【寧可不識(shí)字，不可不識(shí)人】
人的品德看言行，
人的思想看行為，
人的內(nèi)心看做事，
人的心術(shù)看眼神，
人的知識(shí)看談吐，
人的內(nèi)涵看表現(xiàn)，
人的修養(yǎng)看性格，
人的能力看業(yè)績(jī)，
人的身手看對(duì)手，
人的為人看朋友，
人的本質(zhì)看歷史。
【孔子：九種鑒別人才的方法】
故君子遠(yuǎn)使之而觀忠；
近使之而觀其敬；
煩使之而觀其能；
卒然問焉而觀其知；
急與之期而觀其信；
委之以財(cái)而觀其仁；
告之以危而觀其節(jié)；
醉之以酒而觀其測(cè)；
雜之以處而觀其色。
【孔子的“三步識(shí)人”術(shù)】
視其所以：即看對(duì)方跟什么樣的人交往。一個(gè)人生活社交圈的狀況，是思想境界高低的“標(biāo)尺”；
觀其所由：即看對(duì)方追求的是怎樣的食物，為達(dá)到目的，所采用的手段方式如何；
察其所安：即看看對(duì)方的情感取向，看他“心安”或“情系”何處？
【諸葛亮識(shí)人7法】
問之以是非，以觀其志；
窮之以辭辯，以觀其應(yīng)變；
咨之以計(jì)謀，以觀其學(xué)識(shí)；
告之以禍難，以觀其勇；
醉之以酒，以觀其性；
臨之以利，以觀其廉；
期之以事，以觀其信。
【戰(zhàn)國(guó)李悝 “識(shí)人五法”】
居視其所親：看一個(gè)人平常都與誰(shuí)在一起；
富視其所與：看一個(gè)人如何支配自己的財(cái)富；
達(dá)視其所舉：處于顯赫之時(shí)，看他如何選拔部屬；
窘其所不為：處于困境時(shí)，看其操守如何；
貧視其所不?。喝嗽谪毨Я实怪H也不取不義之財(cái)，則可重用，反之，不可重用。
【八大識(shí)人術(shù)】
自私的人--沒智慧；
情緒不好的人--沒領(lǐng)導(dǎo)力；
沒魂的人，對(duì)愛與智慧美不絕對(duì)崇拜--他沒指導(dǎo)思想；
沒邏輯的人--沒組織能力；
沒自律的人--不會(huì)管理；
沒運(yùn)營(yíng)力的人--會(huì)錯(cuò)過機(jī)會(huì)；
對(duì)未來不敏感的人--只會(huì)成功一時(shí)；
不能引領(lǐng)客戶的人--會(huì)被客戶淘汰。
【四大識(shí)人術(shù)】
了解一個(gè)人的德，看他交往的朋友；
了解一個(gè)人的善，看他對(duì)困者、弱者的態(tài)度；
了解一個(gè)人的心胸，看他如何對(duì)待自己看不順眼的人；
了解一個(gè)人的能力，看他發(fā)現(xiàn)和解決了多少難事，辦了多少實(shí)事。
【識(shí)人6要訣】
能耐得住寂寞的人，肯定是有思想的人；
能忍受孤獨(dú)的人，肯定是有理想的人；
遇事能屈能伸的人，肯定是有胸懷的人；
處事從容不迫的人，肯定是個(gè)淡定的人；
經(jīng)常微笑的人，肯定是有頭腦的人；
看透天下事的人，肯定是個(gè)有智慧的人。
【心理技巧：面試中“微表情”的含義】
把玩飾物--心神不寧
緊抿嘴唇--窘迫
撓頭--不知所措
雙手反復(fù)摩擦--焦慮
左顧右盼--害怕
撇嘴--不屑手
插在褲袋里且肩部頂起--緊張
雙手抱臂--自我保護(hù)、不安
嘴微張眼瞪大--錯(cuò)愕
摸鼻子--思考
指尖塔狀--自信
稍偏頭微笑--自在與友善
微笑--自信
【識(shí)人術(shù)：細(xì)節(jié)暴露性格】
喜歡眨眼：這種人心胸狹隘；
習(xí)慣盯著別人看：代表警戒心強(qiáng)；
喜歡提高音量說話：多半是自我主義者；
穿著不拘小節(jié)：也代表個(gè)性隨和；
一坐下就翹腳：這種人充滿企圖心有行動(dòng)力；
邊說話邊摸下巴：通常個(gè)性謹(jǐn)慎；
