算一筆賬，在北京扣除五險(xiǎn)一金的全部繳納項(xiàng)目稅前工資需要15000元，在上海扣除五險(xiǎn)一金要到14000元，在廣州和深圳的職場(chǎng)人需要稅前工資在16000元才能確保月薪破萬(wàn)。所以稅前的工資不夠高，月薪拿到手里當(dāng)然只有幾千塊了。
如果月薪低于萬(wàn)元是常態(tài)，那么你屬于哪一種情況？
工作一兩年的職場(chǎng)菜鳥(niǎo)
如果你目前工作只有一年兩，月薪在5~8千，在北上廣深一線(xiàn)城市這個(gè)是再正常不過(guò)的薪資了，如果你再二三線(xiàn)城市可能薪資還會(huì)低一些。職場(chǎng)新人一般都是入職的頭幾年，公司都在培養(yǎng)和訓(xùn)練你的階段，屬于小兵級(jí)別還撐不起大場(chǎng)面。有人質(zhì)疑：很多簽約大公司的畢業(yè)生可以月薪過(guò)萬(wàn)，講真，很多公司看重的是這個(gè)人的綜合素質(zhì)和學(xué)習(xí)能力，并不是他能給公司帶來(lái)的價(jià)值和利潤(rùn)。
頻繁跳槽/跨行業(yè)跳槽
職場(chǎng)新人特別容易出現(xiàn)的毛病就是浮躁。由于在一家公司受了點(diǎn)委屈就立刻跳槽，認(rèn)為自己的才華不受領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)就果斷另某高就，到最后的結(jié)果就是：好像什么都干過(guò)，但又什么都沒(méi)干過(guò)，在哪里都沒(méi)有長(zhǎng)久縱深的發(fā)展。其實(shí)，在工作前幾年對(duì)自己沒(méi)有準(zhǔn)確的判斷，不清楚自己擅長(zhǎng)做什么，或是自己想干什么的人大有人在，這也是很多年輕人的通病。
你本人不具備職場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力
核心競(jìng)爭(zhēng)力是一種個(gè)人獨(dú)特的能力，區(qū)別有他人，并且能夠讓你在職場(chǎng)中起到不可替代的有點(diǎn)和長(zhǎng)處。比如超牛的技術(shù)研發(fā)能力、豐富的人脈資源、程序員里英語(yǔ)最好的、PPT達(dá)人、邏輯思維超強(qiáng)等，都算是你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
所處行業(yè)漲薪普遍較慢
隨著互聯(lián)網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)+的勢(shì)頭，很多行業(yè)由原來(lái)的新興產(chǎn)業(yè)變?yōu)榱藗鹘y(tǒng)行業(yè)。原來(lái)講到通訊行業(yè)都覺(jué)得壟斷行業(yè)工資高，但現(xiàn)在的薪資也沒(méi)有原來(lái)幾年那么美好了；會(huì)計(jì)審計(jì)行業(yè)的風(fēng)光不再，“四大”也沒(méi)有原來(lái)那么受人追捧了；能源/礦產(chǎn)等行業(yè)由于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，變成了赤果果的傳統(tǒng)行業(yè)；更不用提那些事業(yè)單位和國(guó)企了，漲薪最重要的標(biāo)準(zhǔn)是熬年頭，對(duì)月廣大的基層員工來(lái)講月薪過(guò)萬(wàn)當(dāng)然遙遙無(wú)期。（完）
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