常思考的問題吧!
45.任何事情處?kù)俄樒渥匀粦B(tài)度，得到的自然而然兒來，得不到的勉強(qiáng)也無(wú)。
46.夫爲(wèi)治有體，上下不可相侵！
47.一切從溝通開始。。。
48.管理的最高目標(biāo)是社會(huì)價(jià)值最大化。
49.謙和的態(tài)度，常會(huì)使別人難以別拒絕你的要求，這也是一個(gè)人無(wú)往不勝的要訣。日本松下幸之助
50.賞識(shí)導(dǎo)致成功，抱怨導(dǎo)致失敗。
51.無(wú)論一個(gè)人表面多莫強(qiáng)大，內(nèi)心都是脆弱的！
52.人性中最本質(zhì)的需求就是渴望得到尊重和欣賞，就精神生命而言，每個(gè)孩子仿佛都是爲(wèi)得到賞識(shí)而來到人間的。
53.管理沒有真理！
54.管理是科學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)是藝術(shù)！
55.管理是其實(shí)就是共用一份團(tuán)隊(duì)的融洽的感情。
56.溝通是一切成功的源泉！
57.發(fā)現(xiàn)合適的人，用合適的方法在合適的體制下，執(zhí)行合適的策略
58.管理就是溝通溝通再溝通
59.先管住,再理順!主要是管人-給人以足夠的認(rèn)可(面子),自主發(fā)揮潛力
60.用做人的準(zhǔn)則做事，用做事的結(jié)果看人
61.先做文化，再做管理。
62.做了泥鰍就不要怕被稀泥糊了眼睛
63.管理從思想上來說是哲學(xué)的，從理論上來說是科學(xué)的，從操作上來說是藝術(shù)的。
64.證明雞蛋是否變味了，大可不必把它吃完。
65.假若你吃了個(gè)雞蛋覺得不錯(cuò)，何必認(rèn)識(shí)那個(gè)下蛋的雞媽媽呢？
66.勿以善小而不爲(wèi)，勿以惡小而爲(wèi)之。千里之堤潰於蟻穴。小孔裏看大千世界。
67.選才的三大忌：論資排輩、只看文憑不看水平、認(rèn)人爲(wèi)親。
68.只有傻瓜才會(huì)千方百計(jì)去討好所有的人。
69.辦任何事情都猶豫不決的人是不能辦好任何事情的。
70.任何改正都是進(jìn)步。
71.管理無(wú)定式，事事皆學(xué)問！
72.給你一百萬(wàn)，一百個(gè)人，你能創(chuàng)造資産和效益，你就算有能力
73.管理的真諦在於不管理！無(wú)劍勝有劍
74.兵隨將轉(zhuǎn)，無(wú)不可用之才。作爲(wèi)一個(gè)管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長(zhǎng)處。
75.管理就是用合適的方法管人管事
76.管理是藝術(shù)的一種表現(xiàn)形式而已
77.作爲(wèi)管理者你必須明白，你的決策不可以建立在個(gè)人好惡和興趣的基礎(chǔ)上
78.關(guān)鍵在於你是用人成事，還是自己爲(wèi)之！
79.管理的關(guān)鍵：要有良好的執(zhí)行力！
80.一分鐘經(jīng)理的精髓是：一分鐘目標(biāo)、一分鐘表?yè)P(yáng)、一分鐘懲戒
81.我愛你們，但不要以爲(wèi)真的一樣
82.管理就是讓一句話變成一百萬(wàn)!
