職場中，很多職場人都希望獲得領(lǐng)導的器重，在公司升職加薪，進而獲得更高的職位和收入，可是不少年輕人喜歡投機取巧他們能說會道，在領(lǐng)導面前說很多恭維話來夸贊領(lǐng)導，可是不管是在參加飯局時還是在工作之余，如果以這樣的方式，希望獲得領(lǐng)導的喜歡，確實有一些太過幼稚了，所以那些真正聰明的年輕人，他們絕對不會讓自己降低很多檔次，而是在職場中注重提升以下這三種能力往往能以最快的速度獲得領(lǐng)導的器重。
第一、承擔責任的能力
人非圣賢，孰能無過，很多年輕人他們在公司害怕犯下錯誤被領(lǐng)導所厭惡，可是無論是在什么行業(yè)，大家難免會出現(xiàn)錯誤，可是當你出現(xiàn)失誤時，能夠主動站出來，而不是推卸責任，那么在領(lǐng)導眼里你就是被他們所器重的人選之一。因為當領(lǐng)導安排任務(wù)時，雖然是領(lǐng)導出現(xiàn)了錯誤，導致整個團隊的計劃被打亂，但是如果你能夠主動賠禮道歉，并不會讓領(lǐng)導感到非常尷尬，而且也不會讓領(lǐng)導丟了面子，那么在以后的工作中，領(lǐng)導自然會對你有所器重。畢竟之前你在公司里為領(lǐng)導主動承擔的責任，滴水之恩當涌泉相報領(lǐng)導，自然會看到你的表現(xiàn)。
第二、匯報工作的能力
員工的價值能夠在公司淋漓盡致的體現(xiàn)，確實需要員工主動的表現(xiàn)自己，比如在公司開會的時候，作為員工如果你總是太過羞澀，不愿意向領(lǐng)導匯報你的工作進展，也不想跟領(lǐng)導說話，那么即便是你的能力再強，都不會讓領(lǐng)導注意到你的表現(xiàn)，其實大家在公司里工作都是幫領(lǐng)導排憂解難的，領(lǐng)導在公司會接到上級的很多任務(wù)，他們交派給員工的時候，員工應(yīng)該表現(xiàn)出欣喜的態(tài)度，那么在執(zhí)行任務(wù)的時候，一旦遇到困難更應(yīng)該主動的向領(lǐng)導匯報工作難題和進展，領(lǐng)導或許能夠像你提供一些建議幫助你解決問題，而且看到你處事負責的態(tài)度，領(lǐng)導更是會非常欣慰。
第三、抗壓能力
職場中，作為員工，如果你能為公司帶來更多的價值，相信領(lǐng)導一定會看到你的閃光點，可是公司里大部分員工他們的抗壓能力較差，一旦在公司遇到困難或者技術(shù)問題，他們都不敢去挑戰(zhàn)，只會選擇逃脫，那么這樣的表現(xiàn)是不會讓領(lǐng)導看中的，因為你的表現(xiàn)已經(jīng)辜負了領(lǐng)導對你的信任，即便是在工作有非常特殊的能力，那么領(lǐng)導也會因為看到你在工作中總是逃避，心里會留下對你否定的印象。
所以員工在職場中，如果想要更快得到領(lǐng)導的器重，做事一定要踏實勤快，更要具備一定的抗壓能力。
圖：網(wǎng)絡(luò)
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
每天分享職場干貨、職場故事、職場案例、和領(lǐng)導同事相處技巧等職場經(jīng)驗！
