工資即勞動報酬，對勞動者來說，工資是辛苦工作的勞動所得，是大部分人群主要收入來源和基本生存保障，其重要性可見一斑。而對于企業(yè)來說，工資也承擔(dān)著吸引人才、激勵員工等重要作用。因此，根據(jù)勞動者的不同工時制度依法合理制作工資體系、支付勞動者工資是人力資源管理中的必修課，也是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、減少勞動爭議的基本要求。
一、員工工作未足月的工資計算方法：
日工資=月工資收入÷21.75天
小時工資=月工資收入÷21.75天÷8小時
（注：21.75為月計薪天數(shù)）
二、假期工資計算基數(shù)的確定：
勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定：
（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。
（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
三、超時、雙休日、法定節(jié)假日加班工資的計算：
用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
（一）安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；
（二）安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；
（三）安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。
四、計件工資制加班工資的計算：
用人單位依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)前條的原則相應(yīng)調(diào)整計件單價。
五、企業(yè)停工、停產(chǎn)期的工資支付規(guī)定：
用人單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，用人單位可根據(jù)勞動者提供的勞動，按雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
六、我國現(xiàn)有工時制度的介紹：
我國現(xiàn)有三種工時制度。
標(biāo)準(zhǔn)工時制：是指職工每日工作8小時，每周工作40小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點的限制，不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。
綜合計算工時制：是指企業(yè)因工情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無法實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。
不定時工作制：是指企業(yè)因工作情況特殊，需要安排職工機(jī)動作業(yè)，無法實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，采用不確定工作時間的工時制度。
七、綜合工時制加班工資的計算：
經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的用人單位，勞動者綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，應(yīng)當(dāng)視為延長工作時間，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。
八、不定時工時制下加班工資的計算：
經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。
九、企業(yè)拖欠工資的法律責(zé)任：
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的
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