83.一切皆隨緣！
84.革命領(lǐng)袖說：存在就是合理！
85.管理在於充分而有效的利用資源。
86.搞好管理，硬性權(quán)力和軟性權(quán)力缺一不可,積極，熱情，用心，學(xué)習(xí)
李中瑩《重塑心靈》溝通部分內(nèi)容摘錄
有效溝通的八點(diǎn)啓示
?。?）有效的雙向溝通的先決條件是和諧的氣氛
?。?）溝通方式不能一成不變，不斷更換直到找到對(duì)對(duì)方有效的溝通方式（言語(yǔ)和行爲(wèi)）爲(wèi)止（考慮性格、價(jià)值觀、當(dāng)時(shí)狀況等等因素）
（3）給別人一些空間，每個(gè)人都有自己的BVR（價(jià)值觀念），且只有自己才能改變，從他的BVR角度去看，有什麼比他的決定能夠給他更多更好他所向往的價(jià)值，然後引導(dǎo)他自己去意識(shí)到這些新的可能性。
?。?）溝通的意義決定于對(duì)方的回應(yīng)，溝通無(wú)對(duì)錯(cuò)之分，只以效果爲(wèi)準(zhǔn)。
?。?）不要假設(shè)狀況，問清楚事實(shí)，面對(duì)事實(shí)的發(fā)生。
?。?）不托人帶話而直接對(duì)話，在建立坦白、諔┑臏賢☉B(tài)度上，各說所需達(dá)成共識(shí)。
?。?）多尋找出共同的價(jià)值和信念。
?。?）堅(jiān)持找出新的解決方法，從改變自己開始。
關(guān)於溝通效果
（1）7%來自文字，38%來自聲調(diào)，55%來自身體語(yǔ)言。
?。?）透過不斷發(fā)問（這樣做或這件事可以給到你什麼）瞭解對(duì)方的正面動(dòng)機(jī)和深層需要。
氣氛營(yíng)造
（1）聲調(diào)的配合，最易做到情緒上的共鳴，從音調(diào)高低、音量大小、速度快慢及說話語(yǔ)氣四個(gè)方面配合。
?。?）身體語(yǔ)言的配合，可令對(duì)方感到你接受他，在取得事情意義的一致上最爲(wèi)人用，從站或坐姿、手勢(shì)、頭的位置和動(dòng)作、面部表情四個(gè)方面配合。
（3）尊重別人的BVR，可回應(yīng)“什麼使你有這樣的看法呢？”，……後“你是說……有趣”，不表示反對(duì)也不表示贊同（除非真的和你的一樣），不隨意拋出自己的BVR，只有在別人請(qǐng)你說出你的看法或當(dāng)自己的權(quán)利受到侵犯時(shí)，你決定挺身維護(hù)時(shí)這兩種情況下才拋出。
接受與抗拒
（1）如果對(duì)方抗拒，我應(yīng)負(fù)的責(zé)任有兩個(gè)，一是自己說了一些話或做了一些事才會(huì)引起對(duì)方的抗拒，二是在對(duì)方抗拒自己的同時(shí)，自己也必然是在抗拒對(duì)方的抗拒。
?。?）消除抗拒技巧的五個(gè)步驟：1說出他的抗拒2說出他的感受3建立一致意見的基礎(chǔ)（說3-5項(xiàng)他必會(huì)回答‘是’的話）4找出或有的潛伏理由或需要5共同找出解決方法。
回應(yīng)話術(shù)
?。?）復(fù)述——重復(fù)對(duì)方剛說過的話裏重要的文字（可帶修飾的復(fù)述），加上開場(chǎng)白。
（2）感性回應(yīng)——把對(duì)方說的話加上自己的感受再說出。
?。?）例同：把想對(duì)他說的話代爲(wèi)另一個(gè)人的故事。
（4）隱喻：借用完全不同背景和角色表達(dá)
先跟後帶式話術(shù)
?。?）取同——焦點(diǎn)放相同的部份
?。?）取異——焦點(diǎn)放不同部分
?。?）全部——先接受全部的話
溝通經(jīng)典原則總結(jié)
?。?）溝通沒有對(duì)與錯(cuò)，只有“有效果”與“沒有效果”之分
（2）自己說得多“對(duì)”沒有意義，對(duì)方收到你想表達(dá)的訊息才是溝通的目的。
?。?）自己說什麼不重要，對(duì)方聽到什麼才是重要的。
（4）同樣的話可以用不同的方式說出來，使聽者完全收到讀者想要傳達(dá)的訊息，便是正確的方法。
?。?）溝通的效果，來自聲調(diào)和身體語(yǔ)言的比來自文字的重大。
（6）溝通訊息的送出與接收在潛意識(shí)層面比在意識(shí)層面大得多。
?。?）沒有兩個(gè)人對(duì)同樣的訊息有完全相同的反應(yīng)。
?。?）說話的效果由講者控制，但由聽者決定。
?。?）改變說的方法，才有機(jī)會(huì)改變聽的效果。
?。?0）溝通成功的先決條件是和諧氣氛。
（11）抗拒是對(duì)講者不夠靈活的指正
勵(lì)志32句
01、大多數(shù)人想要改造這個(gè)世界，但卻罕有人想改造自己。
02、積極的人在每一次憂患中都看到一個(gè)機(jī)會(huì)，而消極的人則在每個(gè)機(jī)會(huì)都看到某種憂患。
03、莫找藉口失敗，只找理由成功。（不爲(wèi)失敗找理由，要爲(wèi)成功找方法）
04、偉人之所以偉大，是因爲(wèi)他與別人共處逆境時(shí)，別人失去了信心，他卻下決心實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。
05、世上沒有絕望的處境，只有對(duì)處境絕望的人。
