現(xiàn)如今很多職場新人進入職場后，都想要通過自己的努力和能力混出頭升職加薪，可是職場上同事之間爾虞我詐，競爭非常激烈，很多員工往往會很迷茫，不知道該怎么提升自己的能力。
員工想要在職場上爬得更高，著實不容易，尤其是一些能力很強，但是心氣兒很高的員工。他們作為職場新人總是做一些低情商的事，得罪領導或者是同事，所以在職場上大家切記千萬不要做以下這三件低情商的事情，不然很難在職場混出頭。
第一、越級匯報工作
很多職場新人在職場上都是非常有熱情的，他們在公司里為了完成領導交代的工作，可以說盡力而為，兢兢業(yè)業(yè)，可以每天主動加班熬夜，但是很多職場新人對上級領導不愿服從，有時候這些職場新人會覺得領導在有意打壓他們，于是他們便越級匯報工作，希望通過自己的表現(xiàn)來獲得更上一層領導的認可和賞識。
可是這樣的表現(xiàn)會直接得罪你的上級領導，讓領導覺得他在你眼里可有可無，那么你在公司里很有可能會被上級領導穿小鞋。
第二、說話喜歡搶風頭
在職場里不論是和同事以及領導相處的時候，大家切記說話的時候一定不要抱著搶風頭的心態(tài)，凡事都要讓領導占據(jù)主導地位，作為下屬就應該無條件的去服從他們。
可能有一些職場新人為了表現(xiàn)自己，讓領導看到自己的能力，所以喜歡在和領導匯報工作，或者是在公司開會的時候打斷領導講話，這樣會讓領導感到很不堪下不來臺，所以各位職場新人，大家還是盡量要學會察言觀色。
第三、喜歡推卸責任
想必很多職場新人都聽說過知錯能改善莫大焉這句話，可是現(xiàn)在很多職場朋友在職場上明明犯了很低級的錯誤，他們卻不愿意承擔錯誤，不愿意改正，而是喜歡推卸責任，把錯誤推到同事，或者是其他領導身上，面對這種太過固執(zhí)死不承認錯誤的員工，領導也會對他們不愿意信任，在以后安排工作的時候，領導也會有意識的針對員工。
圖：網(wǎng)絡
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