黨的五中全會明確了“二孩”政策全面放開。鼓勵之下，將會有越來越多的在職媽媽加入到生育大軍，勢必迎來一輪生育高峰。普大喜奔之時，最不愿意面對的，可能就屬企業(yè)BOSS們了。作為員工的孩媽們除了要做好生理和心理上的準(zhǔn)備、協(xié)調(diào)好工作與生活的節(jié)奏外，還是有必要多了解一些“三期”女職工的勞動保護(hù)規(guī)定，以備不時之需，維護(hù)好自己的勞動權(quán)益。
“三期”即孕期、產(chǎn)期、哺乳期，作者亦將以此分為三部分與各位分享。
一、孕期內(nèi)各項勞動保護(hù)的主要規(guī)定
1、勞動合同關(guān)系的特殊保護(hù)。
《勞動合同法》第42條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。
《勞動合同法》第45條規(guī)定：懷孕女職工勞動合同期滿的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。
作者注：女員工孕期時企業(yè)單方解除勞動合同是有極大法律風(fēng)險的，除非能夠證明女員工有勞動合同法第39條的6項情形，方可解除，否則，解除即違法，需承擔(dān)繼續(xù)履行或支付2n賠償金之責(zé)。
2、工作內(nèi)容的特殊保護(hù)。
《勞動法》第61條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第4條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第6條規(guī)定：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
作者注：在考核方面，很多企業(yè)在女員工懷孕期間仍按照正常期間的績效考核標(biāo)準(zhǔn)來對其考核，在考核結(jié)果不利于女員工的情況下，如果女員工拿出醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的不適合目前勞動強(qiáng)度的證明，則考核結(jié)果有可能會受到法律上的質(zhì)疑。
在產(chǎn)檢假方面，一些企業(yè)干脆不給懷孕女員工產(chǎn)檢假，并將產(chǎn)檢時間計入無薪事假；還有一些企業(yè)雖然在制度中規(guī)定了產(chǎn)檢假，但產(chǎn)檢時間的規(guī)定五花八門。這些無疑都違反了法律法規(guī)在孕期女職工勞動保護(hù)方面的有關(guān)要求。事實上，目前暫時還沒有一部法律法規(guī)對產(chǎn)檢假的時間做出具體規(guī)定，但衛(wèi)生部門對孕婦做產(chǎn)前檢查會有一個時間要求：(1)由開始妊娠至第6個月末，每月檢查一次;(2)由第7個月初至第8個月末，每月檢查二次;(3)最后一個月每周檢查一次，有特殊病者不在此列。所以，在職懷孕的員工在有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明的情況下，健康所需的產(chǎn)檢時間不應(yīng)有限制，都應(yīng)計入出勤。
3、薪酬待遇的特殊保護(hù)。
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第5條及北京市實施《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》辦法第23條規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，且晉職晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)不受影響。
上海市實施《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》辦法第23條規(guī)定：經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。女職工按有關(guān)規(guī)定享受的產(chǎn)前假期間的工資不得低于其原工資性收入的百分之八十，且產(chǎn)前假視作正常出勤。
綜上，這些拿員工懷孕說事的企業(yè)，不要以為只要不解除就可以任意妄為。降薪、降職、調(diào)崗（增加工作量或延長工作時間）、產(chǎn)檢假按事假處理等都屬于違反孕期女員工勞動保護(hù)的行為，當(dāng)事員工可以據(jù)此要求解除勞動合同，支付n倍經(jīng)濟(jì)補償金。
二、產(chǎn)期內(nèi)各項勞動保護(hù)的主要規(guī)定
1、產(chǎn)假待遇
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假（7個月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成話75天）。
《北京市人口與計劃生育條例修正案》第20條規(guī)定：晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。
作者注：獎勵假和陪產(chǎn)假不是一個概念，上述獎勵假不可視作陪產(chǎn)假。目前北京地區(qū)還沒有對男方的陪產(chǎn)假做出規(guī)定，但大部分省市的人口與計劃生育條例中會對陪產(chǎn)假有明確規(guī)定，假期長短不一，短的3天，長的15天。
另外，還需要注意的是“二胎”女員工是不享受晚育假的。《北京市人口與計劃生育條例修正案》第16條定義了晚育的標(biāo)準(zhǔn)，即已婚婦女年滿24周歲初育的為晚育?？梢?，晚育假是初育女員工的專項福利。
還有，想多休幾個月產(chǎn)假的小主們，可以好好理解一下《北京市人口與計劃生育條例修正案》第21條第2項的規(guī)定，即女職工除享受正常的產(chǎn)假外，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，還可以再增加產(chǎn)假三個月，但減免三年獨生子女父母獎勵費。（獨生子女獎勵費是國家統(tǒng)一規(guī)定的， 5元/月，劃不劃算，一算便知嘍。但生育二胎暫無法享此待遇。）
2、工資待遇
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
作者注：女職工享受的生育津貼是不得低于本人產(chǎn)假前工資的，否則應(yīng)按照《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第27條第1款和《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第5條執(zhí)行，由用人單位補足差額。
三、哺乳期內(nèi)各項勞動保護(hù)的主要規(guī)定
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第9條規(guī)定、第10條規(guī)定：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
北京市實施《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》辦法第23條規(guī)定：任何單位和個人都必須執(zhí)行國家和本市的有關(guān)規(guī)定，不得擅自減少或者取消女職工的哺乳時間。
上海市實施《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》辦法第23條規(guī)定：經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假。 女職工按有關(guān)規(guī)定享受的哺乳假期間的工資不得低于其原工資性收入的百分之八十，且哺乳假視作正常出勤。
