很多人可能遇到過公司裁員的現(xiàn)象，如果公司采取的是正規(guī)手段，那么所有人都無話可說，但是有些小公司在裁員的過程中很不正規(guī)，甚至?xí)捎靡幌盗小靶赌ⅢH”的手段。
小李是一家公司的老員工，因為市場環(huán)境的影響，公司目前的狀態(tài)很差，而且小李也已經(jīng)連續(xù)兩個月業(yè)績很差了，雖然他一直都是老老實實的工作，從未早退遲到，但是公司的人事主管卻告訴他公司目前不需要這么多人了，而且他的業(yè)績一直不好，所以這個月的工資也不能支付了，讓他填一個主動離職表。
小李覺得公司有很多人的業(yè)績都不好，這是市場環(huán)境的影響，自己還可以在把業(yè)績提升起來，所以并沒有填寫，但是第二天來到公司后，發(fā)現(xiàn)自己的辦公區(qū)域已經(jīng)換成了其他同事。
上面這個案例其實在很多企業(yè)中都有發(fā)生，而企業(yè)逼退員工無非也就是通過以下幾個手段，而我們只要記住應(yīng)對方式，其實根本不會被公司牽著鼻子走。
第一，領(lǐng)導(dǎo)可能會故意針對你，無限放大一些小問題，最終導(dǎo)致你心態(tài)崩潰自己離開，面對這種情況其實很簡單，我們可以利用錄音、視頻等方式記錄下領(lǐng)導(dǎo)的威脅證據(jù)，如果公司不給工資的話，就可以拿著這些證據(jù)去申請勞動仲裁。
第二，有些公司比較狡猾，他們可能會把你調(diào)到一個完全陌生、勝任不了的崗位，或者將你調(diào)到地區(qū)偏遠(yuǎn)的分公司，如果你不想干，那么領(lǐng)導(dǎo)就會告訴你不適合這份工作，讓你提交辭職報告。這種手段看似很高明，但是如果你懂法律的話，其實很小兒科，因為《勞動法》有規(guī)定，這些不合理的安排，員工是可以拒絕的，你只需要帶著調(diào)動材料去仲裁就可以。
第三，領(lǐng)導(dǎo)可能會用降工資，甚至惡意罰款的方式逼退你，面對這種情況，你一定不要害怕，首先要把蓋有公章的罰款單、帶有薪資規(guī)定的入職合同以及你的工資流水等紙面材料收集起來，然后在離職的時候申請仲裁。
雖然有些公司的手段很惡心，但是我們也要多反思自身，是不是沒有把工作做好，大家覺得呢？
