職場上的變化總是非常快的，很多員工在面臨公司經(jīng)營不善的情況下都會選擇與公司同進退，然而一些公司卻是典型的卸磨殺驢，在公司效益不好的時候首先就會對那些能力不出眾的員工下手，通過一系列的手段達到讓員工主動離職的目的，那么在遇到這種情況的時候我們應(yīng)該如何做呢？
網(wǎng)友小李前不久就遇到了這種情況，在公司的效益不好的情況下，hr得到了領(lǐng)導的指示表示公司已經(jīng)無力發(fā)放工資，所以希望小李能夠主動離職，但是小李卻表示對公司未來的發(fā)展充滿信心，并未答應(yīng)這一請求，沒想到小李第二天來上班的時候發(fā)現(xiàn)自己的工位已經(jīng)被收拾干凈，就連座椅都沒有了。
公司想要通過這種方式讓小李主動離職，但是其實類似的方法層出不窮。比如說挑剔員工的工作能力，給員工布置難以完成的工作，甚至各種挑毛病，這樣的方式?jīng)]有幾個員工能夠忍受得了，沒過幾天就會主動離職，而公司也達到了目的。其實只要在這期間保留證據(jù)，不主動提出離職，申請仲裁，企業(yè)自然會無計可施。
工作調(diào)動同樣是公司能夠達到目的的辦法，讓員工簽訂協(xié)議并且去外地工作，美其名曰調(diào)動，實則是為了逼迫員工主動離職。但是其實員工完全可以不接受調(diào)動，可以拿著公司出具的一系列材料申請仲裁。
毫無征兆的罰款和各項處罰同樣能夠使得員工主動離職，這時候員工可以將公司出具的罰款證明收集起來，再加上自己的發(fā)放工資流水記錄，申請仲裁。
降低工資待遇，減薪也是公司的騷操作之一了，員工在面臨這種情況的時候可以保留入職時的薪資待遇的書面證明，以及打印出工資流水，申請仲裁。
你在職場上是否遭遇過被迫主動離職呢？你覺得小李接下來應(yīng)該如何做呢？