06、當(dāng)你感到悲哀痛苦時(shí)，最好是去學(xué)些什麼東西。學(xué)習(xí)會(huì)使你永遠(yuǎn)立於不敗之地。
07、世界上那些最容易的事情中，拖延時(shí)間最不費(fèi)力。
08、人之所以能，是相信能。
09、一個(gè)有信念者所開發(fā)出的力量，大於99個(gè)只有興趣者。
10、每一發(fā)奮努力的背後，必有加倍的賞賜。
11、人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。
12、任何的限制，都是從自己的內(nèi)心開始的。
13、含淚播種的人一定能含笑收穫。
14、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。
15、一個(gè)能從別人的觀念來看事情，能瞭解別人心靈活動(dòng)的人，永遠(yuǎn)不必爲(wèi)自己的前途擔(dān)心。
16、一個(gè)人最大的破産是絕望，最大的資産是希望。
17、不要等待機(jī)會(huì)，而要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì)。
18、如果寒暄只是打個(gè)招呼就了事的話，那與猴子的呼叫聲有什麼不同呢？事實(shí)上，正確的寒暄必須在短短一句話中明顯地表露出你對(duì)他的關(guān)懷。
19、昨晚多幾分鐘的準(zhǔn)備，今天少幾小時(shí)的麻煩。
20、做對(duì)的事情比把事情做對(duì)重要。
21、人格的完善是本，財(cái)富的確立是末。
22、沒有一種不通過蔑視、忍受和奮鬥就可以征服的命摺
23、行動(dòng)是治癒恐懼的良藥，而猶豫、拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。
24、沒有天生的信心，只有不斷培養(yǎng)的信心。
25、只有一條路不能選擇——那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕——那就是成長(zhǎng)的路。
26、人性最可憐的就是：我們總是夢(mèng)想著天邊的一座奇妙的玫瑰園，而不去欣賞今天就開在我們窗口的玫瑰。
27、征服畏懼、建立自信的最快最確實(shí)的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經(jīng)驗(yàn)。
28、失敗是什麼？沒有什麼，只是更走近成功一步；成功是什麼？就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。
29、讓我們將事前的憂慮，換爲(wèi)事前的思考和計(jì)劃吧！
30、再長(zhǎng)的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無(wú)法到達(dá)。
31、任何業(yè)績(jī)的質(zhì)變都來自於量變的積累。
32、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積而成。
英科學(xué)家破解“幸福公式”
英科學(xué)家破解“幸福公式”幸福=P+(5xE)+(3xH)
中新網(wǎng)1月7日電據(jù)英國(guó)廣播公司報(bào)道，英國(guó)科學(xué)家們說他們破解了人類最大的一個(gè)疑團(tuán)，那就是幸福的秘密到底是什麼？
顯然，答案並不那麼簡(jiǎn)單，光有愛情，或大筆財(cái)富，或一份好工作並不能帶來真正幸福。
真正的幸?？梢杂靡粋€(gè)公式來概括：幸福=P+(5xE)+(3xH)
在這裏，P代表個(gè)性，包括世界觀，適應(yīng)能力和應(yīng)變能力。
E代表生存，包括健康狀況，財(cái)政狀況和交友的情況。
H代表更高一層的需要，包括自尊心，期望，雄心和幽默感。
看起來挺複雜的，實(shí)際上並非如此。
這個(gè)公式是心理學(xué)家們?cè)L問了1000多人之後得出的。參與這項(xiàng)研究的心理學(xué)家科恩說，對(duì)大多數(shù)人來說，理解這個(gè)公式並不容易。但是他說，這個(gè)公式是基於一系列簡(jiǎn)單的問題。
科恩說：“大多數(shù)人都不知道幸福是什麼。他們只知道，只要有錢，有好車，有大房子，就是幸福。但是有了錢，有了好車，有了大房子的人，卻並不比其他的人幸福。”
科恩說：“學(xué)會(huì)享受生命，這本身就是一件很好的事情，因爲(wèi)人的生命並不算很長(zhǎng)。”
參與研究的科學(xué)家們說，他們還發(fā)現(xiàn)不同因素的重要程度對(duì)不同性別也是不一樣的。
接受訪問的男性中，每10人中有4人說，做愛讓他們感到幸福，每10人中有3人說，自己支援的球隊(duì)贏了球讓他們感到幸福。
而女性中，每10人中有7人說，她們的幸福感與家庭有關(guān)，每4人中有一人說，減肥成功會(huì)讓她們幸福。
此外，浪漫對(duì)男性比對(duì)女性更重要。同樣這還包括加薪和個(gè)人愛好。女性則更注重陽(yáng)光燦爛的天氣。
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