雖說一再強(qiáng)調(diào)社保的重要性，可為了降低運營成本，還是有不少公司不為員工繳納社會保險。如果真遇到上述情況，也不要著急，根據(jù)勞動合同法第38條、第46條規(guī)定，因用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（勞動者因用人單位未繳納社保等原因而主動辭職的，應(yīng)當(dāng)以書面形式提出并在辭職原因中特別注明，以免自己的主張得不到仲裁和法院的支持。）
案例：
許某自2010年8月到濟(jì)南某機(jī)械制造公司工作，雙方簽訂為期6年的勞動合同，工資為1800元。該公司雖基本按時發(fā)放工資，但一直沒有給許某繳納社會保險費。王某多次找公司詢問，均被公司負(fù)責(zé)人以各種理由敷衍過去。許某于今年6月以公司沒有為其繳納社會保險為由提交辭職信，并辦理了離職手續(xù)。后許某向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求機(jī)械制造公司支付4個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7200元。
解讀：
1、《勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，用人單位有繳納社會保險費的義務(wù)，在用人單位沒有為勞動者繳納社會保險的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者補(bǔ)繳，或給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、《勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，用人單位有繳納社會保險費的義務(wù)，在用人單位沒有為勞動者繳納社會保險的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者補(bǔ)繳。
特別提示：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算；如果勞動者因用人單位拖欠工資、未繳納社保等原因而主動辭職的，應(yīng)當(dāng)以書面形式提出并在辭職原因中特別注明，以免自己的主張得不到仲裁和法院的支持。
