少繳社保，員工自愿放棄社保，代繳社?！@些情況你有遇到過嗎？社保繳納一直是勞動糾紛的熱門話題，且事關(guān)勞動者以后的退休養(yǎng)老等諸多待遇，一不小心可能就吃了大虧！這里面的貓膩究竟有多少，你真的清楚嗎？大家看幾個案例，下面這些情況，都屬于未依法繳納社保！
案例1
避高就低，社保繳費打了折扣
勞動者姜小姐反映，單位約定她的月薪由基本工資3400元以及餐補、交通補貼等部分構(gòu)成，月薪總額以當(dāng)月工資單為準(zhǔn)。一年半后，公司與姜小姐解除勞動合同。姜小姐表示，公司一直以基本工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保費。而她實際每月到手工資為7000多元。她要求單位補繳入職以來少繳的社保費，后經(jīng)調(diào)解，其訴求未得到滿足，姜小姐遂向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門認(rèn)為，公司應(yīng)依法按每月7000元繳費基數(shù)繳納社保費，要求公司足額補繳，姜小姐也應(yīng)將社會保險費個人應(yīng)繳部分交給公司。
法律解讀
低繳社保影響日后養(yǎng)老待遇
每年社保機構(gòu)都會在固定的時間核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報新的基數(shù)。但現(xiàn)實中，有些單位為了節(jié)省用工成本，以現(xiàn)金方式發(fā)放工資、不提供工資單等必要證據(jù)，然后按最低工資或者低于員工實際工資的數(shù)字為基數(shù)為員工繳納社保費，這是不合理也不合法的。公司未按實際工資水平繳納社保費用，屬于未依法為勞動者繳納社會保險費的情形。
如果社保費低繳了，會有多大影響呢？
按照養(yǎng)老保險的規(guī)定，退休時領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成?！氨救酥笖?shù)化月平均繳費工資”會影響到基礎(chǔ)養(yǎng)老金，這個數(shù)值越大的話，最終的計算結(jié)果肯定就越高。每個人的基礎(chǔ)養(yǎng)老金多少，跟其繳費工資數(shù)額關(guān)系巨大，年輕時繳費工資申報越多，所得的基礎(chǔ)養(yǎng)老金也越多?！薄巴诵輹r的個人賬戶儲存額”包含當(dāng)年繳費本金、當(dāng)年本金生成的利息、歷年累計儲存額生成的利息?？梢岳斫鉃槟贻p時繳費越多，繳費本金、利息等也越多?，F(xiàn)如今單位是否足額給員工繳納社保，對于員工退休后的養(yǎng)老金待遇是有著很大影響的。
勞動者遇到少繳社保的用人單位，應(yīng)當(dāng)細(xì)心搜集好相關(guān)證據(jù)，通過向勞動監(jiān)察投訴、舉報等手段維護自身合法權(quán)益。勞動者可以要求單位按實際工資數(shù)額為基數(shù)繳納社保，并補繳未依法繳納期間的費用差額。
案例2
未繳社保，員工出工傷單位負(fù)全責(zé)
勞動者老劉于2015年9月入職一家建筑公司，從事維修工作。雙方簽訂勞動合同。公司要求老劉書面寫明公司不用為其繳納社保，公司將社會保險費作為工資的組成部分，直接支付給他。
2016年1月，老劉因交通事故受傷，送至醫(yī)院治療，住院7天花去醫(yī)療費2萬多元。后經(jīng)有關(guān)部門做出工傷認(rèn)定，隨后老劉被鑒定為9級傷殘，按規(guī)定享受工傷待遇。
由于用人單位未給老劉繳納社保費，工傷產(chǎn)生的各項費用，均要由用人單位承擔(dān)。用人單位不愿支付，老劉將用人單位告至勞動爭議仲裁委員會，仲裁委裁決公司須支付老劉停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、醫(yī)療費等共計6萬多元。
法律解讀
員工放棄社保沒法律效力
社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務(wù)。員工承諾放棄社會保險費的權(quán)利沒有法律效力。
有關(guān)部門明確規(guī)定，工資情況明確的，不能調(diào)解降低或者提高社會保險費繳費基數(shù)。就是說員工即使簽了“不再追究”的承諾書，也可讓原公司補繳社會保險費。另一種情況，就是用人單位把本應(yīng)由單位繳納的社會保險費以現(xiàn)金形式支付給勞動者個人。對以社會保險費補貼名義支付，勞動者已經(jīng)領(lǐng)取的相關(guān)費用，用人單位要求返回的，應(yīng)當(dāng)由用人單位提出仲裁申請，否則勞動仲裁部門不予處理。
同時，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，員工在入職當(dāng)月就應(yīng)該為其繳納社會保險。如果單位拒不按照此規(guī)定執(zhí)行，那么員工可以通過法律途徑維護自身權(quán)益。
案例3
雖繳社保，勞動關(guān)系卻已“斷”了
2015年3月小張入職某貿(mào)易公司。2016年12月，由于公司經(jīng)營情況不好，公司提出與小張協(xié)商解除勞動關(guān)系。小張同意，提出需當(dāng)場結(jié)清工資，且社會保險關(guān)系仍掛靠在公司，社會保險費用由個人全額承擔(dān)，由公司續(xù)保代繳。2017年4月，小張向公司提出社會保險費不用再續(xù)繳，但要求公司出具解除勞動合同證明。公司出具證明后，小張又要求公司支付其2015年3月至2017年4月解除勞動合同的經(jīng)濟補償。公司只認(rèn)可2015年3月至2016年12月的經(jīng)濟補償。雙方發(fā)生爭執(zhí)，小張就此事提起仲裁。仲裁委審理認(rèn)為，就本案而言，2016年12月后，小張既不提供勞動，又不受公司管理，雙方僅為社會保險“掛靠”關(guān)系，不符合勞動關(guān)系的構(gòu)成要件。
法律解讀
代繳社保不等于具有勞動關(guān)系
現(xiàn)實中，有時會發(fā)生用人單位繳納社保了，但是與勞動者卻不構(gòu)成勞動關(guān)系。這其實主要看勞動者是否接受了用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的勞動，并且由用人單位支付了相應(yīng)的勞動報酬。
在《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）中規(guī)定：一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
因此，若勞動者與用人單位之間的關(guān)系不存在上述特征，那么即使繳納了社保，也不能認(rèn)定為勞動關(guān)系。當(dāng)然，用人單位給不具有勞動關(guān)系的人員繳納社保費，我們持否定的態(tài)度。
還有另外一些特殊情況，即使雙方建立了勞動關(guān)系，不繳社保也可能是合理的。如在建立了非全日制勞動關(guān)系情形下，依據(jù)法律規(guī)定，用人單位為勞動者支付的小時工資里應(yīng)包括正常工資以及基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用部分。因此用人單位無需再向社會保險機構(gòu)為勞動者另行交納養(yǎng)老保險以及醫(yī)療保險。
但同時，《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》的第十二條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。用人單位雖可不繳納其他險種的社保，但需要為非全日制用工繳納工傷保險。
看過才知道
社保繳費里貓膩這么多！
趕緊轉(zhuǎn)給朋友提醒一下！
遇到上面這幾種情況
一定要注意了！
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