幾乎每場(chǎng)面試不管面試官是HR還是用人部門(mén)負(fù)責(zé)人，都會(huì)在面試結(jié)束前問(wèn)這個(gè)問(wèn)題：“你有什么想問(wèn)我的嗎？”個(gè)人覺(jué)得面試管問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，一般有以下幾個(gè)目的：

尷尬而不是禮貌的結(jié)束

問(wèn)這個(gè)問(wèn)題一方面確實(shí)解答一下面試者還有什么疑問(wèn)，另一方面也算個(gè)禮貌的結(jié)束。

面試考察的一部分

其實(shí)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題可以考察出一些內(nèi)容的，比如如果面試者什么都不問(wèn)，那是否他對(duì)崗位不滿(mǎn)意？沒(méi)有問(wèn)的欲望；或者如果他問(wèn)的問(wèn)題集中在薪資、加班，那是否她對(duì)此比較在意？

面試補(bǔ)充

面試時(shí)通常結(jié)構(gòu)化面試很少（結(jié)構(gòu)化面試指的是完全按照事先準(zhǔn)備的問(wèn)題提問(wèn)）因?yàn)槊课缓蜻x人的經(jīng)驗(yàn)和臨場(chǎng)表現(xiàn)是不同的，結(jié)構(gòu)化面試缺少靈活性。所以既然問(wèn)的問(wèn)題不同，那就很可能有些沒(méi)有說(shuō)到的，所以最后問(wèn)這個(gè)問(wèn)題是對(duì)于彼此沒(méi)有聊到問(wèn)題的補(bǔ)充，充分的溝通才有利于雙方的雙向選擇。

如果面試官問(wèn)這樣的問(wèn)題，你可能要稍微注意一下：

面試官最不想聽(tīng)到的問(wèn)題：

1、我沒(méi)有什么問(wèn)題了

如果回答“沒(méi)問(wèn)題”，基本相當(dāng)于自己主動(dòng)放棄了這個(gè)職位哦。因?yàn)槟闶チ艘淮胃嗔私夤竞蛵徫坏臋C(jī)會(huì)，同樣還會(huì)讓面試官認(rèn)為你是個(gè)不善于思考和想問(wèn)題的人！

2、薪資、待遇問(wèn)題

薪資、待遇肯定是同學(xué)們找工作最關(guān)心的問(wèn)題，不過(guò)在這里一定要特別提醒大家盡量避免提問(wèn)這類(lèi)問(wèn)題，當(dāng)然不是要大家忽視自己的權(quán)益，只是面試階段，并不是提問(wèn)薪資待遇的好時(shí)機(jī)。當(dāng)然不排除有好奇的面試官會(huì)反過(guò)來(lái)問(wèn)你：“對(duì)于工資和福利方面你有什么想法嗎？”這個(gè)時(shí)候你一定要堅(jiān)定回答：“我相信公司一定會(huì)在這方面公平準(zhǔn)確的給我一個(gè)合理的待遇的”。

面試官最想聽(tīng)到的問(wèn)題：

1、關(guān)于職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展的問(wèn)題

這應(yīng)該是最靠譜的提問(wèn)！通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，你可以確定這個(gè)崗位的前景如何，這個(gè)崗位有多大的晉升空間。

2、謙虛詢(xún)問(wèn)在面試過(guò)程中自己的短板

“感謝您剛才給我時(shí)間，請(qǐng)問(wèn)我的經(jīng)歷和能力，有哪些是不符合公司預(yù)期的嗎？”這樣的回答，才有明確的點(diǎn)讓面試官回答。通過(guò)面試官的回答，同學(xué)們至少能得出三條信息：

1. 公司對(duì)于這個(gè)崗位的期待是什么；

2. 我有什么不符合的地方；

3. 自己還有哪些方面可以進(jìn)行改善；

只要面試氣氛比較和諧，面試官一定會(huì)和你分享他的經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)這個(gè)問(wèn)題其實(shí)還在暗示面試官，我雖然有短板，但是彌補(bǔ)一下還是能達(dá)到貴公司的要求的。

面試是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程。建議同學(xué)們?cè)诿嬖嚽耙欢ㄒ喽嗌暇W(wǎng)了解面試公司的資料，盡可能多掌握，給自己更多的思考選擇，這樣在面試時(shí)也更加有自信和底氣，你展現(xiàn)出對(duì)一個(gè)公司的尊重和重視，面試官自然會(huì)對(duì)你投以更多的好感和關(guān)注！好好思考你的問(wèn)題，真心實(shí)意展現(xiàn)自己，一定能為你的面試加分不少。