將兩手環(huán)抱在胸前：堅(jiān)持己見。
【識(shí)人術(shù)：從簽名看透他】
常年不變型：這類人注意力集中，做事耐性十足；
搞笑逗樂型：嘻哈逗樂，相處輕松愉快；
頻繁更換型：興趣廣泛，情緒化，很啰嗦；
立志型：志大才疏，執(zhí)行力低下；
文化型：對(duì)自己的文采很自信，很自我；
空白型：城府很深，跟人交流都是套話。
【識(shí)人技巧】
要了解一個(gè)人，你只須和他在一起做三件事：喝一次酒、打一次撲克、出一次差；
因?yàn)楫?dāng)一個(gè)人身處放松的環(huán)境中，是很容易表現(xiàn)出自己真性情的；
稻盛和夫就喜歡在喝酒的時(shí)候注意觀察那些有“情緒”表現(xiàn)的下屬，然后主動(dòng)過去敬杯酒，這樣就很容易能夠聽到下屬“酒后吐真言”了。
【識(shí)人術(shù)：如何看一個(gè)人】
看他有無朋友，有怎樣的朋友？
看他怎么花錢，把錢花在哪兒？
看他說話的關(guān)鍵詞，以判斷他心理、思想及價(jià)值取向；
看他的嗜好和偏好；
看他是否尊重別人？
看他對(duì)事物的基本態(tài)度？
看他的道德水準(zhǔn)和誠(chéng)信度；
看他在周圍沒人時(shí)做什么？
【識(shí)人要訣】
過剛之人，圖謀易就；
太柔之人，做事難成；
內(nèi)柔外剛，真弱假?gòu)?qiáng)；
外柔內(nèi)剛，勢(shì)不可檔；
端莊持重，必受人敬重；
舉止輕浮，必被人輕賤；
自高者境危，自大者勢(shì)單；
聰明過露者德薄，才華太盛者福淺；
輕上者招罪，輕下者不久；
獨(dú)自向隅暗笑，密謀得逞；
瞬間即逝的笑瞇瞇，背后隱藏著憤怒。
【觀人四法】
觀人于臨財(cái)，愛財(cái)是否取之有道，有分寸感者視為不貪；
觀人于臨難，臨難是否從容鎮(zhèn)定，有意志力者視為不怕；
觀人于忽略，辦事是否漫不經(jīng)心，有責(zé)任心者視為不懶；
觀人于酒后，酒后是否放任自流，有自控性者視為不亂。
【三招提升HR“識(shí)人”能力】
除關(guān)注應(yīng)聘者過往經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、技能外，更多關(guān)注自我概念、特質(zhì)、動(dòng)機(jī)等冰山下層的潛在素質(zhì)；
采用了行為面試法，通過深入了解應(yīng)聘者過去的典型行為事例來有效地預(yù)測(cè)其將來的行為表現(xiàn)；
運(yùn)用勝任力辭典，制定相對(duì)應(yīng)的勝任力素質(zhì)以及行為維度的評(píng)分表，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。
【鑒別人才的3個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)】
有沒有可被證實(shí)的業(yè)績(jī)？是通過什么途徑取得的？是在同一家公司取得成績(jī)，還是靠不斷跳槽取得業(yè)績(jī)？
面試時(shí)他的回答方式：他講到了什么？沒有講到什么？
背景調(diào)查：他是否是一個(gè)充滿熱情、非常進(jìn)取、能夠自我驅(qū)動(dòng)的人。
【HR技巧貼：識(shí)人的10個(gè)角度】
看他的價(jià)值觀和思維方式；
看他的面相；
看他從事的職位；
看他的衣著和喜好；
看他的家庭；
看他的配偶；
看他的辦公室和家庭陳設(shè)；
看他的朋友圈子；
看他在激怒的情況下如何反映；
看他接受信息的來源。
識(shí)人難，但識(shí)人是成事的關(guān)鍵。
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